跨年之後沒幾天，b司的年會如期進行。b司的規模並不算大，算上那些老外，國內的員工也就一百人出頭，並且年會或者團建這些事情也不會占用周末節假日，這點就比很多其他資本家們要良心的多。因為人少，年會的流程也就簡單明了，一般也就持續上三天。第一天把常駐在海都外的員工都召回總部，每個部門各自找個會議室把內部的事情都過一遍；第二天andern和其他幾個高層會把公司去年的總結和新年的計劃在集體會上做宣布，餘下的時間就是一些互有關聯的部門分彆開點小會，溝通下個年度的合作方式；第三天則是直接去晚宴的酒店，會有些外部的活動公司來帶公司全員做些擴展遊戲，而後就是同步進行的晚宴加晚會。
對於顏暉所在的部門來說，年會的意義更多是找個時間把團隊裡的大十幾個人湊到一起還不用考慮部門預算，並且重要的是可以和那些與自己業務密切聯係的其他部門同事，尤其是風控部和內勤，有近距離接觸的機會。工作上的交互是本職，但私人化的交情則可以省去很多合作時的麻煩。
部門本身就有自己的團建預算，周章自然沒讓這部分錢閒著，每年他都會讓團隊投票選出一個想去的地方，讓當地的下屬安排好行程然後找個由頭開個會，讓大家聚在一起交流感情。在周章的眼裡，把一群人的吃喝玩樂安排好是能力的重要一環，尤其是對於這幫遊走在各種利益集團之間的人來說尤其如此。怎麼樣在有限的預算內照顧所有人的禁忌顧忌，還要保證旅途的舒適豐富。在不同喜好的人之間找到最優的解決方案不是一件簡單事，當時顏暉剛來這邊時周章也就讓他安排部門的團建，他也是思來想後親力親為，接機酒店餐館景點一堆事情到最後也是井井有條。這麼複雜的事兒都搞定了，顏暉反而在給謝菲菲找愛好的事兒上反複吃癟也是難得。
部門的內部會大多是陳詞濫調，把去年的業績完成量回顧一下，對新年的預算再調整一番，分享一些過往項目中遇到的問題，再給眾人打打雞血之類。今年本身就有些內部組織架構上的變化，新加了由cici作為負責人的新興業務部門，對於這些人來說無非就是要配合下cici的工作，碰上那些新的項目要保證安全落地；除此之外，周章還表示，如果在上半年這些項目進展順利，一方麵對於團隊有額外的獎勵，還會在每個大區內提上一位作為區域負責人。
前一條是顏暉在元旦前就從周章那裡得知的，而後一條讓顏暉有些莫名其妙。周章接手團隊後對於組織架構的組建是經過設計的，他雖是公司元老，業務大牛以及專業知識上的頭馬，但不能保證當初自己管理區域外的那些人都和自己一條心。因此，從內部的彙報流程上來講，本來團隊裡的這十來個人都是直接向周章彙報，平時開電話會的時候也隻是以區域來簡單的劃分，雖然每人的薪酬、資曆各有不同，但是職級上都是一樣的。單純從管理難度上來講這樣確實不如給每個區域安排一個負責人來的方便，但是分而治之總比讓一邊人勢力過剩，威脅到自己本來就不太穩的位置要安穩下，況且本身也就十來個人的團隊，以周章的能力來說還是管得過來的。這種變化的底層邏輯要不然就是周章已經徹底把部門拿死的標誌，要不然就是要有其他變化的標誌。究竟是哪一種，周章會不會對自己又有什麼動作，這些問題在顏暉腦子畫下了一個巨大的問號。
好在解惑的時間並不長，會議間隙時周章就叫顏暉到辦公室樓下抽煙，順便給顏暉做了複盤。一方麵cici那邊的新業務需要占據周章大量的精力去兼顧，後麵還有neln那幫老外想著辦法要削周章的藩，畢竟本來醫療業務的特殊性質讓這個團隊在公司內部顯得頗為神秘；另一方麵，這三年讓周章已經把下麵這幫人拿捏的差不多了，其他區域哪裡估計周章也找到了和當地的隊伍合適的合作辦法。那麼估計後麵的那些負責人也就是走個流程的事兒罷了。
“老師，你說咱們那個片區，到時候歸到哪兒管啊？”顏暉一個人管五個省的業務，但都算的上老少邊窮，整體的數字不會太高。他想不出後麵會是並到臨近的區域還是乾脆把彆的大省業務包過來。
“西北肯定是獨立一個區，雖說業務量有限製但地頭夠大，沒什麼調整的空間。不過要是上半年業績完成的好，給你個升職倒是有可能，再招人不太可能。”周章自然明白顏暉的小心思，也乾脆給了很明顯的暗示。“還有，新的項目會有高風險的，你要注意甄彆掂量。”
“明白，老師放心。”顏暉也明白周章的言外之意，他自己也在期待cici後麵還要生出什麼樣的波折。
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