點完餐在旁邊等著，他看了下櫃台裡的情況，之前的收銀員表現他很滿意，麵帶微笑的服務，員工服裝整潔得體，款式新意美觀大方，再看員工操作，快速、精準、有時還會相互協助
店裡的環境也很不錯，乾淨整潔，不是那麼獨特但也挺精致的
總體的印象還是很好的
沒多久，他的飲料就出來了，果然如那個小夥子說的，速度快，現在就看味道如何了
插上吸管，吸了一口
啾～
啊～
舒服
莊俊鍇表示這是他喝過最好的飲料，不是最好喝的，但卻是最舒服的，這也讓他對葉棟的話有了點相信，對公司有了信心，哪怕盈利沒有葉棟說的那麼高，但相信經過自己的運作，絕對會再創新高，這是他對自己的信心，也是對這飲料的信心
第二天的高層會議上，葉棟介紹了下莊俊鍇，認識下各部門主管和經理，也讓其他人知道總經理是誰，會後又帶他到處轉轉，最後來到早已準備好的總經理辦公室，坐下聊了幾句，葉棟就表示要離開了，讓他之後有什麼問題可以找他
等葉棟離開後，莊俊鍇先是對公司的財務狀況進行了了解，隻有了解了財務狀況，他才能對接下來的規劃做調整
當找出財務報表，先看了下公司賬目，上麵顯示公司賬麵上有6千多萬，這讓他有些小驚喜，資金還算雄厚
接著看下公司一天的利潤250多萬
這
他都有些懷疑公司的財務是不是沒畢業，把營業額算成了利潤了，利潤是要刨除其他成本後剩下的
他知道公司開了很多家分店，但在他的印象裡，飲料應該賺不了這麼多，尤其是他知道公司還沒走出廈市，就這，利潤能有一天兩百多萬，那一年不得有近十億的利潤，開玩笑呢
還好他是個講證據的人，不相信的事，他會找出問題的所在，然後再去找人說事，這也是高級管理人員的必修課
也幸好他有這方麵的習慣，將財務報表算了一下，發現確實沒錯，但他還是有點不相信，於是找出了更多資料查看，原材料進價，一杯飲料的成本，員工的薪資等等，經過核對，他終於相信了，原來葉棟之前跟他說都是真的，公司真的有他說的那麼好
查完財務報表，莊俊鍇有找出了公司發展史，要了解一家公司的運營，離不開發展史，他可以從中找出老板的做事風格，這份資料還是他要求行政幫他整理出來的
隻是當翻開的第一頁他就懵了，開篇第一句話就寫著公司成立於2012年9月13日，當時葉總用12萬做資本，開了第一家奶茶店。
你確定不是2前麵多寫了個1嗎？你當這是賭博還是玩股票呢，用3個多月時間將一家奶茶店變成現在的64家，並且年利潤近十億的規模
他又拿出了財務報表查看了起來，從頭看起，赫然發現，確實是9月13日開始經營，他又仔細研究了下，才知道了葉棟為什麼會發展這麼快，這種裂變式的發展在他看來很瘋狂，很危險，但葉棟確實成功了，他也隻能表示佩服
了解得越多他對這家公司就越滿意，現在的情況和未來的規劃他都看明白了，他甚至覺得這家公司將有望成為世界五百強企業，這讓他動力滿滿
可能的話他會選擇一直在這家公司，讓公司在他的帶領下成為世界五百強，這是每一個職業經理人的夢想
為了這個夢想莊俊鍇開始了苦逼的工作，接手葉棟之前的事，批改文件和麵試高管