新領導上任，還是要有些手段的。至少要有人與你並肩作戰，不能孤身前行。
經過了秘書、縣委辦副主任、黨委書記等多崗位的曆練，李東沐已經學會了轉變身份，對話術也有了更深入的了解。
以自己如今的情況來看，管委會沒有人會小看他。但是軟硬兼施的話還是要說的，這是一個底線。
齊俊超和楊樹林在產業集聚區工作多年，對縣委提出的任務自然也很重視，當然也知道升到省級產業集聚區後的好處。
以中北省為例，縣城的省級產業集聚區一般都是副縣級建製，管委會主任一般都是副縣級乾部，而副主任都是正科級乾部。
臨川縣產業集聚區因為是市級園區，所以是正科級建製，管委會主任為正科級，副主任為副科級。
初次交鋒，李東沐便通過恩威並用的方式，讓兩個人看到了努力的方向，同時也知道了後果。
“齊主任，楊主任，你們兩個儘快羅列一下當前工作中還存在哪些短板和問題，在正式進入工作狀態前，我們要將這些不足補上。”李東沐說道。
兩人點了應答，然後便快步走出了辦公室。
很快，辦公室主任劉元便將梳理彙總的園區情況送了過來，李東沐也認真的看了起來。
臨近中午，李東沐已經對園區的整體情況有了新的認識，同時也在了解過程中，初步形成了發展方向和思路。
一是關於主導產業發展。當前園區內有兩三家規模較大的企業，但是發展前景並不是太好，基本上都是一些重汙染、高耗能企業。隨著環保嚴查，未來發展並不容樂觀。因此，食品加工和汽車配件行業還是更符合未來市場的發展，而且也更容易提升企業規模。
二是基礎配套設施建設。想要衝刺省級園區，基礎配套設施也是很重要的指標，它對用電、用水、通行等方麵是有嚴格的考核。當前的園區建成區規模比較小，李東沐初步估算了一下，當前還有一千畝工業土地的缺口，必須按照這個標準，再將配套設施進行提升。
三是專業化團隊組建。產業集聚區的發展模式和普通鄉鎮不同，它沒有太多的行政屬性，更多的是負責園區建設、企業服務和招商引資工作。在這個過程中，就需要專業人員從事專業工作，以當前的情況來看，臨川縣產業集聚區非常需要專業化的技術人員。
李東沐對三點思路反複進行了思考和推敲，結合實際情況來看，這三點是當前非做不可的工作。
與創建產業集聚區不同，李東沐不需要再費心征地拆遷、園區建設等工作，這就給他省下了大量的時間用於思考發展。
在梳理的這幾點思路中，李東沐知道這些工作都是鋪墊，如何吸引優質企業入駐，才是最關鍵的。
翌日，清晨。
李東沐召開了管委會中層會議。
說是中層會議，除了幾個上年紀的老同誌以外，基本上都參加了。從這一點就能看出來，園區的人員力量是多麼的薄弱。
“同誌們，今天召開一個簡短的會議，既是和各科室骨乾認識一下，也是暢談一下工作思路和發展方向。”
“首先，請各科室負責人簡要彙報一下當前的重點工作和存在問題，時長儘量不要超過五分鐘。”
管委會內設科室並不多，因此用了大約二十多分鐘就彙報完畢。從彙報內容和質量上來看，這幾個科室主任的能力素養還是不錯的。
“齊主任，楊主任，你們兩個結合自身工作，再彙報一下管委會當前的短板和弱項吧。”李東沐說道。
“李主任，衝刺省級園區需要做大量的工作，以當前的人員配備來看，我覺得不足以支撐繁重的工作任務，建議向縣委申請增加工作人員，另外，前期開展招商引資頻次不高，相關費用並沒有列入預算中，因此在接下來的工作中，可能會麵臨資金短缺的情況。”齊俊超說道。
李東沐點點頭，然後將情況作了記錄。
“李主任，我梳理的問題和齊主任大致相同，除了人手和資金問題外，還需要對工作人員進行專業化的培訓。同時進一步拓展招商渠道，優化調整企業服務體係，這些都是省級考核的硬性指標，也是當前的短板弱項。”
聽了兩位主任的彙報，李東沐覺得和自己的思路想法不謀而合。
“剛才各位同誌們講的都很好，講的也很透徹。衝刺省級園區是縣委縣政府定下的任務目標，從當前情況來看，無論是軟件還是硬件，我們都還存在很大差距。麵對硬件上的不足，我會極力向縣委縣政府爭取，不會讓大家有這方麵的困難。但是業務方麵，需要大家一起努力。”
“宣布我的任職決定前，趙書記和陳縣長已經和我談了話，我也向兩位領導進行了爭取。如果年底衝刺成功，我會向組織上申請論功行賞。可能有部分人知道我曾經的工作經曆，我不會讓埋頭苦乾、做出成績的老實人吃虧，也不會讓隻會刷嘴皮子的人上位。在我心中有一杆稱，隻要你足夠努力，足夠優秀，獎勵的名單中就有你的名字。”
“如果我們的園區升格為省級，各科室和崗位都會上提一級，從現在的股級上升為副科級。儘管困難重重，但是前景是光明的，希望大家抓住這來之不易的機會，勝負半年之後見分曉！”
李東沐的一番動員鼓勵，讓在座的科室長們鬥誌昂揚。畢竟在縣直這個提拔名單非常少的單位，想要晉升到副科級的難度非常之大。
試想一下，如果你有一個努力半年時間就能衝擊副科級的機會，你會願意嘗試麼？
想必很多體製內的人都願意放手一搏。
對李東沐來說，他希望手下的兵都是鬥誌昂揚的，也願意在打了勝仗之後論功行賞。
適當的激勵，是同誌們奮鬥的動力！
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