第132章 一方水土養一方人_命運職場,跳牆狗和嘶牙虎的故事_思兔 
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第132章 一方水土養一方人(2 / 2)

第一天隻有兩個工程師,且還是本來就做輸配電項目的工程師,說是介紹,其實就是對接。

張義之前回京可不會請設計院工程師吃飯,隻會通過項目負責人催促下麵快一點。

吳天明作為甲方,好酒好菜招呼,頓時把他們誇的飄飄然,完全對接成功,答應半個月後初步設計出稿。

設計院有製定行業標準的資格,背靠大單位,審稿、驗收、批複的人都是一個圈子。

所以他們可能是天下少有的‘乙方爸爸’。

‘甲方兒子’為了時間,為了速度,為了批複,當然得認清自己的真正合作的東西是什麼。

這種黑白中間一道灰的事情,才是社會運行本質。

底層隻會看到黑白顛倒,上層看到的是互相成就,戰略合作成功,受益的絕對是大多數人。

因為監督環節非常非常多,大東還沒資格接觸那些東西,隻知道雙方合作起來遠比那些小老板複雜。

小老板去設計院求他們項目組設計,秦老師一個人就可以做主,派一個工程師小組對接,簽個短期合同,這個小老板會極儘招待,還會給點辛苦紅包,讓他們加班加點,所以設計院同事非常喜歡小項目。

小老板拿著設計院的設計,這就是行業標杆,相對容易通過審批。

大企業大合同合作不是這樣子的,互相駐守,互相監督,行業監督,地方監督,公示監督,備案報審,各種程序聽著都腦大,紅包更是做夢。

所以孫倩才能算出她可能的工資,所以她才不擇手段願意爭取那個縹緲的機會。

她不是高看易大東,她就是抱著試一試的心態,巨大的成功就算遙遠,也抵擋不住誘惑,值得試一試。

沒想到兩人還互相對眼了,大領導看來,不過是兩隻螞蟻互相跑錯窩,不值一哂。

隻有他們知道,他們是看到梯子的螞蟻。

韓秀麗從來沒想過找梯子,比起孫倩,他的理想更低,就是賺點錢,儘快賺點錢,讓兄弟成家,讓父親放心。

而且她對錢的要求,比孫倩更低,就像她們的學曆差距一樣大。

隻要給我錢就行,所以她不會在乎職位高低,有錢就是‘成功’。

如今不一樣了,沒人給她錢,她得自己賺,好在那個男人給了她這樣的機會。

賺錢已經成為她腦海的主要工作,甚至是唯一工作,得到一點立刻急著賺另一點,必須充分利用機會,過了這村就沒這個店了。

上周考試完畢,這周就會出成績,這工作與她無關。

她已經在準備麵試的資料了,這兩天給她打電話的人更多,除了汣桉的同事,還有他們的家眷親屬。

麵試會有地方人事,他們人事科,還有機電部(大東)。

汣桉總部是個人都知道,大東是自己本部門麵試的決定人,韓秀麗是…不需要回避,這就是沒有公開的好處。

不過大東可能無法參加,那就是陳小東。

若是陳小東,韓秀麗更加高興,因為很多人都能跟大東說上話,他可能不得不‘聽話’,而陳小東…隻有大東能說上話,董事長都不好使。

比他們‘夫妻搭檔’麵試還完美…

完美的增長餘額機會。

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