第二十六章 探討明年的規劃_每個世界都有新的金手指_思兔 
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第二十六章 探討明年的規劃(1 / 1)

每個世界都有新的金手指!

有了莊俊鍇總經理的加入,葉棟又開始了早上辦公下午“陶冶情操”的生活

而莊俊鍇的工作能力確實不是蓋的,將公司管理得井井有條,之前商討的未來規劃也進行了跟進督促,各個項目的進度都會形成報表呈現給葉棟,讓葉棟很滿意

繁瑣的工作沒了,葉棟開始思考下一個項目,今年不開新項目,但也要為明年做準備,沒有遠謀必有近慮

新項目當然也要跟飲料搭邊,畢竟有這方麵經驗了,開展也容易,之前就有提到的,成立一個新品牌,用來製作相對複雜的飲料

奶茶可以算是飲料行業製作最簡單的,複雜些的有水果茶,奶蓋等,這些比較耗時間,剛好可以將這些飲料歸類一起,開個休閒場所,再搭配甜品點心和典雅的環境,給客戶一種享受

而飲料中有一個大項咖啡;咖啡的品種和製作方式都很多,絕大多數人都會將它劃分為一個單獨品項,比較出名的就是星巴克

葉棟覺得可以成立兩個不同品牌來運營,一家和星巴克一樣做咖啡,一家做精致飲品和甜品,齊頭並進,相當於中端品牌

將這些想法整理出來,葉棟找來公司高層開會,大致講了兩種飲料品牌的思路後說道“這兩個品牌我將是我們的中端品牌,所以對於它的場地、裝修、用料都要比輕輕飲品要大,要好;並且要建立甜品和麵包工廠,這不僅是中高端需要,奶茶店也可以販賣,這兩個品牌我打算在明年開始運營。”

“葉總,您說成立兩個新品牌做中端飲料,這個設想我很認可,但我覺得建立工廠是不是可以先緩緩,我們是不是先找其他公司合作,拿他們的產品試下,看看最終結果,等結果出來了再決定是否開工廠,這樣我感覺會比較穩妥些。”總經理莊俊鍇提出了建議

葉棟感覺很好,有意見的可以提嘛,至於采不采納是自己的事,手下多動腦,自己少憂愁

他們不知道自己有外掛,客源從來都不是問題,但也是為公司著想,自己可不能打擊他們的自信心“好,莊總的建議很好,雖然我們現在發展的很好很迅速,但做事確實是穩妥點比較好,那工廠我們先不建,找口碑不錯的公司先合作,看結果再說,但該收集的資料要先收集,為將來做準備,至於兩個品牌一定要弄好,我們要嘛不做,要做就要做到最好,首先場地不能將就,我們是做休閒場所的,所以場地一定要大,環境一定要好,風格不用統一,你們之後可以研究下,讓設計師多設計幾款不同風格的,典雅的、複古的等等,風格不限製,你們先選,選好了給我看下。”

“那葉總,這兩個新品牌的名稱和商標您想好了嗎?”財務經理劉依依提出了問題,這塊是她負責的

葉棟回複“咖啡的品牌叫卡瑞,另一家叫雨妃,沒什麼特殊含義,就是感覺挺好,你們可以讓人編下,看能不能編出一個不錯含義出來,順便商標也一起設計下。”

劉依依一臉懵,老板這麼隨意的嗎,但也隻能點頭應下了這個任務,不過名字感覺還行

這次的會議隻是簡單說了下想法,會議過後,總經理會協調安排製定兩種門店執行方案和負責人選,要給人發揮能力的機會嘛

不過葉棟也給莊俊鍇提議,現在就可以開始招聘相應咖啡師、服務員、飲品製作和店長等等,這些人員可以先招聘先培訓,開業時間定在元宵過後,到時門店應該已經裝修好了

之前奶茶飲品店操作模式簡單,葉棟就沒有對員工晉升進行細分,都是朝著店長方向發展

但咖啡師和飲品製作還是需要一定的技術含量的,為此葉棟專門製定了他們的晉升路線普通技師—高級技師—培訓專員—培訓部主管—培訓部經理

另一條普通技師—高級技師—研究員—研究室主管—研究室經理

看名稱就很清楚,一條是走培訓路線,一條是走研究路線

剛開始會讓現在的研究員做一回老師,培訓員工如何製作飲料,也會聘請製作咖啡的培訓專員,教導拉花之類的

通過培訓,從優秀員工中抽調出技術好的,當培訓專員或研究員

將明年的項目安排好,離春節又近了一步

葉棟一家人在吃飯,老妹突然問道“老哥,你過年打算包多少紅包給我?”

“先不告訴你,要不然不就沒驚喜了嗎?”其實葉棟根本就沒去想這個事,先搪塞過去

這時老媽開口“還有你那些小侄子你也要包,你現在賺錢了,多少要意思下。”

“好,好,都準備,不過有幾個小孩有點不清楚,好像有七八個,我還是多準備幾個紅包吧。”沒辦法有些表姐嫁出去後,對她們的情況就不怎麼了解了

“嗯,多準備些,有備無患,還有,我和你爸還有你妹妹要先回去,家裡需要大掃除。”

葉棟有些無語“老媽,你還是請幾個保潔吧,一個保潔就兩三百塊,你何必自己受累去大掃除,你們回去還是看看家裡要不要重新裝修下,或者再買些家具什麼的,要不我們買塊地建個彆墅怎麼樣。”

老妹一旁忙不停的點頭讚同葉棟的提議

老媽想了想也是,之前沒錢,習慣了自己大掃除,現在有錢了何必自己受累,於是也就同意了請保潔,至於買地建彆墅就算了,又不常回去,隻要回去有個地方落腳就好,並表示明天就回去,畢竟還要買家具之類的

第二天老媽他們會老家了,大包小包的,雇了輛轎車載他們回去的,突然又變成一個人住還有點不習慣

不過他想到了家裡要準備紅包,那公司那麼多人也需要包紅包,還有尾牙之類的

今年就沒必要大辦特辦了,畢竟成立才多久,當然員工人數太多也是一點,安排不過來,但也不能太寒酸了,五星級酒店還是要有的

讓財務和行政開始做準備,看要怎麼舉辦尾牙,紅包也都要準備好



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