項目記錄
項目名稱魔法學院霍格沃茨
項目編號qh042617
預估風險度零風險
執行時間2021年12月17日11241405
必選任務與一位劇情人物的關係達到3級。
可選任務無
項目評分a+（麵試加成、首次加成、高集體無意識應激消去）
智腦評估
阿格斯·費爾奇（次要配角概率100）關係2級；
菲利烏斯·弗利維（次要配角概率100）關係6級；
哈利·波特（主角概率100）關係3級；
德拉科·馬爾福（主要配角概率100）關係1級；
盧修斯·馬爾福（次要配角概率100）關係2級；
奎裡納斯·奇洛（主要配角概率38、次要配角概率62）4級；
伏地魔（核心配角概率100）關係5級；
阿不思·鄧布利多（核心配角概率22、主要配角概率78）關係5級。
情報開發度0；原始意象扭曲度8；集體無意識應激43。
智腦建議麵試成績優異，推薦錄取。
最下麵還有一個單獨的提示框“檢測到您在本項目內擁有不便變現的個人資產4986金加隆。是否將該筆資產的使用權授予公司？
若同意授權，您將在該筆資產得到有效利用後，獲得相應的個人獎勵。
溫馨提示無論是否授權，公司均不對該筆資產的有效時限做任何承諾與擔保，但同意授權，可大幅降低該筆資產的失效風險。”
在喬木想也沒想就選擇了“同意”之後，提示框就自動折疊消失了。
“啥是智腦啊？”喬木半自語半詢問的話剛一出口，三個腦袋幾乎是一瞬間再次支棱起來。
“你看項目記錄呢？”好奇寶寶直接反問。
喬木抬頭，就看到了三臉渴望。
“距離感……”他猶豫著試探地說出這個詞，發現三臉無動於衷，依舊滿是渴望。
這群家夥，真的是憋壞了啊……
他意識到，所謂“維持距離感”的要求，在人類辦公室社交與八卦的本能麵前，是多麼的不堪一擊。
但反過來想，如此不堪一擊的“傳統”，卻能這麼堅持至今，反而證明了它的重要性與必要性。
他微微歎了口氣，用下巴點了點自己的屏幕“能幫我看看嗎？”
三臉瞬間拔高，三個人健步如飛地向他的工位繞來。
“臥槽！a+？！”金鏈子率先發出感歎，“咋做到的？！”
好奇寶寶好奇地打量著喬木“看不出來啊，小小年紀，深藏不露。這難道就是麵試官說的那種天才？”
“你們是什麼評分？”喬木對這個沒什麼概念，好奇反問。
三個人也不隱瞞，畢竟喬木幾乎都快和他們岔開輩兒了，在他們眼裡就是個小孩兒，實在生不出什麼競爭意識。
三個人，兩個e，一個d。
“什麼評價算合格？”
“隻要有評價，都算合格，”鍋蓋頭很願意解釋這些事情，“未完成必選任務就沒有評價。”
評價從e到a+++++，再加上一個最低檔的未完成，一共20檔。
這個評價是用於個人績效考核的，也是調查員積分收入的一大來源。
不過麵試項目的評價不納入績效考核，它的作用就是讓麵試官大致判斷新人的天賦，來決定要投入多少精力去栽培。
一般來說，新人的麵試項目，能拿到d就算是很不錯了；c就是絕對的精英，未來可期；b則是會得到麵試官重點關照和栽培的天才。
a則隻存在於傳說之中。一般來說，公司每誕生一個天才，大家對他的傳言之中，都會有“此人麵試項目就是a以上”的說法，隻是真假難辨。
因為公司對試用工的項目記錄是嚴格保密的。
三個老鳥看向新人的目光中，多了一分鄭重與認真，自然也少不了羨慕與嫉妒。
他們覺得，自己似乎要見證一個新的天才的誕生了。
這份榮耀讓喬木有些恍惚，畢竟昨天米一的態度，完全沒體現出這一點，似乎他在對方的眼裡，就是個平平無奇的菜鳥新人。
那女人……不會是故意的吧？怕他飄了，給他個下馬威？
不再想這些，喬木又問最後那三個指標是什麼意思。
情報開發度他能理解，但原始意象扭曲度和集體無意識應激他就完全不懂了。
看項目評價，集體無意識應激過高，似乎是有評價懲罰的，不是個好指標。
畢竟“應激”本身也不是什麼好詞。他前世養貓，對這個詞很熟悉。
三人還沒來得及解釋，身後就傳來的“嘟嘟嘟”的關節敲玻璃聲。
參觀完公司的範鴻和二老就站在工區門口，公司不大，參觀起來確實挺快的。
看到喬木入職當天就和同事們打成一片，二老笑得合不攏嘴。
將見麵禮硬塞給範鴻，又當著對方的麵勉勵喬木要努力工作、服從領導安排後，二老就告辭了。
“米工有緊急任務，今天要被召回總部，提前結束人事部的輪崗，你就被轉給我了，”範鴻主動解釋道，“接下來的試用期，我是你的麵試官。”
說著他招了招手，好奇寶寶和鍋蓋頭也過來。
喬木這才意識到，這兩個家夥，也是範鴻的手下。