杭城此時的房價均價在兩萬左右，一百多萬的獎金已經能夠買下一套小戶型的房子，而這隻不過在滿打滿算不過兩個月的時間內。
有人高興也有人不高興，公司那些沒有被納入項目組的員工頓時便眼紅了，意見很大，甚至出現了消極怠工以及聯名抗議的狀況。
對此，陸見秋隻給了樸永道一句話。
若再有反對公司政策，消極怠工影響項目進度者，公司立刻按勞動法相關規定與其解除勞動合同關係。
如此強硬的回應，頓時讓那些不滿意的員工偃旗息鼓，再沒一個敢冒頭。
因為誰都知道，新老板敢如此大手筆的投入，公司騰飛已經是指日可待之事。
而就這次的項目獎金可見，新老板絕不是一個吝嗇之人。
大家都不傻，這次沒輪到自己，那下次呢，或者下下次呢？隻要有一次這樣的機會輪到自己，那自己不是一樣可以賺個盆滿缽滿。
終於，在十一月的最後一天，傾城科技的第一台樣機正式出爐。
樸永道的總裁辦公室中，把玩著手中與前世2023年智能手機已經有七八分像的樣機，陸見秋臉上一掃一個多月以來的陰霾，嘴角的弧度任誰都知道他此時的心情著實不錯。
雖然樣機的功能，以及各種應用完全無法與前世相提並論，甚至可以稱得上簡陋，但陸見秋相信，在這個世界的這個時間點，這將是顛覆人們生活方式的起點。
“老板，你真就這麼有自信，咱們能憑這個改變世界？”
樸永道頂著兩個大大的黑眼圈，看著眼前喜形於色的陸見秋，嘴角浮起幾絲苦笑。
他並不是認為陸見秋手中的手機不好，而是覺得它還太低級，完全沒有達到他心中預想的完美效果。
“老樸，我知道你的想法，但我們的時間不多了。我們現在就是在與時間賽跑，必須以最快的速度讓我們的產品的麵世。蘋果公司那邊雖然還沒有爆出什麼消息，但種種跡象表明，他們的準備已經到了最後階段。”
“如果我們晚於蘋果公司，以它的體量，我們根本扛不住它所帶來的衝擊，我們很可能會淪為資本炮口下的炮灰，彆人口中的山寨機。”
“而如果我們成為全球第一個拿出新一代智能手機的公司，那所有的目光必將彙聚於我們身上，無論之後其他手機巨頭有什麼樣的動作，也彆想將我們湮沒。”
“它們，根本不是一個時代的東西！”
陸見秋收斂笑容，將自己日常使用的老式手機和樣機並排放到了樸永道眼前。
樸永道自從見了陸見秋的商業計劃書之後，就已經將全球範圍的手機巨頭列為了競爭對手，對於陸見秋口中一直念念不忘的美國蘋果公司更是關注中的重中之重。
陸見秋的話不假，就目前能收集到的美國那邊的消息，蘋果公司很可能會在近期發布新一代撒手鐧產品。
“好！那咱們就這麼乾了！我馬上按預定計劃，安排新品發布會。”
樸永道長舒一口氣，認同了陸見秋的觀點。
“嗯，這是我們現下最急切的事。另外我提醒一點，供應鏈以及產能的安排，確定已經都完全做好準備了嗎？”
陸見秋現下最擔心的是手機發布後，是否能有足夠的產能。
他不想像前世的某品牌手機一般，饑餓營銷，最終自食惡果，受儘耍猴調侃。
這方麵他兩眼一抹黑，沒有半點經驗，所以全權交給了樸永道處理。
“這點你放心，供應量都已經準備妥當，咱們砸出去的八個億可都是真金白銀。”
說到此處，樸永道不由一陣肉疼不已，心中再次對陸見秋這位年輕老板的魄力感到佩服無比。
陸見秋將秦家支付的十個億全部注入了公司，而這十個億在三個月的時間內，已經燒掉了接近九成。
見樸永道說起資金問題肉疼的模樣，陸見秋嘴角不由微微揚了揚。
“老樸，公司賬上的錢還能撐多久？”
“銀行給了公司一點五倍的授信，極端情況下，滿打滿算能動用的資金不超過十五億，得預留一部分資金保證公司的日常運營。”
在陸見秋這位真正的公司真正的主人麵前，樸永道沒有隱瞞公司的資金現狀。
這一點五倍的授信，是樸永道幾乎找遍了杭城所有的大中小銀行才拿到的。
正常來說，有十億現金的公司，一般都可以拿到兩至三倍的授信，可無奈傾城科技現在還是名不經傳的小公司，各家銀行都十分謹慎。
“不夠，這樣，我再給公司轉十個億補充公司現金流，現在是特殊時期，務必要保證公司有足夠的流動資金。”
樸永道聞言神色身形一震，再次被陸見秋的大手筆震撼的同時，露出欣喜神色。
“好，那就再好不過了！我現在最擔心的就是現金流的問題。”
即便在與陸見秋第一次見麵之時，便已經猜到他背景絕不簡單，但樸永道著實沒想到陸見秋一出手便是以十億為單位。
他自身幾次創業失敗，歸根結底都是公司現金流枯竭導致的，這一直是他的心病，也是他不讚同陸見秋在公司初創時期設立巨額項目獎勵的原因。
“老樸，另外我再跟你說一件事，等咱們第一款產品成功上市之後，公司的股權激勵計劃同步進行，初步方案已經有人在這，等出來後你再根據公司的實際情況進行完善。我說過，公司絕不會虧待願意和公司一起奮鬥的人。”
“公司經營的事都是你在管，我不插手，這段時間，你好好留意哪些人值得我們激勵。”
陸見秋將心中已經醞釀許久的股權激勵計劃拋出，之所以選擇在們第一款產品成功上市之後，有幾個方麵的原因。
第一，陸見秋相信通過第一款產品發售，以樸永道那有些強迫症的性格，足夠讓他看清每個人在此過程中所發揮的作用，確定哪些人值得激勵。
第二，陸見秋可以預見，在不久的將來，項目組成員必將成為國內甚至全球手機廠商瘋狂挖角的對象。
雖然項目組成員入職時已經簽訂了保密協議，但誰又能保證其中不會有人因為其他廠商給的太多而鋌而走險呢。
項目組核心成員大都入職不過兩三個月，對公司的歸屬感、忠誠度，陸見秋不敢也不想奢求。
既然如此，想要保住這些核心成員，就必須給他們足夠多，多到超過他們的預期。
這是一個時間差的問題，如果項目組的成員不流失，他們就可以立馬全速投入下一款產品的開發，而其他廠商因為沒有得到他們，即便學習能力再強，也需要一段時間消化吸收。
這樣一個時間差，足以讓傾城科技進一步拉大與競爭對手之間的距離。
“老板，真要這樣做？會不會太早了些？”
樸永道心下再次一驚，沒想到陸見秋真的會進行股權激勵，而且還是如此之早。
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