每個世界都有新的金手指！
第二天周一，葉棟來到公司，先查看了各項工作的進度
輕輕飲品連鎖已經開了30家
培訓公司和配方研究室還在籌備
接下來就是接著找店鋪開新店了
“嗯？不對，現在有30家，我最低都要找15家商鋪吧，就我一個人，兩天找一家？？？”之前還沒感覺，之後肯定會開更多，幾百上千，而廈市也不能開太多，開個60家也就差不多了，要給彆人留點湯，真要一個廈市開幾百家，把生意都搶走了，那是破壞市場，會惹眾怒的
“看來還是要招人，專門找適合商鋪，要不然拖慢了進度不說，我還不得累死。”想到這，葉棟開始思考解決方法，要不說開掛的腦子是個好東西，沒多久葉棟就有了全套規劃
趕緊電話打給行政主管“陳主管，你現在跟廖經理來下我辦公室。”
“好的，老板。”陳主管沒多廢話，應下後去找了人事部經理
沒多久兩人一起來了葉棟辦公室，葉棟開始說了自己的“我剛想了下，我們現在門店，要是還一直由我一個人去找就太慢了，現在一個月就可以開十幾二十家，之後可能幾百上千家的開，做到全國連鎖，由我一個人找，不現實。”說到這，葉棟搖著頭
“我的想法是成立拓展部，負責人就讓劉東旭負責，主要也是找門店沒什麼難度，也不用多少管理經驗，到時加緊學習下注意事項，剩餘的就在實踐中調整就好，等範馳複培訓公司弄起來了，就把劉東旭扔過去培訓下相關知識，新部門的辦公室和需要用到的物品陳主管要安排好，先把基本用品準備下，之後有需要其他物品再采購，”對於這方麵，葉棟到是沒什麼不放心的，都是小事
“好的，我會安排好的，也會協助劉東旭將部門架設好。”陳主管表示會做好本職工作
葉棟點點頭，又道“你拿筆記下，接下來跟廖經理說的內容有點多，你幫忙做個記錄。”
看陳主管將隨身攜帶的小本本和筆拿出來，準備好後葉棟對廖經理道“給你個新的招聘任務，招聘拓展部的員工，我就提三個崗位，一個是評估員，一個是談價員，最後一個是選址員，至於之後要增加哪些崗位就由劉東旭去決定，至於這三個崗位的職責看字麵意思就知道了，我就不多解說。
對於人員有哪些要求你跟劉東旭商量，評估和談價最好找有經驗的，至於選址員就沒有什麼特彆要求，新人都可以，隻要能找到符合開店條件的商鋪就行，要說要求，這幾個崗位的人年紀不能太大，能出差，之後會派到其他城市選址。
對於商鋪選址的要求也簡單，隻要周圍有大量住戶或公司，離自家門店有一定距離，要分布整個城市，門店跟現在差不多大就可以，可以是轉租也可以是毛胚房，但也要符合餐飲行業經營的環境標準，要不然，等所有都弄好，結果衛生局來一句不達標，那就完犢子了。”說了這麼多葉棟停了下，給陳主管時間記錄
要不說專業的行政，葉棟還以為要等個幾分鐘，結果葉棟剛停下來，陳主管就記錄好了，這速寫能力就是強，雖然不是將所有內容都寫下來，但通過速寫方式和關鍵信息記錄，之後能完美述說出來
葉棟給陳主管比了個大拇指到“厲害。”
陳主管回了個微笑道“謝謝誇獎。”
既然記錄沒問題，葉棟接著講道“ok，那說完開店條件，接著往回說下招人，我們招人要加大力度了，不僅是門店和新部門的人員，所有部門都要招人，因為我們接下來的發展速度注定是爆炸式發展，彆到時所有部門都缺人，所以你首先要將自己部門的人員擴充起來，招更多的人事，就能麵試更多的人，同時你們的辦公場所也要換下，看下這棟樓還有沒有整層空的，沒有就去附近找找，場地要大，之後肯定會有大量應聘者過來，不能影響了其他部門的辦公，好了，要說的就這麼多，你看下還有沒有要補充的。”
“沒有，老板您已經說得很全麵了，隻要照著您說的做公司的發展會越來越快，不愧是老板，厲害。”廖經理說實在的，真的是心服口服，不怪是能短短時間就擁有這麼多資產，人雖然年輕的過分，但考慮的問題就是全麵、長遠，說到最後甚至學葉棟豎了兩個大拇指
旁邊的陳主管沒說什麼，但也跟著豎起一根大拇指，表示佩服
“好了，不說這些，既然沒什麼補充的就趕緊行動起來吧，對了陳主管，等下出去幫我通知劉東旭現在過來，這調他到新部門來，還需要問下他是否願意。”說完擺擺手，示意可以去做事了
兩人其實道“好的，老板。”之後結伴離去
陳主管出去後就聯係了劉東旭，讓他現在過來總部，接著忙碌手上的會議記錄，畢竟手上這份記錄隻有自己會看，還需要重新編輯一份給人事經理，也要給老板一份，看是否有錯，需不需要修改
畫麵來到劉東旭這邊，接到人事電話，雖然不知道老板找他有什麼事，但還是趕緊安排和門店事物，就趕來公司
到老板辦公室，敲門後得到示意後推門進入
葉棟正在辦公桌上寫著什麼，看到來的是劉東旭後，放下筆，讓他過來坐，等劉東旭坐好後說道“東旭啊，這次找你過來是想問你下，願不願意換個部門”
劉東旭聽到這就急了，剛想問是不是自己哪裡做得不好，就看到葉棟抬手示意他不先不要說話“先不要著急，聽我說完，是這樣的，我要成立一個新的部門，主要負責找適合的門店，為輕輕飲品連鎖發展提提速，我想讓你來負責這個部門，這個部門管理不複雜，任務也相對單一，我是希望能給老員工提升的機會，所以就想讓你試試，要是感覺能力不夠，可以找範馳複範經理報名學習，要是覺得沒辦法勝任，我也不會強逼你，怎麼樣，要不要試試，機會難得，你考慮下。”說完這些，葉棟就看著劉東旭，也不說話，給劉東旭時間思考，葉棟也不打算讓他回去思考什麼的，畢竟這麼好的機會，劉東旭要是錯過了，也是他的損失，再換一個就好了
劉東旭也是沒想到有這樣的好事砸到他頭上，他倒是沒什麼退縮的想法，畢竟全公司都知道葉棟想給員工機會，開的新公司新部門都是讓有能力的老員工去負責，並且員工升店長再到升區經理，都是通過培訓學習內部晉升的，葉棟舍得花錢、花時間、花精力來培養他們，甚至現在還專門開一家培訓公司專門負責培訓管理層
劉東旭之前也有幻想過，哪天自己單獨負責一個部門或公司，隻是沒想到這麼快，雖然有些懵，但既然葉棟給機會了，而自己本來就有這方麵的想法，那還有什麼好猶豫的
當即滿臉激動、感激且堅定的對葉棟說道“感謝老板的信任，我一定拚儘全力，管理好新部門，為公司發展做出貢獻，不會拖公司後腿。”劉東旭覺得說再多也不如在之後的工作中，真正幫助到老板來得實在，也不會辜負葉棟的提攜和信任
葉棟倒是很滿意劉東旭的回答，葉棟也不怎麼喜歡滿嘴感激感恩的說一大通，意思表達了，剩下的就看之後表現就可以了
“好，那就這麼定了，希望不會辜負我的期望，新部門叫拓展部，你去找人事經理和行政主管，他們會協助你將部門搭建起來，去吧。”葉棟擺手示意
“好的。”劉東旭站起身就要離開了
“哦，對了，讓陳主管幫我聯係鄭曉敏，讓她下午兩點半過來公司。”葉棟正想接著做事，突然想到什麼，叫住劉東旭，讓他找陳主管聯係鄭曉敏
“好的。”劉東旭點頭回道，看葉棟接著低頭寫著什麼，劉東旭看沒其他事後，帶上門出去了跟陳主管說了老板的吩咐，之後又去找了人事經理商討新部門的問題，之後陳主管安排完事情也來找兩人，於是三人一起到會議室商討起來
葉棟也是根據拓展部想到了另外一件事，也是之前就有想過的，但那時不急，現在既然要快速發展了，還是將這個問題解決了比較好