假如主神是家公司！
第130章130借你專屬鏡像用一下
在同事戲稱的“楊光事變”發展過程中，其他省部的麵試官也都先後到位了。
是的，分部的麵試官，並非全部來自上級省部，其實大多數都是外省省部的。
這也是為了避免各省靠這種人脈串聯，一個個把自己搞成事實獨立王國。
這不是以小人之心度君子之腹。
壟斷與排外，和吃飯睡覺一樣，都是人類的本能。
“楊光事變”解決後，後麵的麵試工作也迅速進入正軌，頻率基本是每周一次、偶爾兩次。
不算神龍見首不見尾的唐蒙，大同分部現在有整整七位麵試官，可以說是相當豪華了。
但這種豪華與優待，本身也是一種無形的壓力。
我們這麼支持，你都做不出成績？你也就到這兒了……不，你還是讓位吧。
隨著楊主任嘴角的水泡越來越大，二十四號的第三輪麵試，分部終於開張了。
一位家裡蹲了近倆月的三本應屆生，成了大同分部重建以來的首位試用工。
新，大概是所有央企中，唯一一家敢拍著胸脯說“我是真的重能力不重學曆”的了。
喬木說不定還能被當成典範。
那名試用工的麵試官，則是來自濟南分部的9專項派遣員。
與他一口氣終結了倆項目才見到分部兩位主任不同，這位試用工，25號入職當天，就得到了楊主任和徐副主任的接見和勉力。
不過他並沒有去見對方。
雖然他答應楊主任，會看顧著三樓，但這並不代表來一個人，他就要跑過去苦口婆心噓寒問暖一通。
他可沒那麼便宜。
孫朝陽也是如此。
他是楊主任的嫡係不假，但不代表他就要無底線地降低自己的身段，超額滿足領導的一切要求。
零到一永遠是最熬人的，但有了一，後麵的一切仿佛都水到渠成了。
時間來到九月，喬木為自己物色好新項目後，樓下培訓部，已經有五名員工了。
他也終於抽了個時間下去了一趟。
孫朝陽在四個人的時候就去過了。他倆沒一起去，免得那五隻菜鳥對自身地位產生誤解。
不過他隻見到了三人，其中一人他還沒見過。剩下兩個，之前在食堂已經見過麵了。
但那三個人顯然都沒料到，公司還會有這麼年輕的前輩，還是4。這讓他們多少都有些彆扭。
喬木也沒和他們套近乎，就當串門似的隨便聊了幾句，又說了說場麵話，讓他們有不懂的儘管問，就走了。
隻留下那三人在身後淩亂問？怎麼問？你倒是留個飛信啊！
喬木自然不會留飛信，又不是麵試官死絕了，他乾嘛要越俎代庖？
反正他會時不時下來一趟，到時候，如果誰被麵試官放羊，攢了一肚子疑問，自然會懂得抓住機會問個明白的。
什麼？社恐不好意思張口？那就拜拜吧。
再說了，真的有心，完全可以oa裡麵直接搜他或孫朝陽，又不是試用工不給用oa。
見了三個試用工後，喬木也沒打算守株待兔另兩個，這玩意兒就全憑緣分吧。
再說了他也實在不知道自己有什麼能教導新人的，畢竟他和其他人都不是一個路數的。
此外還有另一件和喬木，或者說和內部項目事業部沒什麼關係的好事。
公司投放的廣告，吸引到了一個十三歲女孩。
之前說過了，如果發現了有天賦的未成年人，就會儘量說服對方去工程學院讀書。
工程學院招生辦過來後，在楊主任的協助下，用了一陣子，終於說服了女孩父母，讓女孩轉學。
這期間，他們還安排女孩父母來分部參觀，後來又分彆去了總部園區和工程學院。
發現並成功招生未成年天賦者，兩位主任和相關部門都有獎勵，隻是不多就是了。
這對於分部上來來說，更多還是個“好兆頭”，意味著大同分部，很可能真的要“時來運轉”了。
喬木終於沉下心開始研究自己的新項目了，但失蹤了好久的唐蒙卻找上門了，還向他提了請求。
“你朋友想進我未來機甲戰爭的鏡像？”喬木眉頭微蹙，仔細打量著對方的表情，想看出是否有詐。
“什麼朋友？你的朋友，還用找我？怎麼不直接找我？”
“他倒是想直接找你，但這不是查不到你嘛，”唐蒙聳肩，“智腦把那個鏡像的具體信息給隱藏了。”