陳東拿著電話呆住了，不知道該說點啥好。
去年9月初，潘曉甯到那座老辦公樓找他，寫了張‘協議’，希望陳東能幫她生個孩子。
開始陳東是不同意的，後來潘曉甯以死相逼，他也隻能妥協，勉為其難的幫了幾次小忙。
兩人當時有協議，孩子出生之後，潘曉甯不會糾纏陳東，獨自撫養。
後來牽扯到罰沒房產的時候，陳東還親自帶禮品去看過潘曉甯。
但是，現在孩子真出生了，還是個兒子，你說不管就不管了？
你好意思？
“陳東，怎麼了？我就是想讓你幫忙看看這個名字行不行，沒有彆的意思啊！咯咯咯……”
潘曉甯在電話那頭笑的很開心。
陳東輕輕咳嗽一聲“不好，這個名字不好。孩子叫‘陳景初’吧，以後就從景字輩上排好了。”
上輩子陳東有三個孩子，其中兩個男孩，就是從景字輩排的。
電話那頭忽然沉默了，潘曉甯並沒有想糾纏陳東，打電話的目的，一個是告訴他這個好消息，你當爸爸了。
另一個也是想看看陳東的態度，順便開個玩笑。
沒想到，陳東直接給孩子起名了，說明這個兒子他認了。
“嗯，知道了，以後孩子就叫景初，謝謝陳老板。”
“快中午了，你去吃飯吧，我先掛了。”
潘曉甯也沒等陳東回話，直接掛了電話。
陳東握著大哥大，在椅子上呆了很久我隻是做了些微不足道的工作而已，居然就當爸爸了。
…………
6月25日，上午9點。
第一次真正意義上的“企業遠景發展戰略”會議，在三樓會議室舉行。
因為這年代沒有led屏，陳東還讓人在牆上特地拉了橫幅，為的就是紀念這個具有曆史意義的會議。
各分公司中層以上乾部、集團部門總監、副總監，重要成員，總裁辦，共92人出席會議。
這裡麵很多人是來旁聽的，不需要發言，之所以會議規模擴大化，陳東是希望公司的重要成員，能儘快提升視野。
企業的乾部確實在年輕化，各公司、部門新招的人，很多人都是剛畢業沒幾年的大學生。
陳東需要他們快速成長，能從曆史的角度，國際的視野來謀劃企業長遠發展和戰略布局，最起碼得跟上企業發展步伐。
企業發展到現在這個地步，具體的細節運作，陳東已經照顧不到了，他要做的就是搭建一個優異的發展平台，讓人才儘情發揮。
本次會議預計68個小時，分三個環節。
上午9點12點陳總發表講話。
中午1點下午4點各公司、部門高層談自己對企業發展規劃和布局。