但從目前的情況來看，沐正峰看人選人的眼光還是很準。經過從籌備到現在，莫麗微跟蒙瓦婭兩人在管理服裝廠方麵，也積累了很多的經驗。
屆時隻需再配備一些相應的管理人員，這座服裝廠在兩人管理下，相信應該會井井有條。至於說兩女太年青，那沐正峰這位幕後老板，不是更年青的誇張嗎？
看過正在裝修的辦公樓，莫麗微跟蒙瓦婭都覺得很高興。不管怎麼說，如今的百靈鳥服飾除了享譽蜀南外，在國內服裝品牌行業，也享有一定的聲譽。
彆的先不說，就如今網上很多服飾專賣店，都會關注百靈鳥每年的上新活動。那些新款服飾，往往剛上線之後不久，就會有不少網店跟風做同款。
鑒於這種情況，如今百花信息公司的法務部，在這方麵也做了不少工作。對那些敢於冒充百靈鳥服飾的品牌店，法務部也不會客氣，直接提起相應的訴訟。
換以前，這種官司也許不會受到重視。可現如今的百靈鳥服飾，有香江的股東。涉及盜版侵權這種事，即便網絡平台也需要注意一下，也不敢鬨的太過份。
總而言之，如今的百靈鳥服飾，雖然還沒進入其它省份。但在蜀南這個本地市場，已然屬於一線服飾品牌。每次上新款，專賣店都會生意火爆。
很多專賣店的會員，也都會在專賣店換季上新時，特意跑來購置兩套衣服。對這些愛美的會員而言，百靈鳥推出的服飾，價格不算貴，但質量有保障，款式也新穎！
做為百靈鳥服飾的首席設計師，如今的沐正峰也屯集了不少符合現代潮流的服飾。除了少女跟麗人兩個主打品牌外，還開始涉足運動潮牌服飾。
不出意外，未來的百靈鳥服飾及專賣店，出售的服飾品種或許會更多。甚至不排隊，將來百靈鳥涉足運動鞋這個行業，將其做成一個產業鏈。
來到同樣在裝修的宿舍樓，看著給管理人員準備的宿舍，沐正峰也笑著道“這是給你們準備的單身公寓，你們覺得麵積怎麼樣？”
“很好了！一個人住，多少還是有些浪費啊！”
“身為高管，住的好一點，還是很有必要的。等明年員工入住之後，也要加強宿舍製度管理。至少我不希望，員工住進來之後，宿舍變得雜亂無章。”
“這是當然！這方麵，我們也儲備了不少管理人才呢！”
對眼下還在古寨辦公的莫麗微等人而言，她們在服裝廠開建後，便開始選拔相應的儲備乾部。很多正職，都配一到兩位副職，以便將來進行提拔。
先培養跟培訓，等搬遷到這邊後，相信各部門組建還管理，也會變得更順利。跟在沐正峰身邊這麼久，兩女也知道沐正峰喜歡謀定而後動。
如果什麼事，都要等搬過來之後再調整，那對公司管理，勢必會造成一定的混亂。而眼下工廠招募的員工當中，還是有一些年青人被鍛煉了起來。
既然公司擴大，那自然要給這些年青人更多的提拔跟晉升的機會。讓她們知道，隻要在公司努力乾活，她們就會得到應有的提拔跟晉升。
那怕從外縣招募過來的很多本族女孩，得知工業區明年會開建員工小區，內部員工都有優先購買的權利，她們也開始打算著，把家遷到百林這邊來。
雖然她們所在的縣，也屬於定山州管轄。可這些女孩都清楚，論發展潛力的話，如今的百林已經將其它縣甩在身後，甚至發展速度會越來越快。
要是她們能在百林這邊，擁有一套屬於自己的房子，無論把家人接過來，又或者將來在這邊安家，相信對她們而言，也是一個改變命運的機會。
而百林政府這邊，今年也開始向州裡跟省裡申請，擴建百林至州城的省道。根據沐正峰得到的回複，這個申請已經批複，目前道路真在規劃設計中。
不出意外，明年百林到州城甚至省城，都會變得方便快捷許多。連轄區各鄉鎮都知道‘要想富、先修路’，對百林的領導班子成員而言，他們怎麼可能不知道呢？
憑借這個省城的工業區項目，提出重修一條更寬更安全便捷的省道，不是很正常嗎？
參觀完已經建造完成的服裝廠，莫麗微也適時道“老板，廠區這邊怎麼規劃？”
“等辦公樓裝修好，你先帶一些人過來辦公，廠裡就教給阿婭管理。雖然我們之前購買了不少生產設備，但你們也知道，有些生產設備多少顯得有些落後。
前段時間，我已經讓香江方麵，從國外采購最先進的服裝生產設備。那些設備，年前應該會陸續運過來。到時候，你們也要配合安裝方，把那些設備調試好。
相信你們都清楚，咱們的服裝廠其實還保留了不少空地。前期的話，我目標是招募一千名左右的普通工人，加上管理層的話，人數不超過一千二百人就行。
後期的話，如果我們的效益跟銷量能一直保持下去，那麼還會有二期擴建的計劃。所以，你們也不用擔心，老廠那些設備用不上。總之，有解決不了的事，給我打電話就成。”
“好的，老板！”
看到生產廠房後麵，確實還保留不少尚未建造的空地。聽完沐正峰的話，她們才知道，這些空地都是給二期擴建預留的。這說明，沐正峰對公司充滿期待。
而首期建造的員工宿舍，便能容納至少一千五百名員工。等員工小區建設起來，相信有些女工跟管理者，都會選擇搬到員工小區去住。
可在沐正峰看來，單單這個服裝廠，還有明年同樣會開業的竹製品廠，以及其它陸續開業的工廠，屆時工業區的人數，至少會達到兩三千人規模。
圍繞著這些薪水不錯的員工，到時建設起來的工業區商業街，相信也會生意興隆。現在看似有些紛亂的工業區，未來也會變得更加熱鬨跟有秩序。
最重要的是，沐正峰相信未來在員工小區安家的員工也會越來越多。服裝廠，有數量不菲的年青女工。而竹製品廠有年青男工，安保公司有退伍的年青士兵。
同為年青人，隻要看對眼的話，也許他們就會成為沐正峰旗下的夫妻檔員工。這對沐正峰而言，也能很大程度減少優質員工的流失，保持企業的核心人才競爭力啊！