寧平謝絕了秦祥的宴請,他留下了一句話“將公司搞得更好,就是最好的宴請!”
從昌市塗料公司出來後,寧平立即去了趟市政府,爭取到厲市長的接見,他向厲市長詳細地彙報了自己的這次下去各子公司調查的情況,有些公司是技術落後,有的公司是資金不足、有的公司是領軍人物思想不夠活,把握不了市場的脈搏。
厲市長聽了寧平的彙報後,笑笑說“那你有哪些措施扭轉這種局麵?”
“措施辦法想得到,但問題是市裡能不能大力支持下?”寧平一臉莊重地說。
“你想要什麼樣的支持?”厲市長意味深長地問。
“主要是人事支持,我希望能對不得力的公司班子進行大調整,讓一批思想先進,敢闖敢乾的人,進入公司決策層。
其次是能不能支持點錢,幾個公司都要錢更新設備、進行技術改造。”寧平說。
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“人事上我可以給你政策,你去任命公司的決策層,市裡堅決不打招呼。
至於錢,你自己想辦法吧,市裡要用錢的地方多著呢,昌市的國有公司就是用來給市政府賺錢的,不是讓政府出錢的,我不管你怎麼弄,都要想辦法讓你屬下的公司走出困境,我相信你!”厲市長微笑道。
從市政府出來,寧平心中便有了主意,他決定對下屬企業采取措施了。
他又去視察一下公司下屬單位昌市軸承廠。這個廠子基本上能按照他的意圖行事,新任廠長方之對廠裡進行精兵簡政,再也不搞平均分配製度了,而是采取能者上,庸者下的方式,引進競爭和獎勵製度,軸承廠有了新的起色。
軸承廠是老牌企業,有一定的技術基礎,經過各車間人員的重新整合後,生產效率大大提高了。
廠裡的總工程師叫明新,他是老牌的哈軍工的畢業生,畢業後支援家鄉建設,一直在廠裡做工程師,他對業務非常精通。
在他主持下的軸承,很受眾牌商務車的看重。
很多軸承廠都包銷到那裡。
如今軸承廠已開始盈利了。
下屬紅光農藥廠,則采用了“層層競爭上崗”的形式,根據廠裡工作的實際需要,設定了600個崗位,每一個崗位合同上都市寫明了上崗條件和崗位職責,全部由職工根據自己的專業特長加以選擇。
這樣,二天內,就確定了科室負責人和600個崗位,並逐一簽訂了合同,以法律形式規範了職工的工作職責。
新的合同規定得很細,績效工資與崗位技能、產量、消耗等實績掛鉤,每班一考核,按月一結算。
這個方式也極大了鼓勵了職工工作的積極性。
不過關鍵還是要擴大生產範圍,像這樣小打小鬨也隻是保證了產品質量,但作為製藥廠,必須將產品銷到華夏乃至外國去。
寧平正苦惱時,他的手機響了“原來是劉靜打來的電話“小寧,我剛從商務部得到消息,有個荷蘭客商,正準備跟華夏某藥企搞合作生產低毒高效低殘留農藥,你是否有這個興趣?”
“謝謝劉司長,荷蘭客商在哪?”寧平問道。
“他就到了你們昌市,聽說是到你們那考察。你想和他接洽的話我交待下下麵的人,讓他們替你聯係到他來。”劉靜道。“那謝謝劉司長了!”寧平感謝道。
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