重生瘋狂拆二代！
田陽聽到這裡，對於現在大學生的工資狀況也有了一點了解，於是思考了一下，就對著路小溪說道“那咱們工資的工資水平就按照市場環境走就行了，至於小溪姐你的工資先這樣，等後期工資正規化了以後，在給你上調。”
路小溪過夜並不是叫田陽給她漲工資的，所以對於田陽說給她工資上調這件事，並沒有表現的太過在意，但是對於田陽說的話，還是十分開心的，畢竟漲工資誰能不高興呢。
於是路小溪就直接說道“好的，那我就這樣回複他們了，不過田總，我有一句話不知道當講不當講。”
田陽說道“小溪姐你有什麼話就直接說就行，咱們公司就你我兩個人，如果我都這樣還不能聽取你的意見的話，那咱們這個公司怎麼能乾的長久。”
路小溪對於田陽的話，也是十分的認同，所以也就沒在隱瞞，就直接說道“田總，是這樣的，我覺得咱們畢竟還是小公司，而且還這麼著急用人，要是按照市場的環境開工資的話，估計很少有人會有人裡咱們公司的，而且到時候就算真的有人來的話，估計也是一些找不到工作的人，而不是咱們這時候需要的人才，也根本留不住人才。
所以我想田總你和錢總，怎麼看也不像一個小氣的人，是不是應該把工資適當的放寬一點。”
路小溪這麼說其實不光是為了東陽打算的，其中也有一部分是路小溪自己的原因，畢竟她昨天在校友群裡麵宣傳了半天，結果她的同學來了以後，發現待遇是這種情況的話。
雖然沒有人會埋怨她，但是她路小溪也會有點沒麵子的，畢竟昨天在校友群裡麵，路小溪可是給田陽和東陽公司一通的吹噓。
而且也真的會出現除了真的需要工作的人，和一些根本找不到工作的人，估計根本不會有人會留下的，到時候田陽萬一要是因此質疑她的能力，那就更加不好了。
所以路小溪也是在這種情況，才會和田陽這個老板討論是不是能多給一些錢的問題的。
田陽聽到路小溪的話，也直接反應了過來，畢竟他們東陽可不是已經成熟的大公司，而是什麼都沒有的小公司，要是真的按照現在市場的環境環境的話，可能真的會和路小溪說的一樣了。
但是你真的叫田陽，直接開出來高工資吸引人來東陽工作，田陽也多少都點不甘心，畢竟這些沒有任何經驗的畢業生，對於東陽沒有任何貢獻的情況下，田陽可舍不得就這麼白白的多給他們錢的。
所以田陽現在對於路小溪提出的問題，開始認真的思考了起來。
路小溪看到田陽在那裡思考，也不感到意外，至於著急催促那是更加不可能，畢竟對於田陽這種公司不是很大，外加上剛起步的小老板來說，這種多花錢的行為，確實有點太難了。
田陽經過了一番深思熟慮了之後，一咬牙，對著路小溪說道“小溪姐，那工資就這樣吧，咱們招人還是按照基礎的工資招人，而基礎工資就定在兩千，不過
咱們采取工資分級製度，兩千屬於最低級，也就是一級工資，最低的員工工資。
但是要是員工有突出貢獻，或者能力特彆強的話，咱們東陽也不能虧待了人家，所以所以工資會根據表現適當的調級，每一級的工資是上一級的一倍。
也就是二級工資是四千塊，三級工資是六千塊，四級工資是八千塊，五級工資是一萬塊以此類推，最高可以可以到九級的工資，並且這個工資是永久性的，並不是一次性的獎勵。
當然也不能沒有現金獎勵，畢竟這個工資是永久性的，不可能有點什麼事就直接漲工資。
現金獎勵也是分九級，不過第一級的金額不是兩千塊，而是五百塊，每一級的增加也同樣是五百塊。
而這個就是對於那些雖然能力不是十分的突出，但是偶爾靈光一閃提出有建設性建議的人，給予的獎勵，例如小溪姐你今天這種情況。
哦對了，小溪姐你的工資也比三千塊了，這個月直接按照四千塊發放，等以後在根據情況，適當上漲，你看這樣的是不是就沒什麼問題了。”
彆以為田陽給的工資到了九級才不到兩萬塊就很低，要知道現在可是才2007年，而且工人的工資可沒有後事那麼高。
所以田陽說的這個工資不光不低，甚至要是能拿到五級以上工資的話，都已經可以趕的上一般小公司高管的工資了，而這卻隻是田陽給東陽員工開的工資而已。
路小溪聽到田陽的話以後，也覺得沒有任何問題，並且對於田陽說的工資和獎勵分級製度也同樣十分的看好，畢竟這樣的話，就能明確個人的進步空間，而局限於職位到底，才能增加工資。
更何況路小溪更是直接又上漲了一千塊的工資，對於現在的社會上來說，除了那些在學校的時候，就十分厲害的人以外，可是很少有人能拿到這個工資的。