每個世界都有新的金手指！
第二天，會議繼續，行政將昨天收集到的意見整理之後，打印放到所有人手上，葉棟給大家半小時看文件，現場頓時一陣翻閱聲
時間到，葉棟先將針對門店意見的內容進行了討論，采納的意見做了標記，然後讓行政統計下，有些意見有很多人都發了，葉棟給出指令是誰第一個發的郵件，誰就能得到獎勵，按對店裡幫助的大小，最低1000元，最高10000元，至於詳細怎麼判斷，需要行政先給個判斷，之後跟範馳複和幾個區經理商量，得出結果再交給葉棟審批
看時間快到中午了，葉棟讓他們先休息，下午2點再討論，至於獎金的事，讓行政和區經理下午開始討論，爭取下班前給葉棟審批
下午2點，同一個會議室，葉棟開口道“下午要討論的是配方改進的問題，有幾個員工都有提到，現在的飲料配方還是很好的，但沒看到公司對新配方的研究，擔心再過段時間，顧客對我們的飲料沒了新鮮感，業績會下降，提議弄個配方研究，或購買其他好的配方，大家說說對這個提議有什麼想法。”
大家對這塊也覺得很有必要，要不斷推出不同口味或種類的飲料，才能讓顧客對飲品店保持新鮮感，才能保證業績不會下滑
葉棟看著他們都點頭複議“那大家都覺得可以的話，那就討論下，要把研究部門搞成什麼樣。”
人事經理“首先肯定要招聘這方麵的專家。”
財務經理“要再租一個地方當做研究基地。”
運營部經理範馳複（新公司還沒正式成立）“研究的新飲料還要秉承現在的製作流程，要方便快捷，原材料可以是更好的原材料，到時我們也可以推出高價位的飲料。”
之後又討論了些細節，都由旁邊的行政人員負責記錄會議內容
葉棟倒是沒有加入討論，而是思考著範馳複剛剛說的內容，簡單快捷和高價位飲料這兩個要點，從這兩點延伸到複雜和低價，市麵上其實有很多飲品，以輕輕飲品的運營模式是做不了的，會降低製作的效率
但放著這麼大市場不做就很可惜了
漸漸的，葉棟想到了，既然輕輕飲品不適合做其他種類飲料，那就開一家專門做複雜製作流程的飲料店，這樣既不會跟輕輕飲品競爭，又能填補輕輕飲品的空白部分
葉棟抬手讓大家停下討論，將自己的想法說出來“討論先停一下，綜合了大家的討論和分析，我有了些新的想法，剛剛範經理說到讓研究部門研究簡單快捷，原材料價格可以高些沒問題，讓我想到了，其實輕輕飲品因為飲品製作模式的限製，可製作的飲料種類也受到限製，也不適合強行添加進入，對於這種情況我想到了一點。”
環顧了下兩旁坐著的眾人“那就是另外成立一個品牌，專門做輕輕飲品不好製作的飲料，不要有重複的，至於具體采用什麼樣的操作模式，之後再討論，現在還不急，等輕輕飲品規模更大些再說。”
“另外，研究部門要研究各種飲品配方，有的配方也可以深入挖掘，改進出更好的產品，甚至我還想讓這個部門研究出更多東西，至於還要研究什麼，這以後再說，而研究院之後的管理肯定也會很複雜，這樣就又出現了和培訓同樣的問題，索性也將研究部門分出去，單獨形成一家公司，而這家公司的盈利模式，我覺得可以是以配方入股，每賣出一杯這個配方的飲料，配方研究公司就能獲得一成盈利，大家覺得如何？”
眾人已經不知道說什麼了，這尼瑪，之前給一個提議開一家公司，現在是給一個提議開一家公司外加一個品牌
都感覺有點跟不上老板的思維了，不怪人家能短短近三個月就能開十六家飲料店，賺幾百萬的人，想的就是遠啊，這都還沒怎麼樣呢，就各種開子公司
要不是輕輕飲品連鎖實在太掙錢了，還真不夠葉棟折騰的，但開這些新公司又確實會對輕輕飲品連鎖有幫助，於是也就隻能點頭附和了
見眾人都沒有反對意見，葉棟又是接著說道“新品牌可以先放放，配方研究獨立出去，先籌辦一個研究室出來，研究員聘請專家過來，把要求給他們，讓他們儘快研究，然後問下給出這個意見的那些員工，是否願意到這個研究室來，可以先跟著專家學，之後看能力轉正，不想去的給獎金，獎勵多少行政先討論；至於負責人，嗯”說到這葉棟猶豫了，自己沒精力，但這個研究室還是要有人幫葉棟管理的
“各位有什麼人選嗎？”最終葉棟還是拋出了這個問題
下麵眾人一陣交頭接耳，但還是沒有給出人選，主要還是公司成立太短，沒有更多的儲備人才
人事經理提議道“老板，如果沒合適的人選，可以考慮從外麵招有經驗的來管理，畢竟我們都不熟悉這塊。”
葉棟想了想，目前是真沒有合適的人選
“好吧，那就這樣吧，人事經理負責招一個能力出眾的，至於具體怎麼籌備，等招到人再讓他負責吧，好了，那會先開到這，散會。”
接下來幾天又陸續開了幾天會議，針對的都是店裡的事，之後葉棟看已經沒什麼重要問題後，讓營運部以後店裡的問題就自己開會解決，遇到自己解決不了的再來找他
其實還是有些建設性意見的，但都不適合現在開展，也就沒拿出來了，但葉棟都先收著，等之後有用到在拿出來，到時再對提意見的人再進行獎勵
現在門店數量穩步提升，門店的問題暫時也得到了解決，至於成效會如何，還要看之後了