含淚奔跑！
“阿娣，你問羅小姐工資的事，羅小姐怎麼說？”下午阿香在倉庫撞見了李轉娣，關切地問了起來，感覺阿香心腸好性格直。
李轉娣覺得這個阿香挺正義的，且有一種疾惡如仇，路見不平拔刀相助的俠女氣質，而且她好像在公司說話挺有份量，羅小姐很賣她的帳。
“她說來時談的是給的是日薪，十五元一天，所以我不用加工資！”李轉娣小心意意地如實回答，她並不確定阿香是不是老板的人。
“咦，這樣啊，無恥的女人，欺負你們小女孩，沒見過世麵，不敢跟她鬥，這樣不行的，你要去找黃生，讓黃生幫你，不能忍氣吞生，她就是欺軟怕硬，你要是就這麼忍了，你以後永遠沒有出頭之日，你想漲工資沒門，什麼事都把你踩腳底下。”阿香說得咬牙切齒，看她的表情好像恨死了老板羅小姐。
“可是我害怕她炒掉我，或者說我試用不合格！”李轉娣說出了心裡的擔憂。
“怕什麼，傻丫頭，你乾得這麼好，這麼努力，沒有人能及上你的，跟你說，你這個位置從外麵招過很多人，都是乾不了幾天就走了的，內部調的都不肯乾，一來羅小姐小氣，不舍得給工資，真的能乾的人不來。二來這份工作一般人是吃不下苦的，你看我們廠裡生產是多亂啊，整個廠都在救火，你能乾得這樣子已經很好了。她不會炒你的，你放心好了。還有，你去找黃生說，你自己不要說，你的工作狀況黃生是一清二楚的。”阿香給李轉娣打氣，拍拍李轉娣的肩膀。
“好吧，謝謝！”經過阿香這樣一說，李轉娣倒是增加了一些信心。
把手頭工作忙完了後，李轉娣在車間堵上了黃經理，黃經理了解清楚了情況，直奔總經理羅小姐處。
“羅總，我那邊有個生管試用期也過了，就是新來的李轉娣，她的工作表現我們大家是有目工睹的，試用期肯定是過了的，怎麼沒有給她加工資呢？”黃榮生此時顯出了血性汗子的霸氣。
“哦，什麼事，黃生，坐下來慢慢說，我才了解到，是的，李轉娣是吧？我記得當時我是跟她談的是日薪的，每一天十五元，看她努力，績效也不錯，所以一開始就給了他試用後的工資，五百元，還加什麼呢？”羅小姐麵露笑容，棉裡藏刀。
“那談的是讓他上八個小時，是吧？”黃榮生沒有辦法，麵對老板的死皮賴臉做雇員的還真拿她沒轍。
“是的。”羅小姐繼續埋頭苦一乾，不再正眼看黃榮生。
“那麼她每天從傍晚六點鐘加班到十二點鐘，加班費要不要給人家。她是拿日薪的，隻要工作八小時就可以拿十五元一天，她每天超負荷量的工作，這些羅小姐你打算怎麼跟人家結算？當然，您是老板，您說了算，您可以說不給，她也沒辦法，可是人家拿不到工資，但是可以選擇辭職，請問您能找到跟她一樣能力的人嗎？我可不想她走，培養了多少個生管了，都是沒乾多久，我累得全是白費工夫，我不想再累了。如果她走了要再招，這個位置我要招兩個人，一個做生管，一個做物控，現在生管和物控是李轉娣一個人在做！”黃榮生有些激動。
“黃生，不要激動，我也沒有說不給她加，既然您如此看得起她，就算我們開始談好了，那現在我無論如何也得賣你一個麵子啊。”羅小姐抬起了頭，露出難得的笑容。
“阿香，拿調薪單過來！”羅小姐大聲叫了一下正在複印機旁忙碌的阿香。隨著一聲響亮的“好勒”阿香快步送來了單子，羅小姐迅速大筆一揮，交給了阿香，說“給財務，下個月就加工資。”
事情就這麼圓滿的解決了，阿香走在李轉娣旁邊，使勁地朝著李轉娣拋了幾下媚眼，用眼神告訴她“加薪成功了！”
下班後，辦公室裡隻有李轉娣和阿香兩個人，李轉娣快步走到阿香邊上，真誠地說了聲“謝謝！”，阿香甜甜地笑著，說，“好好乾，以後有什麼事搞不定的我幫你出主意！”
李轉娣雖然努力，但是她的工作是需要多個部門配合的，所以當李轉娣一天發十幾張零碎的小訂單時，當李轉娣一天送幾張催貨單給各部門時，李轉娣還是被他們當麵蹊落，他們都嫌李轉娣煩，催命鬼。
其實李轉娣內心也很煩，也覺得自己煩，可是這些煩都是公司生存賺錢的根本，但是能說什麼呢。
業務助理阿月做事隨便，粗心大意，有時下張訂單也會出錯，比喻某天，a客戶下了一張單子，傳真機傳過來的，密密麻麻三四張，上麵有單價，數量，交貨日期，對方肯定是複寫紙打印的幾聯，而傳過來的字的確不是很清楚，如果不認真看的話有時會看錯。
而偏偏業務助理阿月根本不細心，這一張單子由客戶訂單轉成內部製造通知單時，幾個訂貨數量都打錯，可李轉娣並沒有原稿，照阿月的單子做成物料需求單，再做成製造計劃單。這個單子李轉娣在數小時內很快轉成相關數據，再轉移給相關的部門，可是阿月又來了張製造通知單（修訂版）這數量從4萬變成4千，這下麻煩了，采購部買料了，製造部已經裁線了。
這樣的錯誤造成公司一堆人在事後補救，一團人圍著錯誤的訂單修改自己的數據，而李轉娣這個承接上下的人被罵得要死。
這一次李轉娣忍不了啦，回到辦公室把吳冠月罵了一頓，可是發現吳冠月根本不當回事，臉不紅，也不出聲，一點反應也沒有，這樣的罵如對牛談琴。
後續李轉娣發現這個吳冠月卻是個有背景的人，她之所以能在這合耀做業務助理，是因為客戶那邊的采購是她的嫂子，也可以說公司能有這些單子做還得靠吳冠月呢，終於明白此人為何如此牛。
這在內部出錯內部人不敢吭聲，可是外部出錯可不是那麼好說的。有一次，吳冠月把原訂單19萬打成了900條，這下出貨結單時，對方發大怒了，因為影響到對方生產正常進行，這下吳冠月可是被她嫂子批評得夠狠，因為她嫂子麵臨著被炒掉的見險。
誰做了吳冠月後麵的工作真的是倒黴透頂，可又不能不做，也不能任錯誤繼續下去，李轉娣要求吳冠月每次接到訂單轉為內部訂單時必須把原訂單給自己複印一份，這樣李轉娣又多了一份工作，核對客戶訂單的料號，數量，交貨期等，出貨時也認真核對，直至結單。
業務助理的事李轉娣都做了，吳冠月還用做什麼呢，其實就是形式地擺在公司，因為誰也不放心她做重要的事。
能者多勞，雖然累點，最起碼不會再出錯，不管是數量多了還是少了，最後這些問題都得合耀公司負責，最後忙碌的都是製造部，麻煩都是生管，李轉娣認了，自己多乾點少點事後麻煩。
這一塊的工作算又是順利了，此後吳冠月在公司算是個可有可無，但也不能完全沒有的人，她玩讓她玩，工資照發，但是重要的事都沒有讓她承擔，這或許是因為她是客戶的人吧，有她保證了訂單吧。
而李轉娣的努力負責任，深深地贏得了業務經理的信任和重視，業務經理有權，說話有份量，每次從遙遠的香港打電話都是找李轉娣，整天公司裡的電話都是找“阿娣”。雷經理甚至放話說，“製造部誰如果不配合你的工作，你立刻跟我報告，我讓他馬上走人，誰做事認真努力，你想給誰加薪，也告訴我，我會進言給老板。”此後的李轉娣在公司可真是算得一個紅人，在公司推行的工作算是順利多了。
公司推行i9000認證，在半年的推行和努力中，李轉娣的生管做得越來越像模像樣了，本來合耀公司就是亂得如一把散沙，部門與部門間職責混淆不清，個彆人權力太大，而該權力大的人又沒有權力。
要想i認證通過，就必須改，這樣，李轉娣做了生管部主管，部門主要工作是安排生產，排生產計劃，做物料需求，購買物料，安全庫存的設置等，黃榮生再也沒有辦法管李轉娣這個部門了。
整個廠裡的生產都是李轉娣安排，李轉娣也能安排得井井有條，按時出貨，物料備得也不多也不少，既沒有浪費，也不會缺料，急單來了也能吃下。更重要的是生產線不再救火了，不盲目加班了。
可是雖然乾得如此好，但是有兩個人就是不負氣，一個是李轉娣原來的主管黃生，還一個就是製造二部的經理，他們現在都得聽李轉娣的安排，哪裡服呢，都是四五十歲的人啦，被一個二十多歲的黃毛丫頭指示，所以他們總是找事，總想有一天給李轉娣給氣跑。
這不，機會終於來了，李轉娣上樓看一個急單有沒有做好，製造一部經理黃生和製造二部經理候生並不理會李轉娣，還是按自己的安排，根本沒有做李轉娣的急單，而李轉娣所追的這款急單是一個大客戶試樣的產品，對公司優為重要，黃生不是不明白這個單的重要，也不是不知道出不了貨的後果，而他就是想把這件事所發生的後果壓在李轉娣身上，讓李轉娣承擔不了後而不得不辭職打包滾蛋，他再接著著手管理生管部，實現權力回歸。
可是如今的李轉娣已不是當初進廠的害羞女孩，來到這個廠，直從公司正規化後，某些員老的利益受到影響後，公司的工作很難安排，所以她每次工作安排時，郵件密送給了所有領導，包括董事長。
不管他們做還是不做，李轉娣是電子檔郵件，紙質文件一個一個部門通知，相關的追蹤記錄都有備案。
果不其然，這個貨要出貨時，兩個經理都說沒收到生管通知，沒有相關文件，當各大部門都在為此開會檢討時，所有人都說沒有收到通知，生管沒安排。李轉娣不慌不忙拿出了證據，並寫了一份長長的事情發展經過。
當董事長和總經理出示李轉娣的郵件時，誰都料不到平常的每一次生產安排李轉娣居然都密送給大老板，這次他們算計空了，啞口無言。
處理結果是製造二部的經理走人，而製造一部的黃生降級為課長，李轉娣繼續生管部主管。董事長要求任何部門都得配合生管的工作。
黃生氣極敗壞，當李轉娣走到他的辦公室門口時，兩人發生了劇烈的爭吵，黃生說李轉娣忘恩無義，李轉娣毫不避諱地說黃生是權力縮小而心生妒忌，所以不配合工作，黃生氣極敗壞的甩文件夾，李轉娣也當麵把文件夾砸在桌子上，給他一個重重的回應。
當兩虎相爭時，公司老板在內間辦公室聽到，一直沒有出門調停。結果這場吵架後，還是黃生請吃飯挽救了李轉娣和他的友誼，因為鬨翻了對誰也沒好處，李轉娣隻是在工作而已。
一路走來，一路吵來，工作能力要證明給彆人看，而吵架的能力也要證明給彆人看，因為你縱然工作能力再強，如果你是一個軟柿子，你一樣立不住腳，而你的對手，或者說你的朋友在見不得你的好的同時，他必須要輸得心服口服。
這工作是做了，權力也有，這乾了一年了，工資還是五百五，真叫人一個冤啊，李轉娣開始直接找羅小姐單談，要加工資，羅小姐吃一驚，這小妮子不得了呢，不敢輕易亂說話，隻得答應找機會跟她談工資的事。