女士們沉迷“奇跡魚魚環遊世界”換裝遊戲，就連萌妹子何月月都在前輩們的帶領下對林老板“上下其手”時，林漁終於想到了解脫辦法——
“我準備開通貢獻製度，根據大家的工作表現和職責範圍，發放相應貢獻點，也可以在特殊建築內享受員工折扣，還能在倉庫兌換限量材料和客棧產出，大家覺得怎麼樣？”
林漁高舉雙手，一口氣不停的說出了自己的打算。
話音剛落，女士們的動作像被按下了暫停鍵，隨後幾乎同時發問——
“包括布料嗎？”
“包括茶葉、茶具嗎？”
“包括變異特殊染色植物嗎？”
三句話分彆從三位相關負責人嘴裡脫口而出，關心的點很明顯。
林漁鬆了一口氣，知道自己踩到了正點上。
他之前問過係統，知道人物卡不論在卡牌庫還是在現實，都無法直接接觸到係統商城，也無法直接支配林漁倉庫裡的產出和存貨。
這就是為什麼每次張鹿笙加工化妝品用到農場材料都需要跟林漁報備，齊夢蘭拿到布料後第一個選擇林漁當模特，給他做衣服的緣故。
因為她們隻有使用權，沒有所有權。
但林漁的這個新提議一但實施，就意味著她們能通過自己的貢獻點兌換係統產出，林漁購買的各種能在現實中用的大禮包、道具、材料等，她們都有機會買得到。這個機會是非常難得、重要的。
“數據都收集的差不多了，咱們去修改一下尺寸，彆打擾張經理跟老板談正事兒，咱們撤吧。”齊夢蘭正色道。
何月月、齊夢蘭並三個小助手，加快動作收拾戰場。5分鐘內，連人帶衣服消失在一樓拐角處，那邊有一間宿舍被臨時征用成了工作室。
林漁……這麼快的嗎？
早知道這招這麼有用，奇跡魚魚早就解脫了。
“老板，小漁，咱們詳細說說這個貢獻點的事兒？”張鹿笙再次變成精明強乾的張經理，指著沙發對林漁說道。
“……嗯。”
林漁所想的貢獻點製度，其實應該叫做員工福利。
但一般的員工福利對係統員工們沒什麼用，他們為林漁的任務而生，在大基建完成之前，基本不會離開沙漠範圍，現實中的錢幣和福利對他們來說頂多算錦上添花，可有可無。
據林漁觀察，自入職以來，員工們幾乎都隻用工資買了些日常用品和換洗衣物，頂多再加上個手機做平時聯絡用，其他的消費幾乎沒有。
現實商品對他們的吸引力確實很小。
但係統商品就不一樣了，從科技到材料、從道具到產出，通通高了這個時代一大截，不說係統黑科技，就拿林漁現在做衣服的這些布料來說，絕大部分已經是失傳的手藝，彆說現代機器做不出來，就是老手藝人，能做出來的都不多。
真正稱得上是文化瑰寶，智慧結晶。
員工福利換成這個標準，對係統員工的吸引力自然大大增加。
“貢獻點的評定標準，我想按照區域或職責劃分。”林漁說道。
比如姚誌強、高小蘭、趙小雲，各自帶一個10人村民小組，就可以按照小組長的級彆發放貢獻點。
而像齊夢蘭、許清歡、李大山這樣的區域負責人，則根據區域收益來按比例發放。至於張鹿笙，參與整個客棧的行政管理，自然是全景比例分配。