就可以和對方談。
前提下就是企業的成長性要好，項目本身的基本麵要具備投資價值。
而對於擬投資企業主要就是缺少流動資金，而不會有其他的硬傷。
隻有這樣才可以和對方進行接洽。
當然還有一些持續盈利的企業，也要去談收購，總之就是要做好相關的前期調研。
把商業計劃書要按照沐陽投資的要求去做，再就是要拿到會上進行討論。
然後秦沐陽又把人員做了分工。
韓真真暫時留在富城投資，代替他處理相關事務。
等到合適機會再回到沐陽投資去。
反正沐陽投資已經上了軌道。
每天隻要開視頻會就可以了。
同時林靜婉全力配合韓真真的工作。儘快的把富城投資的收購投資業務啟動起來。
而蕭颯會後馬上回到華爾街，在沐陽投資坐鎮，負責好行政相關事務。
具體業務工作和韓真真對接好。
對於這個安排，昨天秦沐陽實際上已經和韓真真做了交流。
對下一步的工作也都做了細致的規劃。
現在富城投資剛剛啟動，自己馬上要到京城去給爺爺過大壽。
另外東非普羅特王國的鐵礦石，還沒有和礦產資源部這麵對接溝通好。
現在資金已經全部到位了。
剩下的工作隻有一句話乾就完了！
而不管是國內那些新項目的啟動，還有研究中心人員的招聘。
這些都需要自己去親自參與。
誰也代替不了。
而秦沐陽也能夠感受得到人才的匱乏。
精兵強將也不是招過來，馬上就能夠委以重任的。必須還有一個互相了解和磨合的過程。
如果不能夠儘快的打造出一個召之即來，能把自己的戰略不折不扣執行到位的團隊。
那麼很可能就在這個短板上折戟沉沙。
想到這裡，秦沐陽不由地看了一眼段攻。
也不知道什麼時候能把他培養出來？
讓他獨當一麵。
可是也不能拔苗助長啊。
秦沐陽是很念舊情的人，不過隨著自己跑馬圈地的版圖不斷的擴大。
人才成了製約發展的瓶頸。
這讓秦沐陽非常的苦惱。
就算自己想下一盤很大的棋。
可是總要有棋子吧？
總是這樣的小貓三兩隻。
確實是個問題。
自己的戰略已經規劃完了，短期、中期、長期戰略都已經進行了無數次推演。
不過人才也不是一蹴而就的。
缺錢了，自己到資本市場上隨便一出手，幾天就可以撈的盆滿缽滿。
可是人才卻是一個長期積累的過程。
偉人曾經說過一句話
戰略製定好了，決定戰略成功和失敗的關鍵因素就是人。
以人為本，沒有人什麼都玩不轉。
人人人，在哪裡？
而秦沐陽要的不是人渣和廢材。
他要的是各方麵的人才。
而不僅僅是普通的人才，還是既忠誠又能夠給他不斷創造驚喜的人才。
能夠舉一反三，在他的戰略指導思想上有所突破個創新的人才。