每天工作8小時，重要的業務進行輪班，周宇寧可多招聘一批人，也要讓員工保持充沛的精力上班工作。
大部分互聯網公司996的加班製度，周宇是極為不讚成。
這種加班製度就是在透支員工的身體健康，這已經不是在剝削員工的剩餘價值，而是在壓榨員工的生命力。
華為阿裡等公司，員工在這裡工作五六年，如果不升為管理層，立刻就會離職走人。
但他們工資非常高，加班也給足加班費，有很多人願意拚搏一把。
大部分公司老板卻隻想讓員工自帶乾糧996，自己不願意多出錢。
林允聽到周宇叫來蔣薇薇，她一拍桌子道:“老娘我自己會走，早就不想在這個公司乾了。”
她說完之後，扭頭就走出公司，沒有一點留戀的神情。
周宇看到這裡，就知道林允絕對是找好了下家，他為這個接盤的公司默哀一秒鐘。
林允這種傲慢的職業經理人，星火科技條條框框太多，特彆是人工智能限製高管的自由發揮。
林允就職的新公司一旦采用她的管理方式，再好的公司也經不住折騰。
因為公司傲慢，無視消費者的意見，因此而丟掉市場的公司有很多。
摩托羅拉和諾基亞這兩個手機界的前輩，因為傲慢，在智能手機的衝擊下，很快就隕落。
倭國電子工業非常發達，也有1億多消費者，但他們在智能手機上一點建樹都沒有。
就是因為市場封閉，倭國智能手機廠商非常傲慢，一點都不考慮消費者的意見，製作出的手機和軟件非常反人類。
導致倭國消費者寧可使用功能機或是購買外國智能手機，也不會買本國的產品。
這也是智能手環登陸倭國，所向披靡，無可阻擋的重要原因之一。
韓國三星本來是世界最大的智能手機廠商，就是因為心中的傲慢，手機出問題之後除了華夏市場，進行全球召回行動。
這種做法得罪了華夏消費者，幾年之後，三星手機從28的市場占有率降到不足1。
這些前輩的血淚史，讓周宇知道永遠不能傲慢，一個商業帝國再輝煌，一旦對消費者做出傲慢的姿態，這個商業帝國的地基就被掏空。
周宇叫來星火電子副總經理鄭子欣，她熟悉星火電子的業務，如果合適周宇就準備讓她接任星火電子總經理。
鄭子欣來到周宇的辦公室，她還不知道林允被開除，很疑惑周宇叫她來的目的。
周宇示意鄭子欣坐下，向她詢問道:“你了解消費者對於vr智能眼鏡有什麼新需求嗎？”
鄭子欣幾乎沒有思考，立刻回答道:“消費者很欣賞vr智能眼鏡絕大部分功能，但他們最為詬病的一點就是vr智能眼鏡使用很不方便。
它不可以便捷使用，使用vr智能眼鏡時，必須要把眼睛完全遮住，在某些時候非常不方便。
某些消費者提出建議，讓我們向市場上一些vr智能眼鏡學習，可以在使用時，還能透過vr智能眼鏡觀察到周圍的情況。”
周宇非常滿意的說道:“消費者這個需求應該滿足，現在vr智能眼鏡使用是不太方便，你有什麼好的建議嗎？”
鄭子欣想了想說道:“我有一個不太成熟的建議，可不可以把星靈手環和vr智能眼鏡，兩種設備的功能合在一起。”
“你做出一個調查問卷，弄清楚消費者對vr智能眼鏡升級的具體需求，我會讓計算機研究院配合你們研發出新一代vr智能眼鏡。”周宇語氣溫和的交代道。
鄭子欣沒有讓他失望，她對於vr智能眼鏡有自己的看法。
鄭子欣瞪大眼睛，驚訝的問道:“這個是林總的權限，我越權不太好吧！”
“以後沒有林總，你從今天開始就是星火電子公司總經理。”周宇笑著任命道。
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