重生從2013開始！
陳楓雖然覺得在這邊越個野沒什麼大不了的，但是魏光耀都把人趕走了，他也不可能再去讓他把人叫回來。
而且這邊很快就要進行建設了，就算真來了也沒地方給他們玩了。
和魏光耀一路聊到項目指揮部。
又坐了大概半小時陳楓便告辭了。
“魏主任，那我先走啦。”
“好的陳總，明天見。”
“嗯嗯……”
等白婕係好安全帶後，陳楓發動奔馳g65a，一腳油門踩下去，60l，v12雙渦輪增壓發動機，爆發出一聲猶如猛獸般的低吼聲，然後猶如離弦之箭般的竄了出去。
後麵，魏光耀一直等車燈消失在道路儘頭後才長鬆了口氣。
他熬了多少年，好不容易才從街道辦熬到科創園主任的位置上。
要是因為這麼一件小事，把自己剛剛啟航的事業給斷送了，他非得買塊豆腐把自己撞死！
轉過頭魏光耀笑容滿麵的對薑海波笑說“我已經很多年沒有見過像陳總這麼年輕有為的人了……”
……
陳楓一路回到園區。
經過蓮花新村的時候，突然想到上個月肖東打電話約自己吃飯來著，結果他有事給岔過去了。
於是到了蓮花新村門口時陳楓停下來說“我去找同學吃飯，你要不要跟我一塊去？”
白婕抬手攏了一下額角鬢發說“不了，我回公司。晚上要不要我來接你？”
陳楓說“你不用來了，回頭我打電話給楊軍。”
“那好吧！”
白婕隨後拉開車門下了車，然後走到公交站台那邊等車去了。
陳楓隨即打電話給肖東，肖東正在公司那邊呢，聽到陳楓在蓮花新村那邊，立刻趕了回來。
“哎呀，一個多月沒見，真是想死你了陳老板！”
肖東從豐田卡羅拉裡下車後，上來抱著陳楓肩膀，誇張的說到。
將近兩個月沒見，陳楓發現肖東又胖了一圈。
拍拍他的肚腩說“你這體型直線飆升啊！現在多少斤了？”
肖東摸摸自己的肚子笑說“170了。你也知道我平時不怎麼愛運動，再加上天天晚上吃夜宵，一個月漲好幾斤肉。”
陳楓說“那你要稍微控製一點。太胖了，回頭各種毛病全出來了。”
肖東無奈的說“我也知道啊~可是晚上經常熬夜，不吃東西餓的不行，回頭隻能多運動運動了。”
陳楓說“光邁開腿，管不住嘴是沒用的。”
肖東點點頭，隨後看向陳楓旁邊的大g，走過去摸著高大的車身，驚歎道“這就是男人的終極夢想，奔馳大g吧？”
陳楓笑道“對！g65。”
肖東問道“這個車太帥了，多少錢啊？”
陳楓“落地400萬。”
肖東豎起大拇指，“老板霸氣！”
如果陳楓隻是有一點錢，肖東也許會羨慕嫉妒，但是像陳楓這樣，買幾百萬的豪車就像他們買衣服那麼輕鬆時，已經羨慕嫉妒不起來了。
陳楓和他們根本不是一個層次的人，就像藤訊、阿裡巴巴以及百度的老板一樣，他們的錢在普通人看來已經變成一個符號了。
有幾個人會關心他們身價到底是500億還是1000億？
也隻有偶爾買一個豪車豪宅時，普通人會發出羨慕嫉妒恨的聲音。
肖東問道“是先去家裡坐坐，還是去吃飯？”
陳楓說“去吃晚飯吧。對了，他們呢？”
肖東說“他們還在忙呢~我去把車停好了。”
肖東把豐田卡羅拉停到了宿舍樓樓下，然後跑過來上了奔馳大g的副駕駛。
“臥槽，這個車視野真好，感覺比卡宴還敞亮。”
“嗬嗬~走啦……”
兩個人來到鄰瑞廣場的好味道飯店，然後邊吃邊聊。
肖東說出了心裡的苦惱。
他們現在5個人，每人平均25的股權，陳楓隻拿分紅，不參與股份分配。
不過肖東對於這個股權分配方案不滿意，因為他覺得自己的貢獻更大。
可是又不好意思提出來重新分配股權。
陳楓等肖東說完，沉吟了一下說“既然你問我了，那我就直話直說。
你認為股權分配不合理，希望獲得更多股權，是因為你覺得自己的貢獻更大，包括關係貢獻、智慧貢獻等，但是評估貢獻需要其他人的同意，而不是你自己認為的，你懂我意思嗎？”
肖東點點頭，表示明白。
陳楓跟著說“你們一開始就沒有約定好，沒有達成共識，現在調整是比較困難的，而且意義也不大。”
肖東疑惑的問說“為什麼啊？”
陳楓說“合夥創業的第一個要素是信任和共識，如果彼此之間已經產生分歧，已經失去信任基礎，即使現在讓你多獲得一些股權，但是分歧依然還在，問題也遲早要爆發。
而且時間拖得越久，事業做得越大，問題越難解決，以後也難以有好的發展。”
肖東問道“那你有什麼建議？”
陳楓說“我的建議不是去提出調整股權，因為價值不大，最好的方式是買了其他人的股權或賣股權套現退出。”
肖東“這個……”
現在公司事業蒸蒸日上，這個時候無論是買其他人的股權，又或者套現退出，都非常的不劃算。
可是就像陳楓說的那樣，分歧的種子已經種下去了，時間拖得越久，未來矛盾也會越多。
肖東歎息了一聲，“陳楓，你說我是不是太貪心了？”
陳楓笑了笑，不置可否。
貪婪是人的本性，何況肖東的貢獻確實是幾個人裡麵最大的，他心裡不舒服也是人之常情。
陳楓夾了一筷酸菜魚片，放在嘴裡咀嚼著說“合夥人架構，最好遵循415原則。”
肖東問道“什麼是415原則？”
陳楓解釋說“4的意思是，合夥人有可能是一個人，有可能兩個，還有可能更多，但是在合夥人結構中最多不超過4個人。
1代表在合夥人團隊中，隻能由一個人說了算，他是這個團隊的老大。
因為在公司發展的過程中肯定會遇到很多問題，合夥人之間會產生不同的分歧，誰最終決定就顯得非常重要。
5是指整個股權架構中的結構比例。
團隊中需要有一個人的股份超過50，擁有相對控製權。
除了從道義上或者從情感上他能夠拍板，說了算之外，他還要在合法的情況下能夠對這個公司的決策做出一個選擇。
總結來說，合夥人數不能太多也不能太少，4個為最好，需要有帶頭大哥，必須有一個人的股份超過50。
有些公司三個人創業，每個人的股份是333，或者兩個人創業，每個人50，這種情況在初期來看是可以的，但是遲早有一天這個定時炸彈會爆炸，因為意見不統一導致這個公司走向滅亡。”
肖東聽完陳楓的話，頓時豁然開朗。
“對對對，你說的不錯~
之前我打算開設網店，葉強和王文靜都不同意，好不容易才說服他們。