薛霖一下子無法回x市，但是他卻給唐鈺指點了一個年末打漂亮仗的點子。總公司因為資金緣故，隻能跟著平台做年末活動了。但是分公司的資金鏈是充裕的，因此再加大力度和合作商做一次年貨節，促進消費則能拉長消費時長。
年貨節的細節部署都是薛霖每天在視頻電話裡同唐鈺商量的，薛霖不用外出聯係品牌方的時候都是在和唐鈺視頻溝通年貨節的進程。
“薛董，我們這邊已經把宣傳資料全部發給合作方了，然後會跟他們簽署一個年貨節合作方案，具體分成會根據平台的第一波年貨節結果製定，保證大家雙贏。”唐鈺在視頻裡彙報著。
今天的視頻會議有薛霖，歐經理，唐鈺，分公司項目部的成員，李添。
“嗯，很好，合作方案由歐經理和你一起協助項目部的簽署。每個品牌分配到人。”薛霖安排著。他把分公司的工作任務分配到項目部的每個員工，既可以減輕唐鈺的工作量，也可以讓歐經理覺得自己物色的這些項目部員工能有機會鍛煉進步。
“多聽聽本地合作商鋪在年貨節的訴求，儘量在跟我們主打的第二波年貨節合作時都實現。新年之後好追加他們的合作。”李添加了一句。
老歐聽著年輕人的談論，非常滿意，這大半年的創業，遇上這些能力卓越的年輕人，真是讓他感慨，自己也是青年拚搏一路走來，積累了不少經驗，卻也因為經曆過很多坎坷不平，多少有些畏縮甚至保守，傳承雖有，創新不足，但是這幫年輕人彌補了他的不足，讓他的分公司發展十分順利。
“接下來，我把每個品牌的重點關鍵點跟大家講下，然後等會兒就會分配到人，你們做好記錄。”薛霖拿起文件夾，開始了年貨節戰略部署。
接下來個多小時，大家都全神貫注地聽薛霖的安排和分析，位居主位的薛霖已經憑借自身能力成為了一個真正的管理決策者，他的進步眾人都看在眼裡。
如果說剛進入公司開始聯係政府部門的時候，還略顯青澀，那麼此刻的薛霖更多的是沉穩冷靜，睿智，果斷。李添看著自己的同學迅速成長心裡很高興，他將來還要做更大的生意和開展更多的業務，那麼這個公司交給薛霖全權負責指日可待。
李添是個心很大的人，他從來不滿足於一個行業的投資，他更喜歡廣撒網，賺大錢。他很多小公司都交給了自己信任的人在打理，他隻需要拿股份分成就好了。這樣他有更多的時間去接觸更多的人，去了解更多的領域，開展更多的投資項目。
知人善任是一個管理決策者投資者最重要的修行，李添深諳其道，他會讓薛霖去做更多決策，去更快的成長，以為己用。
分公司年貨節的工作安排完畢之後，薛霖和李添在辦公室裡喝著咖啡，聊著天，看似輕鬆，其實為著假貨風波的後續工作忙得焦頭爛額。
“客戶的賠款都到位了嗎？”李添問。
“已經交付平台，做好賠付了。平台已經給了我們賠付報告書，筆筆有記錄。”薛霖報告。
“前幾天開的網絡記者發布會，不知道有沒有效果，你們看了風評嗎？”李添又問。
“眾說紛紜，不過由於警方的人出席了發布會，我們還是被認定為也是受害者，輿論對我們還算友善。對品牌洗潔精的名譽沒有過多損失。”薛霖說著。
“都是好消息，可是感覺你還是有些發愁啊，我沒怎麼管這個事情你是有什麼難處嗎？”李添問。
薛霖喝了口咖啡，深籲了一口氣。
“品牌方有意結束合作。”薛霖有些沮喪，“他們可能想單獨入駐平台。”
“繞過我們直接和平台合作是麼？”李添想了想，“平台這是看有錢可賺，開始挖大品牌了。”
“嗯，他們隻需要安排當地的經銷商渠道去進行物資調遣和配送就行。”薛霖分析道。
“每個地區的經銷商要多出員工進行物資分配，還要增加物資配送的員工，售後客服的工作，每個城區都增加一個這樣的項目，不覺得浪費資源嗎？”李添說。
“嗯，但是能保證貨物的安全，質量。而且據說並不是強迫任務，每個經銷商可以選擇是否參與這個項目，如果不參與，平台那邊幫他們顯示該區無法配送就行。放棄一個區域的網銷量而已。”
“你覺得會有多少經銷商在現在這種情況下增加開支，去做這個回報率低的事情？”李添問。
薛霖突然笑笑，“這就不知道了，要不給他們一個季度的時間去看看效果，說不定到第二季度他們會自己來找我們。”
李添聽出薛霖的意思，看著似笑非笑的薛霖，“你小子是不是早就有這個想法了？”
“不是早就有，是被他們過河拆橋的行為給激怒了。好的時候利潤也一點也沒讓給我們，這件事，雖然我們有過失，但是也主動提出賠償了，結果他們那個負責人大口氣說隻要貨款到位無需賠償，還說感謝我們的發布會為他們拉動人氣。然後說我們新公司起步難免有失誤，他們更希望直接和成熟的平台合作。”薛霖想起當天那個負責人的嘴臉，還滿是嫌惡。
“都是替人做事打工，他哪來的底氣說這些有的沒的。”李添都聽得氣憤了。
“嗬嗬，走著瞧吧，我們少一個品牌不會怎麼樣。年貨節的收入會給其他品牌方一劑強心針，他在這個時候提出取消合作，真是不明智。”薛霖譏笑著說。
“年貨節都不參加了嗎？”李添發問。
“參加，不和我們參加而已。”薛霖又喝了口咖啡，“平台那邊技術部的一個人跟我走的近，最近跟我抱怨說，洗潔精品牌突然由品牌單獨入駐，給他們帶來很多工作量，加上年貨節的工作安排都在加班加點，大家夥怨聲載道。”
“嗬嗬，那是他們的事，不過薛霖，我覺得大品牌單獨入駐會成為明年的趨勢。我們早做打算。”李添擔憂的說。
“嗯，這是一條未知的路，大家都在摸索，但凡有利可圖，都會冒險嘗試。品牌方會把壓力給到經銷商，我們或許可以跟每個區域的經銷商合作，隻要能帶來收入，我們都可以嘗試。”
李添看著薛霖，心中由衷的佩服，他才剛提出問題，薛霖的應對措施就來了，思維之敏捷，讓他甘拜下風。“薛霖，我開了好些公司，很多人一起打拚合作，但是你是讓我真心佩服，真心欣賞。”
薛霖被李添一通告白搞得不好意思，“你個大男人這麼矯情嗎？”
“是真心的，我以後還會做更多投資，真希望都能和你合作。真心省心啊！”
“哈哈，知道我好就多珍惜我。”
兩人有點打情罵俏的感覺，但兩個大直男聊完還是分頭開始做自己的工作去了。
會議室裡，歐經理把項目組的員工組織起來進行了一番囑咐，更多細節也做了詳細部署。強調了薛霖在視頻會議裡提到的關鍵點，並增加了一些自己的見解和要求。唐鈺同項目組員工一起參加了會議，對歐經理的發言做了詳細記錄。會議結束後，歐經理讓唐鈺單獨留下來聊聊。
“唐鈺，這次年貨節的想法很好，你能及早提出來並且做好安排讓我感到非常驚喜。”歐經理雖然猜出是薛霖的想法，但是最先和他提出的是唐鈺，然後他才跟總部的薛董反饋。現在雖然品牌方麵的合作都是由薛霖負責，但是分公司這方麵的合作還是唐鈺在主事，給予肯定和讚賞是非常必要的。
“謝謝歐經理肯定，我也是看現在年底了，平台剛好有這個活動，便考慮了一下。沒想到能得到您和總部的認可，真是讓我喜出望外。”唐鈺受薛霖指意，將這次的想法全歸她一人所想。
“嗯，多思考，多研究，才會進步迅速。能讓自己站在更高的角度去考量問題，才會讓自己有機會達到那個高度，加油吧，唐鈺，我看好你！”
“謝謝歐經理一路來的指導和幫助，我會努力的。”唐鈺也很誠懇。
“好，薛董已經把你的工作減輕了不少，你也要自己多思考新的工作內容，發揮更大的能動性。”
“好的。”
“有什麼想法多跟我溝通，年貨節我們加油，爭取年過個好年。”
唐鈺被歐經理幾句激勵話說的熱血沸騰。
當個領導會管理會做事還不行，還得會煽動情緒，提高員工積極性。
.