夜色如水，彆墅內異常安靜。
陳東一個人坐在書房內，看著眼前一份厚厚的集團改革方案。
寬大的書桌上，類似的方案還有四份。
這些都是年馳野團隊在半年內整理出來的，共五份，最厚的一份137頁，最薄的一份69頁。
陳東在後世雖然也有十幾億的身價，但那是三十年後的十幾億，而且大部分還是固定資產，跟現在的上百億現金根本不是一個概念。
一個人能掌控的財富，跟你的能力、格局有很大關係。
想當皇帝的人多了，但曆朝曆代，算得上明君的皇帝，屈指可數。
德不配位，必有災殃；能不配位，必受其害。
上次集團會議上年馳野等人的批評和提醒，也給陳東敲響了警鐘。
還算幸運，集團現在招攬來不少人才，南馳野、關啟民、卡羅、李澤南、老廠長趙振山、沙同海、藍冰兒等等，這些都是可用之人。
比如年馳野帶人整理出的這五份集團股權資本改革方案，其中很多內容和想法，並不是年馳野的，而是根據這些分公司的經理們的意見，整理出來的。
年馳野直接做了五份，這是做事的人。
在企業裡麵，如果下麵的人都要跑來問老板“我該怎麼做”，那老板得累死。
如果年馳野就按照自己的想法出一份改革方案，然後交給陳東，等著陳東和各分公司的總經理們提意見，那不知要改革到猴年馬月。
真正做事的人，在總結大家的意見之後，拿出五份可行性方案，讓老板選……
“很厲害！”
陳東都忍不住給年馳野點讚。
近五百頁材料，上百萬字，每一種方案都要先整體布局，有完整的思路設計，然後再手寫，再分類整理、再打印出來，這個團隊下的功夫，可想而知。
最厚的那份方案裡，年馳野用了老領導的一個詞“一國兩製”。
集團下屬的各分公司，不一定要用同一種管理方法，國企混改的，留下一部分國企特色。
如果企業沒有上市計劃，公司不易分發股權，曆史遺留問題另說；
儘快建立完善的財務體係，財務體係是重中之重，但凡有漏洞，必有人鑽空子；
跟其他老板合資的企業，財務情況必須了解，哪怕隻有5的股份。
……
……
這五份方案，陳東已經研究了兩天。
裡麵幾乎每一條都附帶說明，陳述利弊，有的幾百字，有的甚至幾千字說明，有的還備注了提出這個建議的人是誰。
陳東前世的企業，都沒這麼複雜和詳細的方案。
“年兄，大才啊！”
這幾份方案看的陳東幾度感慨，深刻體會到自己跟國際頂尖人才的差距，哪怕自己有後世三十年的經驗，也差的很遠。
書房的窗戶雖然拉著窗簾，但外麵汽車進彆墅的燈光，還是從邊際投了過來。
陳東看了看表9:35。
今天晚上彆墅裡沒人，蕭晴說讓韓青琳跟夏可薇去幼兒園教師宿舍住了，她要帶個人回來。
但具體帶誰，蕭晴暫時保密。
陳東以為她是要帶晴子來，畢竟陳東早就說過，想拿下晴子，這個聰明漂亮的日本女孩，實在是太可人了。
咚咚！