尤其是項目組的成員，為了趕進度，這兩個月更是已經到了廢寢忘食的地步，有時時間太晚，都是直接住在公司。
陸見秋自己也都有好幾次是在公司乾到通宵。
“咳咳，陸總，你可能不清楚，國內代工廠的工作模式一般都是如此。工人的基本工資一般都很低，想要拿高薪水都需要長時間加班。咱們的代工廠同樣如此。”
見場麵突然陷入僵局，樸永道輕咳兩聲，替萬山解釋道。
樸永道幾次創業中有做過實體產業，對工廠的模式十分清楚。
萬山是他親自把關招進公司的，而且萬山確實能力很強，所以他十分看重，此時當然要幫他解圍。
“老樸，大家都是這樣做不代表大家是正確的。你想想，流水線的工作與我們不同，他們除了休息時間一刻也不能停，這樣高強度的工作，一天工作十幾個小時，真的合理嗎？”
“代工廠雖然不是咱們的工廠，但產品是我們的。如果生產我們產品的流水線上的員工因為過度勞累出現意外，再如果被爆了出去，會對我們傾城科技產生什麼影響，你想過嗎？”
“或許對外我們可以解釋那是代工廠的責任，可咱們的良心上真的能過意的去嗎？”
陸見秋一手點了點自己的心口，看向樸永道一連串發問。
樸永道張了張嘴，有些啞口無言，但心裡卻是有些觸動。
“我不管彆人怎麼做，但我們傾城科技不能這麼做。我不希望明天生產我們產品的流水線工人還是這樣的作息時間，懂了嗎，萬經理？”
陸見秋目光重新轉向萬山，霸道不容反駁地問道。
“是，陸總，我一定辦到。”
陸見秋壓迫性十足的目光下，萬山不敢有絲毫耽擱，立馬毫不猶豫地保證。
“好，我的看法，生產我們公司傾城1的流水線改成八小時工作製，可以兩班或者三班倒，人手不夠工廠那邊可以招，我們給錢。過後這些人如果願意，可以來我們自己的工廠，正好我們需要熟練的員工，算是提前儲備。”
“我在這重申一下，我們傾城科技絕不是血汗工廠，如果傾城科技要靠壓榨工人的血汗來成就輝煌，那傾城科技就沒有存在的必要。在座各位都是傾城科技的骨乾，目光必須放長遠。”
陸見秋擲地有聲的聲音傳入眾人耳中，不由讓眾人心中一陣激蕩。
“回到我們傾城科技自身，我個人的一貫主張是公司絕不會虧待任何一個真心為公司做貢獻的同事。前期承諾過的項目獎金，人力資源部要儘快拿出方案，儘快兌現。老樸，這個事你抓一下。”
趁此機會，陸見秋索性便將前期設立的項目獎金拿出來開誠布公講。
之所以點名樸永道，是因為人力資源部剛從原先的綜合管理部中拆分出來，由於沒有找到合適的負責人，便暫時由樸永道直管。
“沒問題，陸總，已經有了一個初步的方案，找時間我和你彙報。”
樸永道早有準備，聞言順勢回答。
“嗯，老樸你辦事我放心。另外，借此機會順便公布兩件事。第一件事，公司現有的組織架構已經不適應公司的發展，未來一段時間，公司會進行一係列組織變革，能者上，庸者下。第二件事，公司正在醞釀股權激勵方案，公司將對為公司作出重要貢獻的同事分配相應的股權，未來公司的發展成果屬於所有奮鬥者。”
陸見秋話音落下，會議室瞬間寂靜無聲，落針可聞。
除了事先已經知道這兩件事的樸永道，其他所有人心中掀起了滔天巨浪。
能坐到這個會議室中的，哪一個都不是在公司混日子的，混日子的早就被樸永道清除出局，根本沒機會出現在這。
陸見秋公布的這兩件事，對所有人來說都是前所未有的利好。
雖然近年來股權激勵在國內科技公司已不是什麼新鮮事，可他們從沒想過陸見秋一人獨資的傾城科技會用這種方式來激勵員工。
這相當於陸見秋自掏腰包來提高他們這些人的待遇，這樣的老板在國內不說沒有，但絕對少之又少。
“陸總威武！”
“陸總萬歲！”
短暫沉寂之後，不知是誰開了個頭，會議室內頓時爆發出雷鳴般的掌聲，伴隨著大家的聲聲叫好，甚至喊出了萬歲的口號。
見大家如此激動，陸見秋卻是淡定地揮揮手，示意大家安靜。
“以上兩件事大家過後可以和部門的其他同事宣導，總之一句話，傾城科技絕不會虧待我們自己的同事。”
隨著屏幕上突然跳出十以內倒計時，所有人的目光再次彙聚到銷量統計圖表上。
仿佛泄洪一般，在八點到來的一刻，銷量統計圖表上的數字以肉眼無法辨彆的速度狂飆。
一分鐘不到的時間，傾城1的合計銷量已經突破了五萬台。
“這......這也太，太恐怖了吧！”
&34;咱們成了！&34;
會議室內壓抑的驚歎聲不斷響起，雖然大家都對傾城1抱有極大的信心，但誰也沒料到會如此瘋狂。
一分鐘五萬台什麼概念？
傾城1售價是每台四千元整，也就是說，剛剛的一分鐘，傾城1的銷售額就已經到了恐怖的兩億元，而且隨著時間的推移，這個數字還在不斷地極速攀升。
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