對於要在26年之間融合現時空人類文明的李唐來說，這種選拔人才方式，才是真正的“天下英雄竟入吾彀中矣”！
“隻有33689人簽約，目前完成培訓考核的隻有23196人？”
李唐聽到零號的回答，不由地有些嘖舌。
歎口氣道：“看來很多人以為遊戲中公務員性質的管理職業，和現實中的考公完全不一致，對於其現實中的幫助不大，因此選擇這類職業的玩家就變得少了很多。
哪怕是選擇玩此類職業的玩家，或許本身就已是公務員，玩遊戲隻是玩票性質。
自然也就沒必要和未來科技下屬的企業簽約。
零號啊，看來你要在論壇裡宣傳宣傳，尤其是北呂鬆地區的注冊用戶，更要有專屬廣告直達。”
“是，院長。”
北呂鬆要在短時間內穩定下來，並被人民軍完全控製掌握，成為人民軍實力的一部分，就需要一定的政權管理人員。
李唐當然不會任由傑約馬爾按照傳統方式去建設、管理新呂鬆，而是早已經召集過一批公共管理學教授、專家做出專項研究。
在結合了李唐能夠提供的科技手段之後，設計出一種未來型政權管理模式。
這種管理模式，正打算在巴魯奇、索南人民共和國、北呂鬆三個地方試行。
其中巴魯奇隻能算是一種特區性質，因為它並沒有完全脫離巴坦。
但是索南國和北呂鬆，則準備全麵試行。
“零號，這批通過考核的人中，其中三分之二分配到北呂鬆，三分之一分配到索南國。
剩下那些還在考核中的，等到通過考核後，就分配到巴魯奇。”
“是，院長。”
索南國人口還不到北呂鬆的一半，這個分配比例恰到好處。
“對了，這些人最多的來源於哪個國家？”
零號道：“這些人中90是龍國人，還有5都是亞裔，剩下的來自歐洲的有3，來自帝國和楓葉的有1，最後1才是非洲。
經過係統測定，之所以出現如此懸殊比例，還是因為願意玩這類官員職業的人，多數是龍國正在考公的人。
願意和紅星基金會簽約的，也以龍國人為主。
因為紅星基金會打著未來科技子公司旗號，其他國家的人還是很擔心帝國的一些限製措施。”
李唐微微頷首，道：“這很正常，現實中喜歡做官的國度肯定是龍國。
再加上現在大學畢業想考公上岸的人那麼多，可是職位那麼少，有些人都甚至考幾年都上不了岸。
現在可以玩遊戲，還能通過遊戲簽約紅星基金會，總歸是個待遇不錯的好工作。
既然如此，龍國現在每年有上千萬大學畢業生，你就多給這些人發送直達廣告。”
零號道：“好的，院長。不過，我記得您說過，最好要保證一定比例的本地人出任公仆崗位。”
李唐擺手道：“能有本地人最好，如果沒有也無所謂。文明終將一統，多一些龍國人做公仆，或許更容易完成。
至於傳統管理中會遭遇本地人不信任的問題，通過咱們的科技手段可以完全消除。
何況未來肯定不會出現公仆壓迫當地人的情況，這些公仆職員將會在管理科技的幫助下，成為人類曆史上真正意義的公仆。
這才是科共真正的魅力所在。”
關於未來高科技的社會，會是什麼樣的組織形式，李唐在紅星世界科共小冊子中寫得很清楚。
總體而言，這將是以科技為綱的社會，它同樣有不同階層。
區分階層的，是每個人與生俱來的天賦。
凡是擁有某個學科科學家天賦的人，都將成為這個文明的最上層，他們將帶領文明不斷發展進步。
其他天賦的人形成的階層都將是為科學家階層服務，並根據服務的貢獻大小，占據從科學家階層以下各個階層等級。
最底層的人，未必是沒有天賦的，也可能是有天賦但是天性懶散的人。
未來社會資源無限，每個人的基本生活都能獲得保障，但是懶人階層想要更好的生活，就沒有可能。
即便如此，也絕對會引發一批懶人從此躺平。
李唐也打算保留這個最底層的懶人階層，這樣可以讓它成為其他階層的對照，從而激勵其他階層的人更加努力。
(本章完)
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