第551章 釋放信號,年前人事調整_重生官場:從基層公務員乾起_思兔 
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第551章 釋放信號,年前人事調整(1 / 1)

11月中旬,全區重點工作調度會召開。

會議由區長溫馨主持。

大會上,常務副區長趙龍傳達了全市經濟運行會議精神,並通報了全區經濟運行情況。部分街道辦事處和區直單位作了典型發言,當然也有經濟指標落後的單位作了表態發言。

這些常規性的議程,就像是學生月考,考的成績好就發獎狀表揚,考的成績差就叫家長警示。

這些街道辦事處和區直單位一把手們還是比較要麵子的,畢竟誰也不想在全區處於落後位次,誰也不想在全區乾部麵前丟臉。

“下麵,請區委書記李東沐講話,大家歡迎。”

李東沐起身向大家鞠躬,然後開始了講話。

“同誌們,101novel.com13年是江海區加壓奮進的一年,也是碩果累累的一年。在全區上下的共同努力下,我們各項工作都取得了長足進步。尤其是一度在全市處於落後位次的經濟增速,也終於迎來了逆勢上升,經濟運行整體排名在全市位居第二。”

“成績的取得,離不開大家的努力。在此,我代表區委向大家致以衷心的感謝。”

“當然,看到成績的同時,我們還要清醒的認識到,當前工作中還存在諸多的問題,麵臨著巨大的挑戰。前方標兵距離尚遠,後麵追兵漸行漸近。我們要始終保持如履薄冰的高度警覺,和攻堅克難的奮進姿態,接續奮鬥,力爭實現各項既定目標任務。下麵,就做好年底收官工作,我再強調三點意見。”

“一是統一思想,凝心聚力謀發展……”

“二是錨定目標,全力衝刺決戰果……”

“三是嚴格督導,查擺問題促提升……”

“同誌們,距離101novel.com13年收官隻剩下了不足60天時間,希望各單位能夠主動對照目標任務,全麵梳理問題不足,建立問題整改台賬,限時高質整改。督查室和各責任部門要發揮考核指揮棒作用,督查結果將納入年度考核,作為評優評先、職務晉升的重要依據。”

坐在主席台上,望著台下的乾部,李東沐決定在重點工作調度會上給大家來個猛料。

“同誌們,按照區委乾部工作安排,在春節前,將對部分崗位進行人事調整。如果哪個單位或個人為江海區拖了後腿、抹了黑,區委將會毫不留情的將期拿掉。借此機會,我也想向大家表明態度,千萬不要低估了區委的決心,因為不能履職儘責,就是和工作作對,就是和老百姓作對。”

“當然,我們也會根據年度工作表現,從中提拔一批優秀乾部,真正在全區營造務實重乾、奮勇爭先的乾事創業氛圍,以我們的辛苦指數,換取江海區老百姓的幸福指數,為江海區經濟社會快速發展做出更大貢獻!”

講話結束後,會場爆發出了熱烈的掌聲。

李東沐不喜歡開長會,也不喜歡講虛飄的大話,整個發言都是脫稿進行的,單憑這一點,就足以讓在座的領導乾部折服。

李東沐發言結束後,溫馨又對當前的重點工作進行了具體安排。

整體來說,今天的會議達到了預期效果。

會議結束後,參會的一把手們和往日嬉笑不同,每個人好像懷有心事一樣,匆匆離開會場,返回單位安排布置工作。

散會後,組織部部長方欣第一時間來到了李東沐辦公室請示工作。

“李書記,您今天在大會上提到要調整乾部,我們組織部門已經做好準備,聽候您的指示。”

“方部長,乾部調整是個非常重要且引人關注的工作,尤其是要摸清各級乾部的工作情況和想法,同時還要做好乾部的思想工作。如果單憑主官聽和看,是無法做到精準調整的。”

“我覺得組織部要立刻著手,以乾部履職情況和工作出彩情況為依據,建立乾部實績檔案,同時結合江海區實際,探索一套切實管用的乾部使用辦法,真正做到有為者有位,優秀者優先。”

方欣點點頭,對李東沐的話深感敬佩。他是從市委組織部下派來的,從事乾部工作多年,也經曆了諸多乾部調整。但是李東沐的話,對他還是有了很大的啟發。

乾部調整的重點就是人,而如何評判一個人的優秀與否,不能隻憑關係的遠近和資源的大小,而是要有一套真正能顯現乾部能力的機製。

“李書記,我們現在就研究謀劃,等辦法成熟後,再向您彙報。”

“另外,想向您作個提醒。今天在大會上釋放乾部調整的信號後,恐怕會接到不少上級領導的電話,您最好有心理準備。”

李東沐笑了笑說道“多謝提醒,我已經做好了準備。”

方欣前腳剛走出辦公室,後腳就來了電話。

“東沐書記,有件事想麻煩您……”

來電的是市財政局局長,也算是江海區的財神爺。

區和縣在財政體係上是不一樣的,以中北省為例,大多數的縣都是獨立財政,而且都是省直管,上麵下達資金,不需要經過市級財政,因此市財政局對縣隻有業務指導關係。而區則不一樣,區財政由市政府管理,是要經過市財政下撥資金的,因此市財政局局長在各區的影響力還是很大的。

聽到市財政局局長為自己遠房表弟謀取職位,李東沐並沒有直接拒絕,而是將早已經準備好的說辭進行了回複。

“我們預計在春節前後要進行一輪乾部調整,隻要是江海區一線的乾部都有機會,所以您就不必為了這點而擔心。你讓他好好工作,組織部門很快就會下發關於建立乾部實績檔案的辦法,你讓表弟好好學習一下文件,然後認真對照。等對照後,可以將結果發給我,也可以讓他來找我。”

李東沐的說辭沒有明確拒絕,但是卻設立了一個條件。如果你自己工作能力和水平不過關,那就不要想著走後門了。畢竟工作實績擺在那兒,恐怕上級部門的領導也不好意思腆著臉說情打招呼。

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