辦公室誘惑漂亮女上司！
萬州說“那個起死回生的單子傳得沸沸揚揚的，原來不是傳說，而是真的啊？”
我說“那當然，那就是你經理我的艱苦成功。名都給他出了，我拿了利。”
“經理，你太強了！”
“過獎！”我抱拳道。
我問道“閆寧那廝說有事情找我，為什麼不見人。”
萬州說道“他啊，他……最近被總部的人盯上了。”
我問“怎麼了。”
閆寧去拜訪了一家很大的造紙企業，是個集團公司。一般來說，客戶企業規模越大，銷售工作就越難做。閆寧也是被轟了出來，機關算儘，用儘努力，該送禮的，什麼都乾了。卻無法拉近與客戶的距離。人家采購部對他依舊不理不睬，問什麼都說不知道。
於是，他就每天早晨上班前跑去人家企業辦公室。每天去倒茶，倒水，做衛生。幾個星期天天如此，乾完了這些事情，就坐在人家辦公室，賴著不走了。客戶終於撐不住，把采購包分了幾分，給了閆寧一份。
原本這個是好事，但是……恰巧總公司市場部去客戶的現場了解客戶的產品使用情況。收集客戶對我們公司的評價，在拜訪中，該客戶就把為什麼采購公司產品的原因說出來，說因為閆寧對工作的認真負責態度，讓他們深為感動。每天掃地拖地倒水倒茶幾個星期，打雜了好久，終於感動了他們企業的人，於是他們采購了我們大通的產品。其實，客戶是誠心誠意誇讚閆寧精誠所至金石為開的優良傳統。
可是……
市場部回到總部向有關領導彙報了這個情況後，上級很是惱火，說要開除了這個家夥！他們說在客戶那裡打雜，做勤雜工，用那麼委屈的方式，賣大白菜的沒有技術含量的銷售辦法銷售我們的產品，簡直對我們高貴的產品是一個恥辱！這和公司的遠大抱負和經營理念是非常矛盾的。靠農民式賣大白菜的方式推銷我們的高級產品，這是公司領導們看不起的！嚴禁采用的手段……
這事情在高層掀起嘩然大波，公司高層認為，高端產品的銷售一定是要高級銷售辦法為前提。如果我們的產品拚價格戰，拚委曲求全，那麼我們的品牌將會迅速墮落!簡直是不可理解！
公司最後下了決定，開除閆寧，辦事處經理去公司總部學習半個月企業文化。閆寧進來會議室，對我說他感到相當的委屈，為什麼沒有人告訴他企業的決策過程。在那麼困難無縫可鑽的情況下，費儘心機費勁精力費勁全力拚到一個訂單，這應該是值得表揚和鼓勵的，可是他現在出了單，公司卻要將他開除！？
我自己也感到大為惱火，閆寧哀戚戚看著我“經理，有什麼辦法？”
許美美張薇也幫忙求“經理想個辦法啊！”
我歎氣說道“其實，你的銷售是很值得提倡的，又不是殺人放火。可是……我們企業，追求的是質量，是滿足，是價值。品牌的價值。他們不允許自己的銷售員委曲求全，不允許自己的銷售員低人一等。這對企業品牌是個傷害，在同行也被當成笑話。以後不要這樣做，人的身段可以軟，但是立場不能軟。”
“不說以後，我隻希望他們現在不要開除我啊！”閆寧急道。
我想了想，說“我帶你去見總監，跟總監談談，看看有什麼辦法沒有。”
“謝謝經理！”
我帶著閆寧去見了宮心總監，求總監跟上麵說一說放過閆寧一條生路。總監為難道“主要是……上麵的高級領導親自批示，我也很難辦啊。”
“我要求跟他們見一個麵！”我不高興道。
宮總監說“這怎麼行！？”
我怒道“這怎麼不行！？我們城南辦事處為公司做了多大功勞？建了多少功，你們裁人也不問問我，也不看看閆寧個人的成績。”
“上麵的領導說反正就是個辦事處小主任！”
我說“那好，把我也開除了吧！既然這麼說……”
“這……那行吧，我跟領導們說一聲。”
十分鐘後，幾個高層領導過來，我不卑不亢的坐好。媽的，敢逼我！逼我我大不了跳槽！
“如果我們不收回命令，那又如何？”那個領導問我道。
我說“那我也申請辭職……我們分公司的成績有目共睹，他們都是我最強悍的兵，走了一個，全部軍心都動搖了，那你還不如直接裁掉我們這幫人，換了新的一幫人！”
“你這是威脅我！你以為我不敢嗎！？”他怒道。
我說“我不是威脅，我隻是想給你們看看閆寧的成績。”
我拿著閆寧的成績單給他們過目。
宮心總監附在領導耳邊說道“他不是開玩笑，他要是走了，那下麵的團隊一定跟著他跳過去永恩。最要緊的有兩點，一個是我們的客戶跟著他過去了永恩，另一個就是以後我們少了一個能為我們賺大錢的團隊，多了一幫強悍的敵人！”