劉二聽完陳長流的話，連忙一臉興奮的說道:
“老板，我報名，我要去非洲，我在那裡執行過任務，我對那邊比較了解，我肯定是合適的。”
聽著劉二的話，陳長流一驚，深深的看了他一眼。
執行任務？看著這家夥也是一個有故事，深藏不露的家夥。
不過陳長流沒有回應他，而是看向劉大。
“劉大，你說呢，劉二在我身邊負責保護我肯定是比去非洲更好的。”
劉二急得直撓頭，可是又不敢打斷陳長流的話，一直不斷的給自己的大哥擠眉弄眼。
劉大沉默了，欲言又止，就在他下定決心準備說話的時候，陳長流卻擺擺手說道:
“你們急什麼啊，又不是明天就要去了，先不急著做決定。
這樣子，你們自己先商量一下，以誌願為原則，到時候把名單報上來。
而且招聘的事情也要同時進行，等名單報上來後，還要安排你們去培訓，特彆是一些危機處理培訓，我希望你們怎麼去的就怎麼樣的平平安安的給我回來。”
陳長流的話讓躁動的劉二的心開始慢慢的平複了下來，不過眼中的光芒怎麼也隱藏不住。
傍晚，陳長流回到家，柯夢還沒回來，陳長流不用想就知道肯定是加班了。
作為總經理助理，在種花家成立事業部進行人員調整，以及各種公司的事務讓她這段時間忙得不可開交。
經常到晚上八九點鐘才回來，即使陳長流有點心疼，但他知道柯夢的性子，所以也沒有去製止。
不過這段時間公司高層可能也就是陳長流自己最輕鬆了，其他人沒有一個每天不加班的。
因為調整的範圍太大了，不但是人員的調整，還是各種工作進度的調整，哪一項都必須花時間。
比如代工事業部的總經理周立明，他不單單隻是負責公司產品的生產，陳長流還賦予他組建團隊，準備從事生產各種零配件，所以他不忙才怪。
再比如成立的全資子公司:種花家鉛酸電池製造有限公司的負責人陳昆侖，他原本是劉洋的左膀右臂。
在成立鉛酸電池製造有限公司的時候，陳長流就征求過劉洋的意見。
當然肯定是不會放劉洋過去的，畢竟鋰電池才是他發揮的地方。
而有過管理經驗的陳昆侖就成了子公司的總經理。
作為一個子公司的總經理，單就是人員架構，雖然有人力資源部這邊把控，但是找人談話，製定計劃書等事情也讓他不得不加班。
隻不過這種加班沒有任何人有怨言，因為他們看到了希望，看到了巨大的成長空間。
沒有人願意在這個時候自己的工作進度落後於其他人，畢竟這是能力的體現。
一個年輕的，欣欣向榮的，戰略正確，資金到位，有成熟的盈利產品的科技公司，他們可以實現自己的自我價值，這種成就感可是比薪資調整後所加的工資更讓他們興奮。
在家無所事事的陳長流沒事做，李怡涵回老家了，說是回去待幾天，畢竟一個暑假不回去也不對。
陳長流拿出手機打了出去。