重生之資本天下!
結果新官上任三把手燒完以後,公司風清氣正。人員乾勁十足。
就連七天長假還都爭相加班。
由此可見一斑。
現在經過行政長官秋博古來集團視察以後,秦沐陽也在彙報後,正式把漢庭集團的發現戰略納入了日常工作中去。
包括到漢庭藥業公司去開現場會,對新產品開發提出新的要求,並擴大研發中心的規模。
廣泛招攬人才,同時展開和科研院所的深度合作。
並且漢庭置業組建施工隊伍,擴大漢庭置業的建築公司,以及對於下一步的舊城改造成立項目推進組。
緊鑼密鼓的進行著。
同時秦沐陽對於集團發展的後續人力資源工作,也是提出了更高的要求。
並認命關美婷擔任集團人力資源中心總監。
全麵負責漢庭集團的人力資源整體工作。並為集團未來的發展做好人力資源儲備。
從關美婷入主人力資源總監以後,秦沐陽又開始著手對集團的組織架構開始進行重新梳理。
偉人說過一句話戰略決定了,成功和失敗的關鍵因素就是人。
現在漢庭集團的組織架構就是董事會下邊是總裁責任製。然後是集團幾個副總裁協助總裁工作。
再就是集團下屬的各子公司實行總經理負責製。
比如置業公司就是商永成在負責;
藥業公司就是楊建成在負責……
其他的公司如酒店管理公司、百貨商場公司、貿易公司等等,這些秦沐陽目前還沒有騰出精力去整合。
而架構下邊的如財務中心、審計中心、人力資源中心、監察中心還有戰略推進中心、戰略規劃中心等部門都是直接對秦沐陽負責的。
抓住人,管好人、理好財。
讓戰略規劃有序推進的過程中,還必須接受集團監督。
而當前人的問題是第一要素,現在要招兵買馬。深挖洞,廣積糧,循序漸進再稱王。
而在下一個階段秦沐陽就要打造一支蒙古鐵騎,想要做到攻無不克戰無不勝,就必須要製定《漢庭基本法》。
邀請著名谘詢公司參與製定。
也就是漢庭集團未來的企業憲法。
處處有章可循,是用製度去管人,而不是用人去管人。
真正實現法製而不是人治。
不過現在離那一步還有一段路要走,現在秦沐陽必須把重要的部門抓在自己手裡。
也許有朝一日要開始分權,放權,授權。
可是秦沐陽卻是永遠不會棄權。
並且必須保證核心部門的負責人全部由自己一手打造。
要對自己建立絕對的忠誠度。
這樣才能保證執行力到位。
而戚月蓉作為關美婷推薦的公關部長候選人,秦沐陽必須要親自麵談才能下發任命文件。
“砰砰砰。”
隨著秦沐陽的請進,風姿綽約的關美婷領著一個短發女孩走了進來。
她就是戚月蓉。
戚月蓉二十三歲,川渝人。麵容秀美,一身牛仔褲體恤更顯精明乾練。
有著川妹子風風火火的工作魄力。
大學畢業先在報社實習。後來就來到漢庭集團公關部,逐漸被提拔為公關部副部長。