“成！到了省城，記得給我回個電話。等有時間，我也會去看你的！”
“嗯！那有事，我們電話聯係。另外我媽，也辛苦你多照看一下了。”
“知道！我會的！”
跟兩女相擁告彆，沐正峰直接在廠門口，目前王茹夢跟李雨柚乘車離開。除了隨行女保鏢之外，安保副隊長周林，也開了一輛車護送兩女返回省城。
等元宵節後，他也會帶新選拔出來的隊員，再次去香江執行相應的安保任務。而元宵節前，安保公司年前談妥的近百名退役精英，相信都會陸續抵達報到。
稍加培訓之後，優秀者會被選拔進精英安保隊，派遣到省城跟香江等人工作。普通的安保隊員，則負責工業區各工廠，還有工業區的巡邏治安工作。
這一塊，屆時跟進駐工業區的派出所聯係即可。搞治安聯防的事，去年本就談妥了！
跟去年開年招工時一樣，從鄰縣過來的女工，直接在物流公司那邊下車。跟當初相比，如今物流公司也擴大了不少。進出班車，大多都會在那裡暫停一下。
加上後來沐正峰又購置了地皮，如今物流公司規模跟麵積都擴大了，甚至在物流公司旁邊，也開設了方便來往司機食宿的飯店。有客人就招待，沒客人就給公司做工作餐。
隨著物流公司車輛還有人員進一步提升，物流公司的收益也非常不錯。去年發放的年終獎，一點不比服飾廠這邊差。很多司機，都願意到物流公司上班。
隻是專職司機，沐正峰依然采取內部培養的方式。這樣培養出來的司機跟送貨員，沐正峰也能更放心。外麵司機要加盟，也會顯得謹慎一些。
原因很簡單，如今物流公司送運的貨物，有時價值也不便宜。如果貨丟了又或者未能準時送到客戶手中，也容易給公司造成麻煩跟損失。
早前招聘的退伍兵，其中一部分都會安排到物流公司那邊去。相比招聘本地年青人，物流公司招聘員工，也更偏重於部隊退伍的年青人，好管理也好培訓。
看到沐正峰忙完，今天同樣跟過來幫忙的陸晴菲，也終於能鬆一口氣。鑒於她跟吉阿依都會本族語，從鄰縣過來的女工，都由兩人還有管理人員負責接待。
先參觀而後再麵試，看過公司的環境還有條件，不少跟話事人還有頭人來的女孩，都顯得有些緊張跟興奮。對她們而言，自然都希望能成為公司的一員。
那怕頭人帶來的女工，很大程度上沐正峰都會招募進公司。可必要的麵試過程，肯定還是需要的。正常情況下，沐正峰還是希望進廠女工，有一定文化程度。
如果是那種連自己名字都不會寫的年青女工，沐正峰還是會讓管理人員審核一下。那怕做衣服不需要多少技術含量，但正常情況下，文化太低終歸不好。
這一類的女工，頭人或帶隊的話事人，也需要將女工的情況說明一下。如果家庭條件確實太差的，可以破例給一個機會。後期的話，無非多花點心思培訓一下。
除了招收鄰縣的女工，本地來麵試的女工，也有行政部門的人負責招募。熟練工，自然是優先招募。而後便是，根據應聘女工的情況，有選擇性的招收一批人。
正常情況下，進入服裝廠的實習女工，大多需要經過一到三個月的培訓，才能正式獨立上崗，完成班級交付的製作任務。而實習期的工資，相對還是比較低。
但熟練工的工資，每個月都能拿到一千多。在外省，這個工資算不上太高，但也絕對不會太低。相比最初的工價，如今服裝廠的工價其實也在有序提升。
那些手腳麻利經驗豐富的熟練工，有些每個月都能拿兩千多的工資。在百林這樣的小縣城，這樣的工資並不低。對很多山裡出來的女孩而言，則稱的上高工資了。
也正是如此，熟練工離職的概率並不高。有管理能力並擅長學習的老員工，大多都擔任班組長，有些甚至都晉升為車間主管等職務，算是公司的中層管理了。
這些女工的薪水，比普通女工都要高一些。相應的，她們享受的福利待遇，也是其它普通女工所羨慕的。也正因如此，有上進心的女工，都會拚命學習跟努力。
而公司規模不斷擴大，能夠提升的管理崗位也會不斷增加。隻要她們抓住機會，或許就擁有改變命運的機會。憑借這份工作，真正遠離大山，成為城裡人。
對大多數山裡出來的女孩而言，她們竟然已經出來，自然不希望再回去。可要想留在城裡，她們就必須努力，擁有自立更生的能力才行啊！