大家又是高興的歡呼起來。
夜已深，月光如水灑在大地上。張飛和蕭然拖著疲憊的身體，終於回到了家中。此時，已經是淩晨一點多，整個小區都沉浸在靜謐的氛圍中。
他們輕輕地打開家門，儘量不發出一點聲響，生怕吵醒已經睡著的楊萌萌和孩子。客廳裡的燈光昏暗，空氣中彌漫著一股寧靜的氣息。
張飛和蕭然放輕腳步，走進臥室。隻見楊萌萌靜靜地躺在床上，呼吸平穩，孩子則在一旁，嘴角還掛著一絲甜甜的微笑，顯然正在做著美夢。
他們看著這溫馨的一幕，心中充滿了溫暖和安寧。一天的勞累似乎在這一刻都煙消雲散，留下的隻有對家人的關愛和對這個小家庭的責任。
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張飛和蕭然小心翼翼走進另一間臥室脫去外套，輕輕地躺在床上，感受著這份寧靜。在睡夢中，他們或許會繼續為了明天的生活努力奮鬥，但此刻，他們可以安心地享受這份難得的安寧。
公司現在的老員工沒有多少了，大部分都是新招的，這一方麵要感謝李婕，台球廳雖然很賺錢但是太費時費力了，張飛決定把它給轉出去，雖然說這兩個多月也賺了些錢，但是感覺還是太慢了，於是貼出了轉讓的告示。
公司的人員架構發生了重大變化，猶如一場大洗牌。每個部門的職責和權限都被重新定義，一些職位被新設，而另一些則被合並或取消。在這一調整的浪潮中，每個人的薪資也經曆了大幅度的調整。有的人獲得了豐厚的加薪，臉上洋溢著滿足的笑容；而另一些人則麵臨著薪資的下降，心情沉重。這一係列的變動引發了員工們的熱烈討論，辦公室裡充滿了緊張和期待的氣氛。
總經理張飛
副總經理蕭然，主要負責采購，業務板塊
財務部經理楊萌萌，財務部主管方梅
人事行政部經理李婕
電商運營部經理杜宇
客服部主管於婷婷
銷售部負責人蕭然
設計部負責人彭玲
倉儲部負責人魯少航
公司的薪資價格也做出了調整
總經理月薪元，副總月薪元，經理月薪8000元，主管月薪6000元，各個店鋪的運營店長，設計部負責人等同於主管級。主管級以上年底還有分紅獎金。
運營部目前有三個天貓店，2個淘寶店，2個京東店，整體銷售額在500萬左右，運營經理1名，運營人員5名，運營助理2名，設計3名。總共11名
客服目前主管1名，售前8名，售後2名，總共11名。
銷售部,負責人1名，網站運營專員1名，銷售3名，采購人員1名，總共6名。
人事行政部，經理一名，人事行政專員1名。
財務部，經理一名，主管1名，專員1名。
倉儲部，主管1名，打包員5名，總共6名。
公司算上張飛在內，目前是40名人員。
“人事部把各個部門的人員招聘到位，各部門負責人根據部門的需求可以提招聘需求，到時候找我和蕭總審批就可以了。”張飛在會議上說道。
張飛坐在寬敞的辦公室裡，神情專注地盯著眼前的白板。上麵密密麻麻地寫滿了公司的架構圖和各種關鍵信息。他的眼神堅定而果斷，仿佛要把整個公司的未來都儘收眼底。
經過長時間的思考和策劃，張飛終於明確了公司的架構。他用粗壯的手指著白板，向團隊成員詳細解釋著每個部門的職責和關係。他的聲音洪亮而有力，充滿了自信和決心。
在他的規劃下，公司的組織結構清晰明了，各個部門之間的協作也更加順暢。員工們圍繞著張飛，認真聆聽著他的講解，不時點頭表示認同。他們對公司的未來充滿了期待，而張飛的明確規劃給了他們足夠的信心。
張飛深知，一個合理的架構是公司成功的基石。他相信，隻要大家團結一致，按照這個規劃去努力，公司一定能夠取得更大的發展。此時的他，不僅僅是一個領導者，更是公司前進道路上的引路人。
大家的工資都有一定的提升，所以都沒有什麼意見，現在外麵的工資大部分都在四五千左右的薪資，公司給出的薪資還是很不錯的，這些還不算提成獎金以及福利待遇。
最高興的是李婕，其實公司是沒必要設置人事行政部經理的，隻需要給個主管就可以了，她知道這是張飛規劃的，心裡當然高興了。楊萌萌隻是在公司掛職，財務部主要是方梅負責，所以方梅也沒什麼意見。蕭然對這份規劃非常滿意，公司的副總非她莫屬。
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