超品心術！
石磊剛走，王發啟正想再逼迫一下李茜，趁她還在猶豫，讓她把合同簽了。但是沒想到李茜居然直接提出來，簽約三年，她跟公司的收入分配為64，所有工作需經過她同意，否則就不簽。
王發啟傻了，怎麼他還沒逼李茜呢，反而讓李茜先把他逼入絕境。這種前後態度的反差，讓邁克也沒看懂，難道李茜真的不想跟五方演藝簽約？
王發啟剛一猶豫，李茜馬上就起身，跟他說還有一家公司再跟她聯係，剛才那個條件就是對方公司提出來的，如果五方演藝不能答應，那她就跟另外一家公司繼續談，甚至直接簽約。
王發啟頓時就急了，這t哪家公司啊，開出這麼高的條件。李茜在演員方麵還算不上知名，任何一個小獎都沒拿過，也就是模特上還算成功，難道是她準備走回老路，繼續當模特？
“李小姐，稍等，彆忙著跟對方簽約。這合同細節，咱們不是還能談麼。四六分成，你拿大頭，這個稍微有些過分吧，大家一人一半，五五分成如何？包裝、推廣等可都是公司在做啊。”
“不可能，說六四就是六四，你要是做不了決定，那就找個能做決定的人過來。邁克，我們走，彆在這兒浪費時間了。”
“李小姐，請千萬等我們晚上的報價，我們之前聊天不是還很愉快嗎？”
李茜不管身後王發啟的叫喊，直接帶著邁克離開。
到了車上，邁克還一臉驚訝的問李茜“表姐，你怎麼忽然敢開出那麼高的價格，也不怕彆人直接拒絕，轉身就走啊？”
李茜笑著說道“秘密。”
當王發啟沒有直接拒絕，李茜就明白，石磊說的是對的。不知道石磊是怎麼分析出來的，但是真是多虧了他啊，就算最後談成五五分成，對她來說也比三七分成強多了。
石磊剛回到公司，就接到李茜的電話“今天多謝你了，等我簽完合同，請你吃大餐。這些消息你都怎麼知道的，從王總的談話中分析出來的？”
石磊哈哈一笑“秘密。”
李茜覺得這個回答怎麼這麼耳熟呢，她不是剛跟表弟邁克這麼說過。
王發啟帶著李偉回到公司，沒理會其他人打招呼，嘭的一下關上辦公室的門。
“王總，李茜提那麼苛刻的條件，您怎麼還讓她等一下，這不是給她獅子大開口的機會麼？”李偉問道。
“彆問了，去查查，還有誰在接觸李茜。”
王發啟也鬱悶，但是其中的一些事兒，還不能跟李偉說。關於李茜的重要性，隻有李川江、劉樂和他三個人知道。
當然，比李茜大咖的演員藝人多了去，可是大部分都是其他公司的台柱子，他們要想挖過來，至少需要上千萬，當紅的甚至要上億，五方公司是絕對不會給他們那麼大投資的。
李川江是有著很多的想法，但是這些想法無一不需要大量的金錢支持。五方公司能答應給他投資開這個五方演藝公司，已經是很給麵子了。如果他這家公司做得好，想要壯大，要五方公司繼續注資，那不是不能答應。
若這五方演藝賠了，或者是半死不活的，還想要錢，那絕對不可能。
現在李茜就是他們公司打響知名度的一個好機會，劉樂那邊都跟導演推薦好了，答應過幾天就去試戲。用劉樂的話，這角色簡直就是給李茜量身打造的，換了彆人，都不合適。
如果李茜不跟公司簽約，那麼劉樂這邊的機會就浪費了。本來劉樂打算親自來接觸李茜，當時王發啟問，劉樂打算給李茜什麼樣的合同。劉樂想了想，跟公司簽五年，五五分成，再加上他帶著劇本去，李茜沒有任何理由會拒絕啊。
李川江開始也同意了，並且囑咐劉樂，如果有競爭對手，必要的時候還可以增加籌碼，四六分成，讓李茜拿大頭，也能接受。哪怕是李茜要簽三年，隻要保證公司有同等條件優先跟她續約的權力，那就沒問題。
王發啟一聽，這麼簡單啊。為了顯示他的能力，直接跟李川江說，交給他去辦，保證把李茜簽下來，而且公司傭金比例會反過來，公司最少占六成，簽約年限五年以上，甚至更長。
李川江當時還很高興，認為王發啟不愧是公司的經理，雖然以前不是做藝人經紀的，但是對於合同談判什麼的，還真挺厲害。
現在完蛋了，談崩了，李茜直接要到了公司底線價格，這要是簽了合同，那他在李川江的心裡可就是扶不起的阿鬥了。
可是究竟是哪家公司，為什麼給李茜這種等級的藝人開出這種高價，是不是李茜在詐他？但是萬一是真的，李茜如果真的跟彆的公司簽約，那麼他剛剛當上這個五方演藝的經理，馬上就可能會滾蛋。
李偉回來，告訴王發啟，他沒查到誰跟李茜接觸了，至少能肯定，不是她以前的經紀公司，也絕對不是什麼大公司。
王發啟眼睛一亮，不是大公司？那就有的談了。
他馬上再次聯係李茜，將公司的最新報價告訴李茜，五五分成，保證李茜享受公司最好的資源傾斜。
李茜想都沒想，直接拒絕了。王發啟既然能改成五五分成，就能改成六四分成，她占大頭。
王發啟沒轍了，隻能給劉樂打電話，讓他出馬。劉樂一聽，王發啟搞不定了，心裡對他很是鄙視。這有什麼搞不定的，大不了就五五分成，在一些細節上，多做一些限製，甚至簽約年限，違約金什麼的都往高了弄，公司照樣賺錢。
但是當他也接觸過李茜這種你不答應，就直接掛電話的談判方式後，也沒轍了，隻能和王發啟一起，給李川江彙報。
李川江看了他們一下，有些恨鐵不成鋼的說“挺簡單一件事兒，讓你們給談成這樣。那就答應她，趕緊把她簽下來，讓她去麵試。把公司正式運轉起來以後，發掘到更多的優秀人才，才能讓公司變得更好。”