是積分不香還是雇人沒有性價比？他就喜歡實實在在看得見的員工，大家一起工作多有氣氛！
張鹿笙不知道他心裡的小劇場，遞過來一份簡曆“已經麵試了幾個，我比較中意的是這一位。”
照片上是位帶著黑框眼鏡的中年女性，眼神理智冷靜，看著有點兒嚴肅。比起需要隨機應變、擅長處理各種客訴意外，大多氣質親和的客服主管，這形象更像林漁小時候最害怕的教導主任。
“你確定？”
伴隨著他看這位蘇雲女士的工作經曆，那種不靠譜的感覺更強烈了……
這位居然還真是個老師！
履曆上一長串優秀教師頭銜的那種！完全有資格當教導主任那種！
“當然，你看看後麵，她近2年的工作經曆很精彩，我已經做過背調，確認大部分內容基本屬實，非常適合我們的崗位。”張鹿笙可能是沒經曆過學校毒打，t不到那種學生的心理陰影。
林漁翻到第二頁，終於知道她推薦蘇雲的理由。
這人前後兩張履曆割裂感非常重，如果拆開單放，大多數人可能都不會覺得這是屬於同一個人的經曆。
前麵十幾年各種優秀教師、模範教學標兵之類的稱號多到晃眼，但從兩年前開始，這份輝煌履曆戛然而止，轉而變成了時間更自由、收入更高的工作。
銷售、中介、主管、經理……
事業線陡然轉折後仍然呈現高速的上升趨勢，果然不愧是教導主任人格的強者~~
“蘇雲的女兒2年前檢查出了白血病，之後不久丈夫就提出了離婚。她爭取到了女兒的撫養權，然後換了工作，這幾年一直……但我看中她的原因是因為這個人很有主見的同時也很會隨機應變，在就職客服主管工作時，她處理客訴的滿意度是100，這在這一行是非常難得的。”
張鹿笙簡單說了一下蘇雲的情況。
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林漁聽著再仔細看簡曆，他們工資開的不低，但要求同樣不低，張鹿笙的背調加上獵頭的推薦……仔細考慮後拍板“行，那就先試用吧，具體情況鹿笙姐你看著處理，客服團隊儘快搭建起來，磨合……”
林漁轉回正題，不再談蘇雲的私人情況。
隻要活在世上誰都有難處，蘇雲的經曆是很值得同情沒錯，但他覺得現在能給出最大的幫助不是憐憫的同情，而是公正的評判審核她的能力，然後給出一份值得她能力的報酬，這才是人家最需要的。
經曆過這麼多都能讓自己不停前進的人，隻要得到公平，就能讓自己和家人的日子過起來。
所以，就事論事就好。
會議又開了差不多半個小時，客棧內各個部門未來一個月的計劃、遇到的問題等都被一一提出後解決，林漁不是管理專業，但從開頭跟大家一起摸索著前行，把客棧一點點建設的更好，真的很有成就感。
而且，在梳理過程中，他發現——
如果下個月的發展按照今天會議上的計劃執行，那他可能在過年前就能攢夠承包費。
而這些收入裡，住宿費隻占了很少很少的一點，大多數都是來自各種商業活動，淩風樓、燈市、茶社、花庭落釵和閔星星的狗血劇小劇組是排行前列的五大金剛，吸金能力堪稱恐怖。
都說無農不穩，無商不富。
前麵辛辛苦苦種地蓋房子，都比不上最近兩個月開店搞花樣，林老板終於體會到了這句話是多麼的有道理！
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