既然傳銷組織日常活動中，高層核心人員善於隱藏，那麼他們肯定會通過一種模式來傳遞信息，讓上下級溝通交流通暢。
隨著時代科技發展，傳銷組織同樣也會使用時代新興產物，qq、短信、郵件就是傳銷組織上下級溝通的工具。
從技術手段的角度來看，為了精準識彆核心人員，我們需收集並分析他們之間的通訊內容，借助先進的語義分析處理技術，深入剖析並構建出他們之間的複雜結構關係。
一般情況，人員結構關係構建分為兩類，一種是上下級層次關係，上下級是層次最高的代表行政級彆最高。
另外一種是星形結構關係，一般是層次最高，指向密度肯定最大。
林熠認為，隻要把他們之間互通信息收集整理分析，構建出關係網絡圖，那核心人員就一目了然。
能完成關係網絡構建，需要把每人的通訊信息采集完整。
當前，通訊信息主要是他們的qq賬號信息，還有手機通話記錄和短信內容。
林熠想到這些後，其實現有係統能完成這項工作，需要就是找到對應數據線把他們的手機電腦全部采集一遍。
林熠理清思路後，微笑說道“周局，我初步想到了一個解決方案。”
電話那頭周牧帶著笑意說道“是嗎，你說！”
林熠隨後把自己的想法講述一遍。
聞言，電話那頭周牧語氣激動笑意盈盈說道“林總，你親自帶隊過來吧，我幫你引薦給張山口市公安局局領導認識。”
“當然，你本次過來是協助破案，另外一麵說，你公司的產品趁機發展到張山口市了。”
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林熠認同周牧的這種說法，這種機會不需要自己花費很多成本去培養，有人在幫你推動，何樂不為呢！
林熠滿口答應下來，準備親自帶隊，帶上二十套設備奔赴張山口市。
電話結束後，林熠返回包間裡，見大家都吃好了。
坐下來後，身邊的姚虹麗和王茜茜，擔心林熠還沒吃好，忙碌著讓服務員去熱菜，王若妍走出去結賬。
林熠讓姚虹麗她們停下，“我吃好，問楊博士他們吃好沒有？”
楊沫和曹黎明滿臉笑容回應“謝謝老板，吃好了。”
“新產品，我們爭取一個月後推出，後續還需林老板大力支持。”
林熠微笑頷首“肯定大力支持，我看好你們。”
“……”
隨後大家有說有笑走出酒店，楊沫和曹黎明需要趕回公司，林熠也要儘快回到公司去布置任務，完成周牧的重托。
回到公司後，林熠召集大夥在他的辦公室開了一個小會。
先是詢問公司籌備周年慶典活動進展。
然後是根據張山口市那邊的突發需求，把任務給布置下去，設備二十套，技術支持人員至少也是需要二十人。
林熠親自帶隊過去，大家都認識到這點，格外重視起來。
會議結束後，姚虹麗去安排車輛和技術支持人員，何雨波帶人去測試二十套網絡追逃設備，王茜茜也去準備采購合同文本。
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