重生七零致富養娃攻略！
第1414章
其他人都沒有意見了，有的隻是擔心，這在大搞生產發展的年代也是頭一份兒上趕著給員工放假還有工資拿的店了。
每一項政策的施行都會遇到各種各樣的問題，有好的，也有壞的，張秋雪並不懼怕問題出現。
她希望自己能把這項策略推行開來，也希望自己能影響到一部分商戶、公司，希望這個社會對於女性能夠更加寬容一些。
這樣就算遇到什麼問題，張秋雪也願意一力承擔。
隨後，一行人重新坐下來商量了一些具體的細則。
張秋雪沒有再參與，靜靜地在一旁喝茶聽著，直到幾人把大致的框架拿給張秋雪看，張秋雪又提了幾條意見。
她畢竟還是做生意的，就算推行這項政策，也得保證是在不影響超市運轉和盈利的情況下。
於是最後定下來的規定差不多有這麼幾條，第一，想要休假的員工至少提前半個月打報告，給超市領導調整員工上班時間的時間。
第二，員工如果準備複工，需要至少提前一周打報告。
第三，采用多店輪崗製度，但儘量采取員工就近上班的原則。
第四，同等情況下，男員工可享受七天帶薪休假。
……
張秋雪看商量的差不多了，便放員工們離開，但臨出門的時候，把那位小姑娘叫住了，“你叫什麼名字？”
“趙文麗。”女孩說。
張秋雪點了點頭，指了指總店的那位店長，“以後你跟著她工作。”
眾人大為意外，其中也包括趙文麗。
張秋雪卻什麼都沒說，示意那位店長安排好趙文麗今後的工作以後就讓她們走了。
下周一，經過多次完善的製度在兩家店分彆公布，與此同時，趙文麗上位的消息不脛而走，員工們的反映很激烈，張秋雪讓幾位骨乾員工掃聽了一下，得到的反饋大多都是積極的，良性的，員工們表現出了空前的積極性和團結性。
現如今許多廠子裡女員工名義上上班，實際上往辦公室一坐就開始喝茶聊天打毛衣。
可想而知，達濟百貨超市的員工們的這種改變有多難得！
但當然有好的就有壞的，問題竟然出現在那些男性員工上。
張秋雪店裡的男性員工不是很多，除了保安和倉庫的工作人員之外，男性員工屈指可數。
他們要求和女員工同樣的福利待遇！
張秋雪一開始並不知道這事，幾位骨乾員工一直在儘力協調這件事，並沒讓張秋雪知道。
還是唐誌平去超市買菜，覺得最近總店的保安有些不在狀態，吃飯的時候跟張秋雪提了一嘴。
“是不是工作時間太長了啊，現在的年輕人都不容易，咱家日子好，你也彆要求人家太過。”唐誌平提醒張秋雪。
張秋雪十分詫異，“不會吧？”
“怎麼不會？我最近看見好幾次了。”唐誌平說。
張秋雪心中覺得奇怪，吃過飯換了身和平時不一樣的衣服，想了想，又圍了個大圍脖，把自己裹得嚴嚴實實的去了一趟超市。
達濟百貨超市的幾位骨乾大都是女性，僅有的兩位男同誌在經過多重思考之後，都明白張秋雪這麼做的用意，也想和其他女同誌一起勸這些人不要鬨了，卻沒想到張秋雪去的時候正好趕上現場直播。