由於是拐了彎的表親，雖然經常走動而顯得關係很親近，但實際上的血緣聯係早出了五代，已淡薄到忽略不計的程度。
因此，在公司進行親屬關係登記的時候，兩人都沒有互相登記和對方的親屬關係。
在整個集團裡麵有許多人知道王金花對徐慕比較照顧，猜測兩人各種關係的謠言都有，但卻沒人知道他們兩個居然是親戚。
因此，哪怕淩夜北要求徹查徐慕的背景，也沒有第一時間查出來他們兩人之間的親屬關係。
“我這才來第一天，就有這麼大的阻力，很明顯這是有人故意在製造障礙，不歡迎我的到來啊。集團有那麼多項目，換一個不就好了，這星城公司上下簡直是鐵板一塊，都沒有人說那淩夜北一句不好的話。
我這工作確實開展不了。要不你把淩夜北調走也行啊。”
徐慕也是真的找人聊過幾句，大家這才剛剛吃過淩夜北的酒席，自然不會去說淩夜北的不好。
但這種反饋落在徐慕的耳朵裡麵，就顯得太刺耳。
按照龍國企業的用人法則，一般來說，一個單位裡或多或少總會有一些和領導不是一條心的家夥存在，並或明或暗的形成反對勢力。
所差異的隻是這股反對勢力的強弱而已，基本不會出現沒有反對勢力，和領導齊心協力、鐵板一塊的單位。
要不然，上級領導該睡不著覺了。
這就是所謂的中庸之道衍生出來的平衡之術吧？
在這種氛圍中，隻要有外來力量的支持，這股所謂的反對勢力立即就會靠上來。
可是，不管徐慕在淩夜北辦公室和午餐現場怎麼表現強勢、有後台背景，不但沒有反對勢力靠上來，所有人都還對他敬而遠之、如避蛇蠍。
這就有點傷自尊了。
等徐慕放下架子主動去找同事聊天的時候，每個人都對他很客氣。可是，就是這種客氣，讓他深深的受到了傷害，因為大家都把他說的話當成了空氣，還是從身體中下部排出來的那種。
“好吧，你既然這麼為難，那就先找個理由回集團吧。後麵的事情怎麼安排，我探一下賀總裁的口風再說，但你不可以表現出不再回星城分公司的狀態。萬一事情不順，你還是要去忍一段時間的。”
對這個長的格外對眼緣外甥的請求，四十多歲，正是如狼似虎年紀的王金花一向是沒什麼抵抗力的。
在徐慕的堅持下，她也就決定再次出手幫助一下他了。
但調走淩夜北是不可能的，沒看到星城五個經理都提拔了嗎？
在明眼人看來，這就是掩人耳目的事情，這五個人中一定有一個是和新老板之間有交情的。
不然，為什麼提拔五個？為什麼都是星城公司的經理？
這就是想讓人摸不透啊。
作為董事會秘書，王金花是集團高管，由於百業投資想最大限度的保留東星集團的自主造血能力，或者說是給賀總裁一個麵子，就沒有對原高管團隊大範圍調整。
換做第二家股東收購成功，第一時間就是換掉前任董秘。
或許是百業投資人力調派不過來，也或許是根本就不在乎這些老人能翻起什麼浪花，反正，百業投資控股後，也就換了一個董事長，並小範圍調整了一下高管的分工。
.