因為昨晚，他們已經接到了來自上級的命令，無條件服從今天這位新上任總裁的命令。
權限關閉之後，公司一時陷入癱瘓。
員工們無所事事的同時，心中開始惴惴不安。
公司換老板的事早已人儘皆知，而每當這個時候，新老板進行一番內部清洗，在關鍵崗位安排上自己的人，也已經是國內公司眾所周知的慣例。
員工們也都已經有了心理準備，不過因為大多數員工都隻是普通的職員，並沒有過多的擔心。
可眼下的情況，他們不禁開始懷疑，難道新來的總裁是準備將他們所有人裁員。
之所以會有這樣的懷疑，是因為國內的互聯網公司已經有了先例。
裁員之前做的第一件事，便是收回員工的所有權限。
雖然擔心，但是絕大多數員工還是很溫和的，因為大家都心知肚明，如果公司真要這樣做，大家也隻能服從，隻要給自己的補償一分不少的到位便行。
然而，樸永道的第一條命令，卻是引起了兩名部門經理的激烈反彈。
這兩名經理正是公司兩大關鍵部門的負責人，銷售管理部的熊朋，開發運營部的孫瀚。
銷售管理部，負責公司所有產品的對外銷售，掌握著公司所有的客戶資料，是公司所有收入的來源部門。
開發運營部，負責公司所有產品的開發與運維，是公司的立足之本。
這兩人之所以激烈反彈，原因卻各不相同。
熊朋的解釋是，今天是公司向一位大客戶交付產品的日期，關閉所有人的權限，將無可避免地造成產品無法按時交付，將給公司帶來巨大的損失。
孫瀚的原因則是，公司的部分產品需要二十四小時有人值守，沒有權限，他無法預估是否會發生什麼突發情況。
萬一真出現突發情況，沒有及時響應客戶需求，不僅將造成客戶的損失，對公司也將是有百害而無一利。
樸永道在總裁辦公室分彆與兩人進行了交談，沒有人知道他們之間說了些什麼。
隻是在與兩人簡短交談之後，樸永道做出了截然不同的兩個處理決定。
一方麵，樸永道同意了孫瀚的建議，允許給孫瀚信任的下屬恢複權限，保證公司產品的正常運營。
另一方麵，他又強硬拒絕了熊朋的請求，熊朋說破天也不允許恢複他與下屬的權限。
熊朋頓時暴怒，指著樸永道的鼻子破口大罵，甚至已經上升到了糾集幾個忠心下屬，想要武力驅趕樸永道以及評估公司人員的程度。
現場鬨到不可開交的程度，可樸永道卻是愈發確定心中的想法。
評估公司的人本要報警，但被樸永道攔下，他要看看熊朋究竟能鬨到什麼程度。
半個多小時後，陸見秋趕到公司。
一進門，隻見員工們三三兩兩聚在一起，看向總裁辦公室方向或興奮或擔憂地吃著瓜。
總裁辦公室中不時傳出激烈的爭吵聲，陸見秋仔細一聽，吵得最凶的是一個滿口臟話要挾意味的陌生聲音。
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