“現在購買樓盤的業主要求退款並賠償相應損失。而相關部門的意見是如果不能夠整改達不到驗收標準無法解封。”
商永成四十歲，也是漢庭的元老。在房地產開發上市行家裡手。
而房地產業務也是漢庭集團的一項主要利潤來源。
“要不做一下監管部門的工作，看看能否給我們開個綠燈？畢竟漢庭集團是省市納稅大戶。也是奉城支柱企業，和他們要點支持也是正常的。”
集團常務副總萬大鈞主要負責對外聯絡，和所有的職能部門都很熟。
可以說是人脈廣泛。
在他的思維裡就是遇到麻煩就解決麻煩。
大不了花點費用上下打點一下。
“還有彆的辦法嗎？”
秦沐陽聽到萬大鈞的話不禁眉頭一皺。
國內企業喜歡用錢鋪路，遇到問題不是積極的一勞永逸解決。
而是利用人際關係大事化小，小事化了。這一點秦沐陽並不認同。
“我有不同意見，我們漢庭集團作為上市公司，著名企業。我們的品牌含金量才是未來生存的基礎。我認為按照監管部門的要求要去整改。直到達到要求。”
商永成沉吟半晌開口道。
這件事情鬨的沸沸揚揚，讓他也很頭疼。
每天都有交了購房款還沒有入住的業主到樓盤鬨事。
還有拉橫幅維權，發小視頻到朋友圈和微博。
在互聯網上對於漢庭集團口誅筆伐的網民也不在少數。
對漢庭集團的聲譽直接或間接造成了一定的影響。
“商總，請繼續……”
對於商永成解決問題的態度秦沐陽是相當的讚賞。
萬大鈞說的方式治標不治本。
公司原來在乙方招標方麵存在管理漏洞，才被錢滿貫這種渾水摸魚的不良建築商鑽了空子。
未來漢庭集團想要邁出國門，走向世界，成為世界五百強。
必須要建立自己完善的管理流程和體係。
靠人情社會的打點關係生存下來的企業，永遠沒有資格問鼎世界五百強。
“我的意見是把有問題的三棟樓盤全部拆除重建。給社會一個交代，給業主一個放心。也給我們自己一個慘痛的教訓。”
得到秦沐陽鼓勵的商永成咬咬牙，終於還是把自己內心的真實想法說了出來。
“我反對。那怎麼能行，把那三棟樓盤拆了，無異於向外界承認了我們漢庭置業的樓盤存在質量問題嗎？那以後誰還敢相信我們的質量啊？”
萬大鈞聽到商永成的話以後，第一個跳了起來。
脖子上青筋暴起，堅決反對。
看到兩個人的表現，秦沐陽微微頷首。看來漢庭集團的內部活力已經完全被激發出來了。
有爭執，有不同意見都是好事。
兼聽則明嘛。
否則一團和氣，你好我好大家好，那對漢庭集團來講才是最大的危機。
他就是要打造一個像《亮劍》裡麵獨立團那樣，一個被李雲龍訓練的嗷嗷叫的團隊。
知錯能改，敢於亮劍，戰勝自己。
這樣才有資格問鼎商業帝國的巔峰。
“我完全同意商總的意見，不禁我們要拆除不合格的那三棟樓。並且還要邀請媒體記者來現場報道和采訪。互聯網全程直播，接受輿論監督。”
秦沐陽說到這裡，用力一揮手。
威風八麵，霸氣十足。
“同時我們對於購買了有問題樓盤的業主提出三個解決方案讓他們自主選擇。”
“第一馬上全額退款，並且按照銀行利息的雙倍進行賠償。第二就是可以置換到公司其他樓盤。第三如果選擇不退款，公司承諾半年時間住新房，公司送精裝修給他們。”
聽到秦沐陽的話以後，不光是商永成震驚不已，就連萬大鈞也一下子懵逼了。
秦沐陽所提出的方案簡直精妙絕倫。天上掉餡餅，根本不會有人拒絕。