寧平謝絕了秦祥的宴請，他留下了一句話“將公司搞得更好，就是最好的宴請！”
從昌市塗料公司出來後，寧平立即去了趟市政府，爭取到厲市長的接見，他向厲市長詳細地彙報了自己的這次下去各子公司調查的情況，有些公司是技術落後，有的公司是資金不足、有的公司是領軍人物思想不夠活，把握不了市場的脈搏。
厲市長聽了寧平的彙報後，笑笑說“那你有哪些措施扭轉這種局麵？”
“措施辦法想得到，但問題是市裡能不能大力支持下？”寧平一臉莊重地說。
“你想要什麼樣的支持？”厲市長意味深長地問。
“主要是人事支持，我希望能對不得力的公司班子進行大調整，讓一批思想先進，敢闖敢乾的人，進入公司決策層。
其次是能不能支持點錢，幾個公司都要錢更新設備、進行技術改造。”寧平說。
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“人事上我可以給你政策，你去任命公司的決策層，市裡堅決不打招呼。
至於錢，你自己想辦法吧，市裡要用錢的地方多著呢，昌市的國有公司就是用來給市政府賺錢的，不是讓政府出錢的，我不管你怎麼弄，都要想辦法讓你屬下的公司走出困境，我相信你！”厲市長微笑道。
從市政府出來，寧平心中便有了主意，他決定對下屬企業采取措施了。
他又去視察一下公司下屬單位昌市軸承廠。這個廠子基本上能按照他的意圖行事，新任廠長方之對廠裡進行精兵簡政，再也不搞平均分配製度了，而是采取能者上，庸者下的方式，引進競爭和獎勵製度，軸承廠有了新的起色。
軸承廠是老牌企業，有一定的技術基礎，經過各車間人員的重新整合後，生產效率大大提高了。
廠裡的總工程師叫明新，他是老牌的哈軍工的畢業生，畢業後支援家鄉建設，一直在廠裡做工程師，他對業務非常精通。
在他主持下的軸承，很受眾牌商務車的看重。
很多軸承廠都包銷到那裡。
如今軸承廠已開始盈利了。
下屬紅光農藥廠，則采用了“層層競爭上崗”的形式，根據廠裡工作的實際需要，設定了600個崗位，每一個崗位合同上都市寫明了上崗條件和崗位職責，全部由職工根據自己的專業特長加以選擇。
這樣，二天內，就確定了科室負責人和600個崗位，並逐一簽訂了合同，以法律形式規範了職工的工作職責。
新的合同規定得很細，績效工資與崗位技能、產量、消耗等實績掛鉤，每班一考核，按月一結算。
這個方式也極大了鼓勵了職工工作的積極性。
不過關鍵還是要擴大生產範圍，像這樣小打小鬨也隻是保證了產品質量，但作為製藥廠，必須將產品銷到華夏乃至外國去。
寧平正苦惱時，他的手機響了“原來是劉靜打來的電話“小寧，我剛從商務部得到消息，有個荷蘭客商，正準備跟華夏某藥企搞合作生產低毒高效低殘留農藥，你是否有這個興趣？”
“謝謝劉司長，荷蘭客商在哪？”寧平問道。
“他就到了你們昌市，聽說是到你們那考察。你想和他接洽的話我交待下下麵的人，讓他們替你聯係到他來。”劉靜道。“那謝謝劉司長了！”寧平感謝道。
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