紅星孤兒院的院長媽媽，是個溫柔知性的女人。
年近四十的時候接手孤兒院，來入職的那一天，在門口撿到了一個被包在繈褓裡的男嬰，這嬰孩體型瘦小、哭聲微弱，身體肉眼可見的不好。
但院長卻覺得這孩子跟自己很有緣分，就將他抱到身邊親自照料，喂飯喂藥、添衣上學，和這世上所有千千萬萬普通的媽媽一樣，讓小男孩度過了一個正常的童年。
這個小男孩，就是沈石康。
後來，孤兒院接收的孩子越來越多，院長媽媽再沒有精力去分彆照顧每一個孩子，這也就能解釋了，為什麼沈拾安和沈拾月來到客棧後，幾乎沒有再提過孤兒院。
而沈石康卻跟林漁提出了這個要求。
對其他孩子來說，付紅梅隻是孤兒院的院長，可對沈石康來說，那就是他媽媽。
林漁聽完他的過往後，一時沒說話，因為他收到了係統提示音
“叮！恭喜玩家解鎖新任務【沈石康的心願】，是否立刻查看內容？”
心中默念“查看！”
【沈石康的心願】沈石康自小在紅星幼兒園長大，從不想被領養，他隻想永遠跟溫柔慈愛的院長媽媽生活在一起。媽媽喜歡孩子，但孤兒院太苦了，沈石康希望院長媽媽能有一所自己的幼兒園。請玩家幫助沈石康完成心願，讓他和院長付紅梅團聚，並開設一間幼兒園。
任務獎勵唯一特殊建築{百花園}
“唯一”的特殊建築，這獎勵看著真是無比的誘人！
林漁邊在腦海裡瀏覽著任務信息、考慮如何完成，邊機械的拎著袋子往前走。
沈石康見他一直沒回複，還以為自己要被拒絕了。就趕忙說道“老板，院長媽媽很能乾的，她會帶孩子，做小風車、種菜、唱歌還有……”
“啊，我答應了。”林漁回過神，爽快的給出回複。
“還會講故……什麼？您答應了？”
“嗯，院長的事我會放到計劃裡，隻是需要你等一段時間，我想想辦法。”林漁商城功能被封印，每升10級才有一次選擇的機會。
院長付紅梅應該屬於道具類彆的人物卡，而幼兒園顯然就是建築卡的範疇。心願任務剛好消耗掉一次選擇的機會，而二十級的選擇機會已經給了織坊和擴建圖紙，新任務隻能往後推。
“沒關係的，我願意等，謝謝老板，謝謝！”沈石康眼睛瞬間亮的驚人，一把搶過林漁手裡的大垃圾袋，“老板，你忙吧，我繼續去撿垃圾，保證不耽誤下午的導遊工作和視頻拍攝！”
說完就一手袋子一手夾子，精神抖擻的往遊客最多的區域走去，看那雄赳赳氣昂昂的背影，不像去拾荒，反而像是上戰場。
林漁失笑搖頭，進而想明白了一些事情。
為什麼沈拾月和沈拾安同樣出身紅星孤兒院，卻幾乎在入職後從沒提過小時候的生活，那是因為對她們來說，孤兒院隻是孤兒院，一直渴盼著親生父母、渴盼著被領養才是她們心裡的期望。
為什麼沈石康自入職以後就一直積極表現，卻從沒提出過什麼福利要求，林漁本以為他是想跟張鹿笙、李大山這些管理層看齊，現在看來，真正的原因居然是為了從小撫養他長大的院長媽媽。
林漁承認，在剛才的那段溝通之前，他對三個沈姓員工的印象是完全相反的。
“人不可貌相，刻板印象要不得，以後謹記謹記！”
轉道接待大廳，剛進門就聽見——
“這10個人明天可以加入玫瑰園上工小隊，後麵的5個年齡太大，玫瑰園工作不輕鬆，他們做不來。等會我跟老板說下，看清潔……”
“鹿笙姐，我來了。”
這會兒正好茶室沒人，留陸小雨在前台值班，三人到大廳旁的茶室坐下，繼續剛才的話題——
“為平衡收支，玫瑰園的工人現定在70個人上下，每天能種植大概50畝左右的玫瑰並完成追肥、澆水等工作。但因為咱們工資開的豐厚，還是有不少村民來找工作，臨時工我們已經做了排班，但人數還是有冗餘。”
“便利店開放後，這邊地上的垃圾變多了不少，可以按範圍劃分招一些清潔工，年紀大點沒關係，勤快乾淨品性好就行。”林漁剛才被包裝袋糊臉時就有了這個想法，現在正好交給張鹿笙實施。
“我也是這麼想的，目前打算用10個人，日常就交給小雲對接。”張鹿笙拿著平板，給林漁看自己的招聘計劃。
“可以，你看著安排。”林漁同意，民生任務進度+10。
“把姚誌強調回種樹小組，招10個身強力壯的放他手下，我這邊每天有3000棵樹苗的指標，種類不固定，讓高小蘭幫著規劃一下種植方案，在胡楊林和玫瑰園中間這一片區域中等密度種植。織坊周圍預留100畝空地。高建木繼續和高小蘭負責玫瑰園這片。”
剛好選定的雲夢織坊位置也在這個區域，林漁提前預留一下擴建範圍，或者將來也能種植些桑樹之類的相關樹種，增加一下多元性。
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中等密度一畝大概能種300棵左右的喬木，灌木則根據品種不同再詳細劃分。
說到這兒，林漁突然想起自己剛買的石板路，看卡牌上的路麵，還蠻有原生態風情的，不過10米寬的話……
他在腦海裡打開背包，點開石板路右下角的詳細信息——
石板路基礎規格為寬10米，長1米，路沿自帶綠化，可與周圍環境相適配。可自由變換尺寸，最低寬度為2米。（總麵積不變）
也就是說，每個單位麵積就是10平米，可以自由變換長寬比。
林漁心中大定，接著剛才的話題說道“樹林種植區提前規劃好步道位置，步道寬度最低2米，做一個森林漫步路出來。”到時候密林森森，還沒有蟲和大型野生動物，林漁都不敢想，早上在裡邊散散步該有多愜意。
“好的。”張鹿笙點頭，做好招聘記錄。
見林漁沒有其他事情交代了，張蘆笙就關上平板，說起了接下來的幾件亟需他這個老板解決的事情
1、清平茶社竣工在即，茶社負責人還遲遲沒有到崗，員工培訓也還沒做。
2、新增員工人數過多，需要定製工作服。再像現在這樣亂穿顯然不合適了。
3、茶社開業前的宣傳物料，已經和張亮工作室敲定初步意向，隻等林漁拍板。
“茶社負責人可以立刻到位，不過員工培訓？我們的人不是立刻就可以上手嗎？還需要培訓？”
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