華夏現在已經發展成名副其實的世界第一強國。
現在華夏又進入航天時代，有航天產業在宇宙中獲得的資源，華夏的工農業持續增長。
人均資源成倍的提高，每個人能感受到的幸福感顯著增強。哪怕是引進再多人才，都不會造成劇烈的社會矛盾。
星火科技又有長壽光技術在前麵當胡蘿卜，隻要準備引進外國人才，現在人才匱乏的情況立刻就能解決。
長期解決方案，那就是對公司的普通員工加大培養。
現在人們使用長壽光技術，大腦神經元細胞的活性增強，人的記憶力和理解能力也同步提高。
再加上量子手環等輔助學習的工具，現代人們隻要用心，學習不算困難。
挑選公司普通員工有上進心的人，對他們著重進行培養，並簽訂長約。
哪怕是長約到期，隻要有優秀的教育方案，星火科技也有源源不斷符合高管要求的人替補。
蔣微微聽到周宇的解決辦法，她也認可這個方案，短期方案確實能解決現在星火科技的問題，長期方案是一勞永逸解決問題的方案。
她有些擔憂的說道:“引進外國人才確實是一個好方法，隻不過引進的外國人才，他們的忠心無法保證，也可能會引進一批商業間諜。”
周宇無所謂的說道:“現在我們公司沒有外籍高管，公司也一直被商業間諜盯上。
外籍高管肯定放在非涉密崗位，我們公司有完善的保密流程。
他們哪怕是把自己掌握的所有資料都泄密，也不會對我們造成重大影響。”
周宇對星火科技的保密係統信心十足，湘華全麵管控公司，手段再精妙的商業間諜，都無法在星火科技發揮他們的本領。
星火科技員工一直以華夏人為主，這是早期星火科技為了保密，選擇商業間諜可能性更低的華夏人。
現在星火科技整個產業鏈全麵領先，已經不是盜竊一兩項技術就能追上。
星火科技已經沒有嚴格保密這個包袱，依然選擇以華夏人為主，隻不過是為了方便公司的管理。
現在華夏的大環境已經改變，星火科技這麼高的待遇，一部分員工都已經出走。
其他待遇更低的企業，具有闖勁的高管們早已經辭職。
也隻有國外同水平的人才，他們為了享受到長壽光，才會與星火科技簽訂長約。
周宇和蔣微微商討這兩個方案的細節，逐漸完善這兩個方案。
這兩個方案征集員工們的意見之後，星火科技開始執行這兩個方案。
歐美國家部分中產階級看到星火科技公布的人才引進方案，他們立刻狂歡起來。
這些人不符合華夏政府開展的人才引進計劃，已經錯過第一批入籍華夏的機會。
現在星火科技重新給他們機會，他們立刻通過網絡前往星火科技麵試。
星火科技的普通員工看到高管培養計劃，他們也滿懷激動的報名。
想要上進的人還有許多，隻不過以前的渠道很窄，他們競爭不過那些八麵玲瓏的人。
現在公司這個平台，隻要肯努力學習，那就一定會脫穎而出。