一周的培訓總算是結束了，單位安排了兩天的假，實際上是星期六和星期天。
這個公司對員工真的很不錯，雙休製度落實到位，而且薪資給得挺讓我滿意的，比我在前公司加薪之後給的還多。
果然要提高薪水的最好辦法就是跳槽，當然風險也高。核心還得是自己有技術有想法。
“這該死的雙休製度啊，我已經垂涎已久了。”我自顧自地說。
我見過太多的例子了。有些老板很精明，明麵上說的是雙休製度，實際上給員工安排超乎尋常的工作量，接著讓他往死裡乾，乾不夠就把沒用的帽子給狠狠扣上。
老板們罵一頓獲得精神愉悅、扣績效給自己省了成本，一手好牌真正做到了一箭雙雕、兩全其美。
彆人勞動仲裁？沒用的，懂的都懂。老板們上下打點一番以儆效尤、殺雞儆猴，用最直接的手段讓留下來的社畜們乖乖閉嘴聽話。
當然有時也會風水輪流轉，被互聯網曝光的也挺多，但願皮包公司們能趕緊在這個世界上完蛋!
我也很慶幸遇到了林先生，也堅定了跟著林先生做事的信心。
方小靜說:“喂!陳銘，培訓結束了哦!說好的，帶我去海上世界玩。”
“知道知道，你彆急。我知道你很急，但是你先彆急。我計劃周日去，你怎麼說？”
她笑著，“我都行!隻要我可以玩就行。”
我剛想說，讓她止住玩心，想想還是算了。
畢竟這些天我看到了她真的在努力地學習，努力不應該換來掃興。至少在我看來是這樣的。
我平和地說:“那就計劃周日了，周六留給我擺爛，躺床上刷手機。”
她說:“行吧行吧，反正你能帶我去玩就行。”
隨後她又自顧自地坐在電腦前做電路模型仿真。
我見她那軟件太臃腫了不太行，於是建議她用plecs軟件。
她點了點頭繼續埋頭苦乾。
我想，她大概再乾個幾年就可以轉二線了，挺好。
……
我和方小靜都被安排到了智能研發部的算法組，主要是針對上遊新型電機做外圍控製，也包括對數字控製器的算法編程。
當今時代技術更迭快，電機的發展也更加專業化精細化。而跟著上遊發展的，那自然是新的控製技術。
小靜拍了拍我的肩膀說:“喂!陳銘……你在想些什麼呢？”
“沒想什麼？隻是在短暫性的發呆。”
……
“這是一封離彆信，寫下我該離開的原因，我在你生命中扮演的角色，太模糊了，你對我常忽冷忽熱，我到底是情人還是朋友，愛你是否不該太認真……”
方小靜從包裡掏出手機，一個電話打了過來。
“喂!媽什麼事呀？打電話過來乾嘛子嘞？我在單位呢？”