假如主神是家公司！
第362章363派遣員的新功能
楊主任的反應很快，短短幾分鐘，他就捋清了思路。
單獨留下喬木也沒說太多場麵話，有些話是要留在餞行宴上說的，現在人家履職的日期還沒定呢，說太早了就跟轟人似的。
他上來先是恭喜賀喜，一番恭維後，又不動聲色地替沒什麼表示的孫朝陽開脫了幾句。
最後就是拜托喬木，到了那邊以後，如果可能的話，幫大同分部討要一個靠譜的6過來。
既然喬木肯定得走，那最後這條，就是最關鍵的了。
任何分部，肯定都喜歡自己培養起來的6，畢竟知根知底、合作默契。
無論分部發展怎麼好，僅憑有外部項目事業部這一條，省部的資源就遠勝於各分部。願意離開省部下到地方的6，通常來說就三種沒了心氣兒下來養老的，各種原因在省部混不下去的，以及野心勃勃想統領一方的。
楊主任本身就野心勃勃，這三種無論哪一種都入不了他的眼。所以他很快就想通其中關節，希望能夠借助喬木的名氣，和他與範鴻的關係，在省部敲敲邊鼓，幫他物色個差不多的6來。
想到這裡他心裡還是有些難受自己在巴盟那幾年，錯失了太多機會，浪費了太多時間，以至於人脈上和大部分分部主任相比，都遜色太多了。而且孫朝陽足夠忠誠，卻能力有限，遲遲晉不了6。
如果說之前喬木晉6他隻是有些提心吊膽，擔心這孩子年輕氣盛膨脹起來沒法駕馭，現在喬木要走了，他可以說是心驚膽戰了。
一個分部成不成，最終看的就是事業部的成績。事業部搞不起來，他再努力也白瞎。他不可能再在大同蹉跎個年了。
但現在的主動權已經完全不在他手裡了，他也隻能儘人事聽天命。
喬木自然不會拒絕這種小忙。省部派遣哪個6，最終其實還是要看調查員自己的態度。你相中人家了，結果人家不想下來，那也白瞎。
他無非就是借助範鴻對其他人的了解，從願意下來的6裡，儘量挑個合適的，起碼也得是能和楊主任配合的。
畢竟也是自己待過的地方，楊主任和徐副主任對他也並無不好，雙方這半年來也沒什麼矛盾，挺融洽的。
喬木的調任時間還沒確定，這個需要他自己和省部那邊聯係溝通。公司在這方麵很靈活，你要是家裡有事需要時間，和人事說清楚，晚上個把月，也沒人會說什麼。
告彆楊主任後，他沒去食堂。
不用猜，食堂現在肯定鬨瘋了，那幾個新人沒一個是能憋住事兒的。他現在過去，就是找圍觀呢。
他乾脆也不在公司吃了，給喬母發了條消息讓給自己留口飯，就直接坐公交回家。
絲毫不在意他是十點多出的門，現在才剛過十二點。
一路上他就在研究自己終端裡的oa。
晉級通知下達的同時，他的oa也解鎖了新的功能。
公司的功能引導等同於無，每次都需要他自己把所有頁麵都掃一遍，才能知道有了哪些新東西。
不同員工的oa是不一樣的。他見過楊主任、徐副主任和人事部同事的oa，其中的標簽項各有不同。
他的oa有八個選項卡，分彆是企業介紹項目中心積分商城內部論壇內置飛信個人中心輔助工具聯係我們。每個選項卡下麵，又各有幾個子選項卡。
除了企業介紹和項目中心，其他選項卡都沒什麼變化。
積分商城還是五個，服務通用道具稀有道具戰利品和強化能力。戰利品本該是他首次執行對外項目後才開放，但唐蒙走後門，提前給他開了。
他還特意進個人中心的我的分部看了一眼，依然還是大同分部。看來是要等他正式向太原分部人事部報到後，這裡才會改變。
項目中心的變化很大。
之前隻有兩個子選項卡，項目選擇和項目預約。
現在卻變成了四個內部項目選擇內部項目預約外部項目報名和特殊項目申請。
他點進外部項目報名，發現還是和內部項目選擇差不多的界麵，但差異也很明顯，沒有項目名稱，也沒有項目編號，往下拉更沒有留言評價。
整個頁麵乾淨得嚇人，隻有項目類彆、項目性質、項目簡介，與報名截止時間。
而且他注意到，項目類彆和過去的不太一樣。
內部項目都是單一類彆，這個類彆還會體現在項目編號中。例如奇幻世界艾澤拉斯的項目編號是qh040103，開頭的qh，就是奇幻的意思。
這麼看來，公司和同行的項目標號，肯定不是通用的。畢竟同行不用拚音。
他現在看的這個項目，卻有著三個標簽犯罪、驚悚、冒險。