“然然，怎麼了。”張飛出來問道。
“飛哥，我想去公司上班。我和然然姐一人看一天孩子。”楊萌萌看著張飛說道。
關於公司的事情，張飛更傾向於蕭然，楊萌萌就是個傻白甜，創業型的公司可以，但是現在公司已經開始走向正軌，整個公司也有三十多人，這個時候可不能像以前一樣靠關係來維護了。但是張飛又不能這麼跟楊萌萌說，隻能求助的看著蕭然。
“萌萌，我們可以把孩子帶到公司啊，宿舍就在旁邊，我們可以在旁邊照顧哈，現在我們也有車，也方便。每天也不需要像他們一樣按時到公司。”蕭然說道。
現在的兩個孩子特彆黏楊萌萌，尤其是晚上準備睡覺的時候，隻讓楊萌萌哄，彆人誰抱都不行。
“萌萌，孩子馬上就會跑了，以後會滿地的跑，需要人看著。”張飛說道。
楊萌萌也不知道說什麼，有些生氣的走進了臥室，張飛看著笑著的蕭然對他點點頭，張飛就去了楊萌萌的臥室。
楊萌萌這個時候已經躺下了，張飛看著楊萌萌那個樣子，知道她心裡不舒服，不舒服的原因就是因為他把李婕招了進來。
張飛掀開被子也躺下，並從後麵抱住楊萌萌，楊萌萌一開始還掙紮，後麵也就沒有掙紮了。兩個人就這樣抱著睡了一夜。
第二天，張飛帶著一家人來到了公司，兩個小家夥像是發現新大陸似的，眼珠子到處看，張飛把他們帶進辦公司，並讓李婕發布了公司月底搬遷的通知，公司包住宿。同時任命楊萌萌為財務部總監。
這一操作，公司有些人開始蠢蠢欲動，有些人以男朋友女朋友在這邊為由，不願意去新的地址上班，人事李婕不停的安撫著這些人，但是最終也是有一些人決議不去，其中包含張欣，王霞等人。張欣是公司的老人，在公司乾了差不多3年了，張飛沒有想到是這個情況。
張飛，蕭然，楊萌萌和李婕在辦公室裡商量著怎麼辦，最終由楊萌萌出麵和這些人達成和解，張欣補償1個月的薪資，王霞補償1個月的薪資，其餘的人補償半個月的薪資，這樣才算是把這個事情給平息下來。
關於賠償的問題，張欣都想去勞動局起訴公司，張飛對這些事情特彆反感，大家同事一場好聚好散，弄成這樣算什麼。最主要的是銷售部還是比較團結，主要是張飛給的權限太大了，通過這個事情，張飛吸取了教訓，人事和財務牢牢的抓在手中，製度的流程化也越來越明顯，電商部的審核需要蕭然簽字後，才能張飛簽字，再去到財務充值。
最近辭職的人比較多，也對大家的正常工作有了一定的影響，整個公司人心惶惶，張飛這些天主要抓公司整頓，所有的人都要混個臉熟，讓他們知道誰是老板，另外在李婕的建議下實施績效工資，各個部門可以互相製約，這樣就回好很多。
公司的正規化不隻是形式，還有很多可行的製度，通過這些的製度，公司未來發展也好了很多，現在公司總經理一名，副總一名，財務總監一名，財務專員一名，人事主管一名，電商運營主管一名，電商運營3名，設計1名，電商客服12名，倉儲5名，銷售3名，網站運營專員1名，公司目前31名員工，按照目前的情況下是夠了的。
每個月的工資在15萬左右，整體報表看下來，張飛也是壓力山大，現在的電商部門的銷售額也差不多在100萬左右，毛利在30萬左右，除去辦公場地和人工一個月也就賺個12萬左右，在算上銷售部，一個月也就17萬左右。
公司的各項福利也跟著起來，每周下午兩次水果零食，國家按照國家規定的假期去放假，各個部門輪流休息即可。
張飛真的是感慨現在的人工越來越高，利潤越來越低，人員越來越不好管理，張飛和蕭然決定招聘一名資深的職業經理人，薪資12，張飛把這個事情給李婕說了下，李婕直接反對，但是張飛還是讓他去執行。
目前公司的業務，主要是店鋪的銷售額來支撐，財務賬麵上差不多隻有三十萬左右，天貓目前的日銷售額達到了2萬，這是張飛最近高興的事情，通過一星期的篩選，張飛招到了一名叫餘暉的三十歲男子，這個人以前在大公司做過部門經理，經驗豐富。
餘暉一來，公司還給他收拾一間辦公室作為辦公使用，緊接著餘暉就對公司做出了大量的調整，先是調整規章製度，緊接著就是找每個人談化，了解每個人的動態，甚至還做出了工資統一的標準。隻不過有一點，無論他怎麼在公司管理，張飛都不插手。
這個人按照大公司的管理方式，給每個人製定工牌，行政規範，這一操作也是惹得整個公司怨聲載道，張飛有時候對他提的一些建議也是皺起了眉頭。但是既然選擇了也就支持他。
“你們現在的花費過高，這個月的推廣費預期已經超出了公司的預算。”張飛剛到公司就看到餘暉和杜宇兩個人在爭吵。
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“預算隻是預算，推廣費要根據實際情況來定，現在店鋪的銷售額在上升，預算自然也要跟著上升。”
“公司有公司的規定，預算花超了肯定不行。”餘暉堅持自己的意見。
“如果是這樣運營的話，公司的損失會更大。”杜宇有些發怒道。
“你們在乾什麼？”蕭然說道。餘暉雖然是常務副總，但是蕭然的麵子不能不給。
“在討論推廣費的事情。”餘暉說道。
“杜宇，你先出去。”張飛看著杜宇道。杜宇先離開了餘暉的辦公室。
“張總，公司對這種不服從上級管理的人員要做出懲罰。”餘暉說道。