作為整個圖書館藏最豐富、書籍曆史文化價值最高的第三期，這裡林漁就沒打算對外開放。
擬態卡門禁24小時開啟，安保隊高頻率巡回，一人一卡，數量固定，每人每次出入都有記錄，並且不再允許隨時換卡換人。
當然，鑒於裡麵項目的重要性，林漁乾脆把這份管理權限劃分給那些人。
裡麵空間就那麼大，有需求的人又太多，他這個外行插手太多反而有種胡亂指揮的感覺，隻要保證裡麵信息不外泄，或重要資料被帶出客棧，他就不會過多乾涉。
相當於他負責內核運轉和最後一層安保防線，而柯飛鳴和裡麵那些研究員們，負責資料的整理、鑒彆、研究以及額外一層人工安全保障，雙管齊下，可以說不管是外表還是內裡，這裡都安全的很~
這也是他們商量後的結果。
畢竟知識是最寶貴的財富，特彆是這種可能已經遺失在曆史長河中的文字再現，光是考證研究都是一次不小的工程，在確認每一條信息的真實度、實用度後，誰都無法預料會對相關行業產生多大的影響。
所以，再怎麼小心也不為過。
而這些人進入第三期後的反應，也證實了林漁確實沒有多慮，他們都瘋狂了！
陶冶臣豐富館藏整理書庫的時候，是建立在自己的文化儲備上。
雖然他博覽群書學富五車，但一個人的精力畢竟有極限，所以書庫的書籍涵蓋範圍雖然既廣也寬，但涉及到各個專業領域的深度知識，就顯得尤為不夠。
但這些深入研究的教授學者們不一樣。
他們每個人在自己的領域都是佼佼者，無一不深耕過相關方向。
他們想要看的資料、搜索的古籍名稱，可能很多人聽都沒聽過。有的甚至是曾在遺跡中發掘過損毀後的殘片、氧化腐蝕後的竹簡等刻畫過文字的載體，從來沒出現在大眾視野之中的那種……
這讓彆人怎麼知道怎麼找？
但偏偏他們就在這裡找到了！而且沒有一個人是空手而歸的！這怎麼能不讓他們瘋狂！
比如某位白發長須、仙風道骨的老人家。
他學會搜書方法後，立刻就找了個地方搜起來。
等著書籍送過來的那幾分鐘裡，坐立難安直轉圈圈（第一次搜書需要等生成，後麵會歸類到書架或閱讀室，就可以隨看隨取了）等真正看見那兩本書放在麵前時，那表情可以說是如獲至寶。
林漁湊頭看了一眼，一本叫《連山》、一本叫《歸藏》。
裡麵文字不是現在的簡體字也不是林漁能蒙個大概的繁體字，而是一種看起來筆畫更複雜的文字，林漁看不懂，隻聽老教授嘴裡喃喃著四季興衰、六甲吉凶、失控轉換什麼的。
聽不懂，好玄啊~
林漁這邊正被知識的海洋包圍著，外麵天也漸漸亮了。
差不多到了正常的上班時間，張鹿笙吃過早飯從容出發，在駱駝站接到了今天入職的蘇雲。
看得出她本人還是有點做老師留下的職業病。
簡曆上的照片沒有p，真人和上麵的形象相差不大。身高大概一米六左右，很瘦，但打扮乾淨利落，即使剛從駱駝下來，第一時間也是整理儀容，對形象乾淨整潔要求嚴格。
“你好，我是蘇雲，今天來辦理入職的。”
“你好，我是張鹿笙，這裡的總經理，之前咱們在線上聊過的，跟我來吧。”
因為之前獵頭推薦的時候，蘇雲還沒有離職，兩人的溝通都在線上，也做過視頻麵試，所以一見麵也沒什麼生疏感。
但蘇雲還是覺得這份際遇很神奇。
一份比同行業高出三成薪資待遇的優質工作，麵試居然這麼迅速？
或者說有點兒……草率？
在確定麵試通過後，她還特意在網上搜索了幾天這裡的相關信息，發現確實是個口碑很好的旅遊點。其他幾個相關賬號上的招聘也是很早就掛上了，不是一錘子買賣，這才下定決心過來。
她是不知道，在係統的背調下，隻要它願意，這個位麵上凡是涉及網絡的地方，沒有秘密。
（當然，係統會遵循當前位麵的法律法規，而且內部核心裡也有各種限製，不能隨便暴力乾預當前科技發展進程之類的，能力雖然在，但也不會亂用，所以一切仍在控製之中。）
而蘇雲之所以幾天就能交接工作、離職完畢的原因也有巧合。
近兩年老東家發展中規中矩，大規模經濟蕭條的情況下，不後退就算是前進了。
所以特彆愛進學校招聘物美價廉的學生工。
首選就是那些要實習報告的，次選就是剛畢業，還不知道社會險惡的萌新。這些學生娃質優價廉好用聽話，相比於她這個入職兩年的老油條，還要按年資漲薪的主管，可以說是性價比極高。
而且老板可能覺得客服這個工作誰來乾都一樣，沒什麼門檻，所以早就不知道暗示過多少次公司運營艱難、業績不好之類的話，話裡話外要麼減薪要麼換人，她沒接茬，新人就被培養起來了。
她早就有跳槽的想法，隻是還在觀望。
偏巧她離職意願最強的時候，接到了獵頭的電話，聽完條件的第一時間她就心動了。
這次離職也算雙方都達成了心願，老板意思意思的挽留了一句，就爽快的簽了離職申請，她花了3天時間交接工作後，麻溜的退了所有的工作群，買票就來了這邊。
“那咱們就走著瞧吧，看看這個工作到底是不是誰都能乾。”
蘇雲拎著行李跟在張鹿笙身後，心裡默默想著。
張鹿笙說要先帶她去看看宿舍，安頓下來再交代工作。
畢竟試用期定的是一個月，林漁的意思是試用期不能太長，3個月半年的就跟用廉價工沒什麼區彆，純粹耍流氓。但也不能太短，太短了雙方了解不夠，貿然入職後悔都不好掉頭。
一個月的時間不長不短，剛好是個雙向選擇的過程。
不止他們要看看新員工適不適合這裡的工作調性，蘇雲也要仔細考察，看這裡是不是自己想要的工作環境。
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