而他給孫朝陽的名頭，則是事業部的老大哥、領路人。
聽著不如喬木的好聽，但明顯是在幫孫朝陽擺資曆，排位序。
他還是希望將來由孫朝陽掌控事業部。
但這種時候把話挑明了，其實反而體現了他對孫朝陽率先晉6沒有信心，所以才需要提前定調子。
普通員工大概率聽不懂，但經理們不會會錯意。
他們自然不會隻因為喬木更有潛力，就“背叛”楊主任去支持他。
畢竟他再有潛力，也和他們不挨著。
除非他轉管理崗，又留任大同，直接坐上副主任的位置。
這種概率，又能有多大？
慶功會的最後一步，就是兩人起立，接受所有人的掌聲。
然後勝利閉幕。
畢竟是慶功會，主角是他倆，楊主任想當主角，怎麼也得等到年會再說。
死神來了1和2兩個項目，他一次性拿到了7400積分。
這裡麵除了高風險項目保底積分500，兩個1000之外，6400都是任務積分。
智腦對任務積分的核算公式很簡單任務等級項目風險度50。
其中項目風險度從零風險到未知風險，分彆是15，高風險為4。
所以任務積分的多少，除了看項目風險度之外，主要看智腦對可選任務的等級評定。
這還沒完。
十一月一號，喬木拿到了十月份的工資。
除了7500軟妹幣之外，還包含2650積分。
月工資的積分，由五部分組成。
職層積分，就是職層等級50，每月都有。喬木現在是5級。
工齡積分，則是工齡20，同樣每月都有。喬木入職不滿一年，現在工齡為0。
個人績效積分，是當月個人績效等級100，按月結算。
績效等級就是當月執行所有項目，智腦項目評分的平均值。
項目失敗評1分，e為2分，最高的a+++++則為20分。
部門績效積分則是部門績效等級100，按月結算。
這個部門績效，說的不是四大事業部的整體績效，而是各分部下各事業部的績效。
以此鼓勵喜歡各行其是的調查員們，適當組織起來，執行一些更複雜更麻煩的集體任務。
部門績效等級最低為1，最高為5。
大同分部比較慘，之前就很少超過3，一般都是2出頭。
現在更不用說了，整個事業部就倆人，其中一個還庸庸碌碌扯後腿。
這個月則真的揚眉吐氣了他們連續兩個組隊項目，不僅將孫朝陽占了大便宜，更是將整個部分的部分績效拉起來了。
最後一項就是公司積分，它的計算方法是季度指標完成度（百分比）500，但每三個月的季度末才結算一次。
喬木這兩個項目，雖然隻終結了一個，卻可以說是大豐收。
主要是因為第二個項目，他雖然沒有終結掉，卻把情報開發度推到了92，基本算是把所有有價值的情報都收集齊了。
後麵不管誰去執行這個項目，掏一筆進階情報費，基本都是勝券在握。
當然，前提是他能抗住死神的追殺。
這還不算晚，11月7日，喬木收到了獨自終結項目的獎勵。
稅後軟，9650積分，以及4150錦鯉幣。
上次他終結《刺殺小說家》，錦鯉幣獎勵隻有兩千多，這次卻有足足四千，差距巨大。
按總部資訊部調查組的說法，是因為他發現的情報，對續作的終結也有巨大幫助。
而傻子都知道，看現在的劇情，這個項目後麵肯定還有後續。
公司的評功方式，一向是對功勞進行分解。
既然這些情報是他發掘出來的，功勞自然也歸他，不會歸給後麵撿便宜的人——哪怕續作是那個人終結的。
這種評功模式，在現實企業幾乎是不可能做到的。
但公司有個獨一無二的優勢智腦。
覺得不公？找智腦去。
智腦不理你？那我也沒轍，你繼續找吧。
那東西雖然想想總覺得不安全，但不得不承認，它可以說是人類能夠想象到的最完美的員工和甩鍋對象。
喬木徹底成了土豪。
十三萬的存款就不說了，拋開他工作不到一年的事實不談的話，這筆錢就沒什麼值得炫耀的。
但他現在坐擁三萬三千多積分、五千三能夠享受社會特權的雨燕幣、六千一能夠兌換各種道具的錦鯉幣、155能夠兌換能力強化的藏羚羊幣。
他甚至懷疑，自己已經能上四大事業部“富豪”排行榜了。
至於定製專屬道具的大熊貓幣，不提也罷。他現在都搞不清楚，大熊貓幣的具體購買力。
但不管如何，19這個數量，肯定不算多。