不一會兒，葉宇就在一個辦公室之中，見到了一個上位神，正在兢兢業業地進行著辦公。
而周遭的辦公室裡麵，正是有著大量的中位神，也在進行著辦公。
“都是正常的人類來獲得神職，從而成就神明的？”
葉宇繼續對著這些神明們進行了一番掃描，卻是被自己的掃描結果給驚呆了。
如此看來，一切正常啊？！
那葉宇就小小地等待了一下，等到了那上位神去衛生間的時候，便是使用了一個時間暫停神通，再是把對方收入到了混沌珠裡麵。
裡麵的西門慶再一次開始忙活起來，過了一會兒，葉宇得到了相關的一些答案。
這一個神明，的確是正經的人類，也是正兒八經通過公務員考試晉升上來的神明。
仔細翻找一下對方的記憶，葉宇就發現這衝繩神域通過了一些比較特殊的法案。
一、為了保障在衝繩神域中全體人類的利益，決定采取全民自治的方式，自主神以下的所有神明，都要經過公務員考試來競爭上崗。
神職公務員每1萬年會進行進行一次考核，來決定晉升、平調、繼續任職、開除等，而且每一個公務員職位的最長任期不可以超過5萬年。
在5萬年之後，就不能繼續任職原來的崗位，需要決定晉升、平調、開除，平調之後繼續任職一萬年，之後決定開除或者晉升。
哪怕是升級到了最上麵的上位神，到了任期，都會被開除，重新成為平民，而且在一百萬年內不得再報考公務員。
另外，衝繩神域內的所有官員，都不接受外麵調派進來的，也不會試著從下屬的宇宙裡麵引進人才，神職公務員，隻會在平民百姓之中誕生。
第二個特殊的法案，就是把共同富裕定為神域基本策略，並且把人工智能擺在最核心的發展位置，一切和人工智能發展相違背的，和共同富裕相違背的，都要進行規避或者封禁處理。
第三個特殊法案，就是專門把原來在民部麾下文化宣傳局，升級成為文化宣傳部。
鴻音分公司總經理，原本就是隸屬於文化宣傳局，現在也是跟著文化宣傳部的升級而跟著升級了，獲得了一個五品神職，享有上位神初期的修為。
此外，還有更多的一些條例，保證了整一個衝繩神域處於一種閉關鎖國，亦或者是特區的狀態，對外交流非常有限，隻是專注於自身的發展。
以上種種法案條例，在表麵上，都是有利於全人類實現共同富裕，讓整一個衝繩神域裡麵的人都過上好吃懶做的生活的，自然而然地就非常成功地所有人民都讚成了。
檢查完這個上位神沒有什麼問題，葉宇就把對方丟回去工位上班去了。
離開了鴻音大廈，葉宇開始冥思苦想起來，到底問題，還會出現在哪裡！
按照衝繩神域當下的法律法規，他的賬號裡麵有涉及不利於共同富裕，不利於人工智能發展的言論，被封禁了是非常正常的。
現在這一個鴻音分公司的人，也隻是按照相應的規章製度辦事，並沒有故意針對以及為難他。
再過一會兒，葉宇就來到了神殿大廈。
現在，在他看來，唯有去找到一些永久任職的主神，並且對其進行一波搜魂，才能夠真正地了解這些個上位者的意思，才能夠真正找到一些貓膩。。
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