橄欖綠之戀！
高穎回到家之後，她的父母早已入睡了。她小心翼翼地走進了自己的房間，並關上了門。本來她已經有些困意了，但她的腦海裡總是閃現出宇飛的影子，抹不去對他的思念。種種畫麵展現在她的眼前，尤其是晚上宇飛在即將登上火車的一刹那兒之間，猛然回頭跑過來緊緊抱著她親吻她時的場景，給她留下終生難忘的記憶。她真不知道宇飛哪裡來的勇氣，竟然敢當著眾人的麵親吻她，這樣的事情一般的男孩子是做不到的。
雖然生活在改革開放的年代，但對於這個閉塞的濱海小城來講，大多數人還都沒有從傳統的思想中解放出來。更無法想象得到的是，像宇飛這個從農村裡走出來的男孩兒那時竟然會有那麼大的勇氣。也許正是宇飛的這種與眾不同，才引來了眾人欣賞的眼光，才是得到女孩子認可和追求的主要原因吧！
那時她感到有些羞澀和難為情，但她之所以沒有拒絕他的要求，反而迎上前去接受他的親吻，是因為她突然認識到了宇飛的獨特之處。正是宇飛的這種魅力感動了她，征服了她，覺得宇飛值得她愛一輩子。對她來講，這次親吻將成為她人生的一次經典之作，那種甜蜜與幸福足可以夠她銘刻終生，回味終生了。
高穎仔細回首著和宇飛相識時的場景，她覺得每一次見到宇飛時都會有一種驚喜，都會加深她對他的愛。雖然宇飛在新年即將來臨時突然探親回家讓她感到有些意外和不快，但這不足以讓她產生怨恨，她反而更加理解宇飛的心情，理解宇飛遠離家鄉和父母的心境了。畢竟他也是血肉之軀，有著七情六欲。何況宇飛心裡不是沒有她，時時考慮著她的前程和發展，籌劃著她的未來。他不僅為她出謀劃策，還給她留下了買床鋪的三萬元錢，這又怎麼能不讓她感動呢？就這種心勁足以證明了他對她的感情，足以讓她愛他一輩子了。
高穎越想越消除了困意，越感到甜蜜和幸福。她再一次想到了宇飛下午對她說的話，她不能讓他失望，她要堅定心中的信念，在短暫的生命中發光發熱，有所成就。從哪裡入手呢？她再一次想到了宇飛的話，那就先從自己的工作崗位上做起吧！於是，她拿起了筆，打開電腦，開始查閱資料，針對醫院財務管理現狀的不足思索著，求證著，一份《關於醫院財務管理製度改革的探索》的方案也隨之從她的思想中產生。她針對財務改革的客觀條件進行了這樣的闡述
醫院是以非盈利為目的的經營的行政事業單位。以前由於有國家財政的撥款，實行差額預算管理，旱澇保收。隨著國家對醫療衛生事業的改革，醫院的經營體製將逐漸向市場化方向發展，建立完善的財務管理製度成為當務之急，隻有加快對財務管理製度的改革，才能使醫院管理製度與國際通用管理製度接軌，以適應市場變化。
接著，她從三個方麵製定出了改革方案的要點
一、將人力資源、無形資產等資本納入財務管理體製
在醫療市場競爭日益激烈的今天，衡量醫院盈虧的標準不是實現收入的多少，醫院要發展就需要購置大量的專業醫療設備和擁有批量的科技人才，購置醫療設備和培養人才需要大量的資金，醫院的資金增加要靠先進的設備和高技術、高醫德的醫務人員，這些醫務人員和高新設備會給醫院帶來好的信譽，好的信譽能給醫院帶來更多的患者，患者增加了也就為醫院輸入了更多的資金，醫院運用資金購買設備、提高待遇、創造環境、留住人才。這是一個無法分清因果的循環關係。醫院在這種形勢下，不僅要依靠有形的資產創造效益，同時更需要依靠人力資源和品牌效應這些無形資產創造效益，而這些無形資產創造的不僅僅是短期的貨幣效益，還有影響醫院今後發展的社會效益。醫院隻有建立完善的管理製度、公正的分配製度才能留住人才，才能利用人力資源爭取更大的收益，進而購置先進設備、擴大醫院的知名度，爭取更多的患者前來就醫，取得更大的經濟效益，實現真正的資本積累，發展醫院的規模。
作為一家縣級醫院，我院卻麵臨著人才嚴重流失的現象，為此我院應該針對有專長的特殊技術人才，創造出優越的人文環境留住人才。注重在保證人才的物質利益的同時，加強軟環境的培養，定期派醫務人員到全國知名的眼科醫院進修學習、支持各級彆的醫務人員進修學習，並在住房、後勤保障上方便，建立起分梯隊、分層次的人才隊伍。在留住人才的同時充分激發他們的工作積極性，使他們在沒有後顧之憂的情況下，全身心地把熱情投入到工作中來，最大能量地發揮他們的特長，為醫院的綜合發展做貢獻。
醫院隻有利用各種方式宣傳自身，才能成功推廣新技術、新經驗，同時引進其他醫院的技術和經驗。隻有和其他醫院或科研院所綜合辦學，才能使自己的醫療水平提高到一個新的階段，才能推廣自己的優勢科室，引進外院的先進技術。隻有在進行人才培養的同時兼顧人才發展的環境，才能擴大了醫院的知名度，提高了醫務人員開發新技術的積極性，同時為醫院帶來了巨大的經濟效益。
二、加大財務核算力度，加強科室成本控製管理
1、科室所有人員（包括臨時工、衛生員）的工資、獎金、津貼以及補助、夜餐費等均由本科室自行承擔；
2、科室所有人員的進修費、差旅費、用車費及參加會議費用均由本科室自行承擔；
3、科室領用的小型醫療器械、辦公雜品、勞保品等消耗品全額記入成本；
4、科室所購的設備，按計提的折舊費計算記入成本；
5、水費、電費、房費、取暖費、低值易耗品更新費用，從供應室等相關職能科室領用的物品及消毒費用均算入科室成本。
6、各科室還應按本科室人員占全院人員比例承擔行政後勤部門的管理費用。
在此基礎上以醫藥收入扣除以上成本後的利潤額為基數計算獎金。各科室按醫護的職稱（務）、承擔責任、技術含量等條件劃分獎金係數，製定獎罰標準計算實際獎金數額。
這種“全收全支”的辦法，合理地分配了醫院當期所有發生的費用支出。有效地節約資金並儘可能最大限度地明晰了各類人員的責任關係。充分調動了全院人員工作的積極性和相互協作的團隊意識。
但是這種辦法也有其局限性，現有的承包觀念容易造成即時性的短期效益，科室的領導在職期間紛紛挖掘潛在的可利用資源，以求獲得最大的經濟效益。尤其在市民加入醫療保險以後，一些不確定能收回的醫保醫藥收入會占有一定比例，科室已將其算入工作量並據以發放的獎金，因收入變現的不確定性會變成醫院分配製度中永久的漏洞。而根據實際到位的收入來追扣獎金的方法又會損傷員工的積極性。長此以往，醫院的獎金分配將會是製約人員積極性、創造性和製約醫院的綜合發展的主要原因。
三、從改革會計科目入手，完善財務管理製度
1、醫院會計製度中未設立“累計折舊”科目，固定資產因使用發生磨損減值的情況無法直接顯示在資產負債表中，這樣容易形成固定資產的價值失真，不符合會計謹慎性原則。醫院屬於科技含量高的行業，尤其近幾年隨著市場經濟的發展，醫療設備的更新換代速度加快，醫院有必要及時掌握現有資產的真實價值。另外，由於醫療設備的加速更新，我認為應該對一些更新速度快的設備采取加速折舊的方法，使醫院減少資源浪費。
2、應增加“預付賬款”科目，因醫院近年來購買許多大型醫療設備，根據商家的要求，需要對一些需安裝設備先期付款，針對這一情況，醫院在購買的初期付款階段，以實際付款數額進“預付賬款”科目，以全部款項進“在建工程”科目。此時“預付賬款”科目的貸方餘額使得該科目表示尚未付款的數額，已等同於負債。這樣能夠真實反映醫院的負債情況，符合謹慎性原則。
3、取消“固定基金”、“專用基金”“事業基金”等科目，代之以“實收資本”“盈餘公積”“資本公積”等科目。主要是為了簡化會計核算程序、加強資產管理、界定醫院自有資本積累的界限，以求與現行會計製度全麵接軌。我院將淨資產分為“實收資本”及“盈餘公積”等項目，詳細劃分主管單位撥付資金購買的資產和醫院用對市民醫療服務的收益進行資本積累的資金購買的資產的界限。
在改革方案的結尾處，她這樣進行了總結性概述財務管理工作不應僅僅停留在收款記賬，彙總報表等簡單的核算業務上，而應納入醫院的宏觀管理規劃中並參與決策的製訂和實施，財務管理製度的完善和合理運用使醫院既可重視收入的增長，又可加大利潤的分析力度，以便進行資本積累，擴大醫院的設備規模，提高技術水平，實現資本增值，在日益激烈的行業競爭、國際競爭中立穩腳跟。
最後，高穎這樣寫道以上是我對我院財務管理的實際情況提出的一些看法和建議，希望能夠為我院發展儘一份心力。
寫完這份改革方案時，高穎好像卸去了心裡沉重的包裹一樣，全身頓感輕鬆了許多。她向窗外望望，天已經大亮了。她揉了揉眼睛，打了一個哈欠，脫去衣服後，就蒙上被子沉沉地睡去了。
這一晚，她夢見了宇飛緊緊地擁抱著她，親密地吻著她，那麼的幸福，那麼的甜蜜。
劉麗萍回到家之後，她的妹妹劉麗娟還沒有睡，邊看書邊等著姐姐。當她開門進來時，妹妹嬉笑著問道“姐，你咋才回來呢？是不是找到心上人了。”
“瞎說，打你。”劉麗萍對妹妹小聲說到。
“那你乾啥去了？這麼晚還不知道回家。”劉麗娟繼續追問著。
“我和你高姐一起去送她對象去了，回來時我倆和他部隊的戰友一起吃飯了的。”劉麗萍回答道。
“啊，那她對象是軍人了？長的咋樣？一定很漂亮了。”劉麗娟詢問著姐姐。
“是的，你高姐確實很有眼光，人長得不僅英俊、瀟灑，而且很有才華。對了，他就是前階段被評為全市十大傑出青年的那個人。他做過英雄事跡報告，你應該記得。”劉麗萍平靜地給妹妹講述著她對宇飛的印象。