修士的壽元，會隨著修士自身的修為境界層次越高，而壽元越長。
高級修士在漫長的歲月裡，因為他們在修為境界低的時候，已經把戰鬥廝殺與神通法術都修煉到了很高的境界。
等閒暇的時候多了，無聊了，才會去鑽研修仙百藝，在修仙百藝方麵的水平越來越高。
所以，郭飛龍的那些來自玉虛宮聖地各個合道期長老的血脈後代妻妾們，才隻有六人在丹藥方麵達到了大師級煉丹師水平。
能用閒暇時間，就把煉丹水平鑽研到大師級煉丹師水平層次，她們在煉丹上的天賦是非常高的。
等她們將來修行速度隨著修為境界越高變得越慢，各種神通法術也修煉有成，有時間鑽研煉丹一道之後，她們在煉丹一道上的水平提升速度會非常的快。
玉虛宮聖地當中有很多宗師級和大宗師級修仙百藝師，都是先把自身的修為境界提高跟戰鬥廝殺水平了之後，才去進行修仙百藝方麵的修行。
在哪一個修仙百藝方麵天賦最好？就把哪一個的水平提升到最高層次，然後其他方麵的修仙白衣也都有涉及修行，也就是達到樣樣會樣樣鬆的情況就可以。
並且自身的修為境界越高，在修仙百藝方麵，與其他修士哪怕是同樣的天賦，自身修為境界比彆人高的情況下，在修仙百藝方麵也會比其他修士要快得多。
郭飛龍把郭家的丹藥堂，從之前在北極大陸修仙界時的一個，變成現在的九個，之前隻有一個丹藥堂負責人，現在變成了九個丹藥堂負責人。
並且丹藥堂負責人的數量上，那些來自玉虛宮聖地各個合道期長老們的血脈後代妻妾中，還占據了一多半。
這樣一來，那些來自玉虛宮聖地各個合道期長老們的血脈後代妻妾們，就沒有任何理由找機會鬨事了。
不僅是家族中的丹藥堂，所有部門堂口，郭飛龍都進行了數量不等的增加，比如煉製寶物的寶器堂，就由原來的一個寶器堂分成了十三個寶器堂。
為什麼分為十三個寶器堂？因為他的這些妻妾當中。
不管是來自北極大陸修仙界的妻妾們，還是玉虛宮聖地各個合道期長老們的血脈後代妻妾們，一共隻有十三個大師級煉器師。
達不到大師級水平，你想當一個堂口的負責人，你好意思嗎？
所以，這一個要求就把那些想要獲得家族高級管理層權力的人，給拒之門外了，並不會因為你個人的修為境界高，就讓你擔任。
此安排合情合理，誰都挑不出任何問題。
並且從今以後，郭飛龍不會再多安排扔個一個堂口，這次安排擴充了多少個，以後就是多少個了。
其他修仙家族各個堂口，都是一個的，包括玉虛宮聖地也是一樣。
郭飛龍卻安排了這麼多個堂口，在修仙界所有宗門家族當中，還是頭一份。
如果他不這麼安排的話，來自北極大陸修仙界中的那些妻妾們，早晚都會被來自玉虛宮聖地各個合道期長老們的血脈後代妻妾，給取替高級管理層的職位。
第一點，她們的修為境界更高，這是不爭的事實。
武雨萌她們就算是拍馬，也追不上。
因為武雨萌她們的靈根資質，連天品都不是。
而那些出身玉虛宮聖地各個合道期長老家族的妻妾們，無一例外的全都是天品靈根資質，並且還全都是能踏上通天台六萬台階之上的天才中的天才。
第二點，數千個這樣的天才妻子，她們之中一定有人對管理特彆有天賦的。
一旦她們展現出管理天賦，再加上她們自身的修為境界高。
她們取替武雨萌和上官明月等人，在家族當中的高級管理層地位，是必然的事情。
為了給北極大陸修仙界中搬遷過來的那些妻妾，保留一部分權力跟地位，郭飛龍不得已不這麼做
為他製定的家規，隻是目前對那些來自玉虛宮聖地各個合道期長老血脈後代的妻妾們，有一定的限製。
隻要給予她們足夠的時間，她們就能適應家規，並利用家規去把武雨萌等人給取替了。
如果她們利用規則，郭飛龍這個製定家規的人，也沒有任何理由反對的，畢竟家規是他定下來的，你不能出爾反爾就是了。
把家族各個堂口，都分成多個堂口，在設置一些障礙性的規則，來自北極大陸修仙界中的那些妻妾，起碼能保留住一些權力。
堂口一共分出來兩百多個，也就是一共有兩百多個堂口負責人，她們的地位都一樣，權力在各自堂口的權力都一樣大。
這是郭家，一切堂口的人員，現在都隻能是郭家自己人來擔任，接下來的時間裡，就是根據武雨萌等人的家族人員名單。
郭飛龍把數萬個已經成年了的兒女，根據她們在修仙百藝上的天賦和水平，大致平均的分攤到了各個堂口。
在修仙百藝方麵沒有天賦的，也沒有任何水平的，則是負責處理家族的那些雜七雜八的家族任務。
郭飛龍的那些個已經成年了的，孫子輩後代，也算都按照她們各自在修仙百藝方麵的天賦，給他們劃分到了不同的堂口。
為了讓家族的那些個各個堂口負責人有競爭力，有責任心，郭飛龍對她們的待遇問題上，適應了成績考核製度。
同一個部門，比如九個煉丹堂，比的是哪個堂口的煉丹師不同水平數量人員提升的更多，我就是培養出來的不同水平的高級煉丹師越多，獲得的家族貢獻度就越多，從而享受到的家族福利待遇就越高。
比如，堂口中有一個人突破到大師級煉丹師，負責這個堂口的負責人可以得到多少家族貢獻度。
有人突破到高級煉丹師水平層次，負責這個堂口的負責人，又能獲得多少家族貢獻度這樣。
每三年，把九個堂口負責人的總分進行一個排名，排名最高的前三名會有很高的獎勵，排名最末的三名負責人獎勵最差，減少她們各人的家族福利待遇。
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