重生之資本天下!
聽到秦沐陽說的這些,關美婷是最先反應過來的。老板這是要加快發展的節奏啊。
卻又擔心一旦高速發展起來以後,後續的人力資源儲備跟不上,而新招聘的人員卻又不適應漢庭的企業文化。
那就尷尬了……
三軍未動,糧草先行,而當前漢庭的糧草就是適合漢庭發展的優秀人才。
“秦董,把人力資源中心的工作交給我吧,我會儘快的把人力資源體係建立起來,爭取不讓這一塊拖公司發展的後腿。您看可以嗎?”
秦沐陽其實今天也是抱著請將不如激將的辦法,故意說了這些以後,想看他們兩個的反應。
而人力資源這一塊,秦沐陽卻是更加看好關美婷,作為資深的董事長的助理,同時又兼著公關部部長。
對於企業的基本情況極其的熟悉。
關鍵是忠誠度毋庸置疑。上梁正下梁就不會歪。現身說法這是關鍵。
攻堅克難還是需要這些能夠和公司休戚與共,並且千錘百煉的老員工。
現在聽到她主動請纓,不僅心中暗喜。不過嘴上卻又客氣的挽留道
“關助理,你現在兼著董事長助理和秘書,同時公關部那麵還有一攤子事,恐怕分身乏術啊?”
“秦董,關於你秘書方麵,我最近已經麵試了幾個人,隻等您有時間約她們過來親自把關。另外公關部那邊可以讓副部長戚月蓉來接手。”
關美婷看到秦沐陽還不想放她走,不由得心裡著急。
作為公司的預備股東,關美婷完全把漢庭集團的事情當成自己的事情處理。
現在既然人力資源已經成為了公司發展的瓶頸,自然要迅速的補齊短板。
自己就是漢庭集團一塊磚,哪裡需要哪裡搬。
而公關部的副部長戚月蓉也是關美婷一手培養起來的,屬於後起之秀。在處理公關工作完全遊刃有餘。
隻是自己的鋒芒太盛而掩蓋了她的優秀。
秦沐陽聽到關美婷把相關工作,早已經井井有條的做了安排,心中也就有數了。
作為人力資源管理者,必須有強大的調配能力,這樣自己才能夠輕鬆。
否則每天那些雞飛狗跳的雞毛蒜皮事情會讓他不勝其煩。未來秦沐陽主要就是抓住幾個核心的人員就行了。
抓大放小,誰主管誰負責。
隻要不造成尾大不掉的後果就可以放手去用。自己可不喜歡像秦漢庭一樣做工作狂。
除了戰略布局和戰略實施,自己抓住幾個關鍵的人和重要的環節。
自己還是要拿出相當一部分時間去享受生活。玩玩賽車,到遊艇上搞點小聚會。
或者坐上自己的龐巴迪挑戰者到各地去考察,自己是抬頭看路的人,而不是低頭拉車。
以後做好崗位責任製,他隻要保證每個子公司的總經理,做到如臂使指般就可以了。
看到關美婷柳眉杏眼流露出堅定的目光,秦沐陽放心的點點頭,看到萬大鈞道
“那萬總就下發任命文件,認命關美婷為人力資源總監(cho),負責人力資源六大模塊的建設和統籌。彙報對象隻針對總裁。”