韓娛之綜藝演員！
還不大呢？靜心看著金明浩翻了個白眼。“還行吧。”金明浩說道。“在長島那邊，麵積就不下一萬多平米了，那裡平時還有海瑟自己住在那裡，而這裡是今後所有人都會居住的地方，5萬平米，包括山林，溪流，還有樹木花卉等等，算下來並不大，將來以後孩子多了之後，家裡太小，可是不夠他們玩耍的。”金明浩說完笑了。“我就知道”靜心看著金明浩搖了搖手指，而金明浩則是笑了起來。“好了，不說這個了。”金明浩擺擺手說道。“那要說什麼啊？”靜心白了金明浩一眼。“說點彆的吧！”金明浩歎了口氣。“怎麼了？你這麼又不開心了？”靜心看著金明浩歎了氣。“沒什麼，隻是想到了一些事情。”金明浩說道。“想到了一些事情你想到了什麼啊？”靜心開始好奇起來“我想到了公司的事情。”金明浩看了一眼靜心。“公司的事情啊！不是有海瑟嗎？”靜心撇了撇嘴說道。“那麼大的公司光靠一個人啊？我在想是不是要多讓一些人進入給公司，或者是把公司分離開來。”金明浩歎了口氣說道。“分開公司為什麼？”靜心瞪大眼睛。“現在的公司太多了，但是即使是這樣，依舊是相互交錯在一起，想要係統化管理，依然有不小的難度，所以我想要把一些細小的部門給整理出來重新成立一個集團。”金明浩對靜心說道。“你想要把那些部門脫離出來啊？”靜心看著金明浩詢問道她隱約有了些猜想。“恩，比如珠寶，服裝，鞋飾這些可以獨立出來，形成一個專門的奢侈品集團，另外再把礦業部門的珠寶礦移交給獨立出來的奢侈品公司，然後再把超市，商場獨立出來，最後就是物流公司，現在公司每天都需要運送大量的貨物。獨立出來之後，既可以給財團內部的公司運輸，同時又可以做外界的生意。一舉多得。”金明浩說完了。“那其他方麵呢？”靜心詢問道。“其他方麵現在是比較細致了，不過還有一些細微的地方沒有處理好，比如各個公司裡麵都存在的研究所。”
“還有溝通，公關方麵的人員這些方麵也造成了不小的浪費。”金明浩對靜心說道。“我打算明年，把美國的所有研究所統一起來，這樣也就可以避免一些公司資源的浪費，還有就是公關部門，現在每個公司都有自己的公關部門，算下來，所有公司的公關人員多達近千人，很多大型財團都沒有這麼多的人。所以要細分出來，形成總部，跟分支，預計可以削減幾百人。而這些人一向是吃拿卡要的最多的，在公司裡麵，他們拿著高額的薪水，在外麵拿著對方的回扣，這樣不好很不好。”金明浩搖搖頭“有一些事情我可以容忍一些，但是有些事情，我是不能夠容忍的。”金明浩對靜心說道。“ok，隨便你來吧！”靜心對金明浩說道，她也不能直接管金明浩。畢竟這可是公司的事情。“還有一點就是啊！”金明浩搖了搖頭“又怎麼了？”靜心看著金明浩自己說了半截之後，就不再說了。“公司一些部門的人員冗雜而美國那邊開始整頓貪腐了，每天都在開除人，把人送進法庭，送進監獄裡麵而這邊跟日本才是這個問題的核心。”金明浩歎了口氣，對於這些人來說，不是他們做事不認真，不好，能力不夠，而是時代在發展，他們沒有跟上，就像是日本的幾大財團百分之三十以上的員工都是中老年人。而他們往往因為年齡的原因晉升到了很高的位置，但是因為時代的改變，他們跟隨時代的腳步算不上是快的，所以往往在接受外界訊息的時候，就會差上很多，長此以往下去，公司的活力就漸漸消失了，而想要讓他們離職，輕易間做不到，因為他們都是公司的老人，雖然犯過錯，但是他們的功勞比起他們的錯誤來，他們的錯誤簡直不能一提，可以說上是公司的有功之臣，而老齡化的員工趨勢在日本跟韓國越來越大。很多70多歲的老人還在工作，這一點在日本特彆嚴重。而先想要把這些老人從公司的環境裡麵替換出去，可不是容易的事情，雖然他們在接受外界信息上有些慢，但是他們並非不是一成不變的，很多老齡員工因為年紀的原因甚至比年輕人更加努力。
因為他們經曆過經濟繁榮跟倒退的時代，所以特彆害怕淘汰，因為淘汰了，就沒有了工作，沒有了工作就沒有了收入，沒有收入的老人在生活上的困難是年輕人麵臨不到的，所以他們也在拚命的工作，而人家沒有犯錯，反倒是有功，這樣的情況下怎麼開除人家，或者是怎麼讓人家辭職。沒有什麼辦法，而年輕人往往因為看不到上升的態勢所以都變得很消極起來，久而久之也就成了特殊的樣式，無欲望社會。年輕人看不到通過奮鬥來改變自己的前景。所以欲望各方麵越來越萎靡，很多人不願意談戀愛，結婚生子。等等，而樂信財團屬於新生代財團，在日本在韓國都是，所以招人的時候，往往都是吸引不少人過來。以前在韓國跟日本考上排名前幾的大學的話，那麼意味著自己改變人生的命運就到來了，而現在這種情況非常難，而在樂信財團在日本跟韓國的招牌會上，10幾個名牌大學畢業的高材生在競爭一個微小的職位，起步往往都是研究生，碩士。而這當中，中年人的比例最多。但是即使是這樣，每到一個地方召開招聘會，都有無數人來報名，而錄取的條件在學曆基本上一樣的情況下，能力就成為了錄取的標準，而什麼是能力大部分都是工作時間。跟之前工作的公司而年輕人在這方麵不占優勢，而為了公司穩健發展，所以錄取的都是有豐富經驗的中年人。年輕人很難被選上。但是又不能不要畢竟年輕人才是公司未來發展的活力於是人員越來越多，公司結構也就越來也冗雜。
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