我真沒想紅啊！
等電影結束，菲克等人出來，助理早就在外麵等著了。
“幾位先生，看完知道該怎麼寫了嗎？”助理仔細看著幾人表情，。笑著道。
發現眾人表情都很輕鬆，心裡有點驚訝。
難道不應該為難嗎？
然後她在強調一下，不能作假，要實話實說等等。
結果自己沒說什麼呢，幾位卻看起來並不為難。
“我們當然知道該怎麼寫了，您放心吧，一定會讓你們滿意的。”
助理再次提醒了一句，“安然老師是非常注重真實影評的，各位我們需要的是真實影評，好就是好，不好就是不好，不能弄虛作假，我們覺得提出意見，遠比你無用花哨的誇獎有用，所謂再次懇請各位不要言不由衷……”
幾人聽的肅然起敬，安然老師不愧是圈子裡的大老。
能走到今天絕非幸事，而是憑借這種認真的態度一步一步走過來的。
哪怕這部電影拍的不好，人家也不怕被人說，這樣的人哪怕失敗過一次，也沒關係，他和麵會更成功。
每次他們被電影製作公司邀請去看電影，完了都是囑咐，“多多美言”幾句，像這樣讓他們實話實說的電影公司這有盧卡斯影業一家。
多少年都沒碰到過這種事。
菲克一臉欽佩道“請像安然先生轉達我們對他敬意，現在娛樂圈能聽真話的人太少了，安然是收住大家職業操守的最後一道防線。”
不管怎麼樣，安然這個態度，就已經很說明問題了。
沒有任何人的成功是僥幸。
助理點點頭，“那我就不多說了，大家都心裡有數就好，這件事就拜托給各位了，歡迎大家多多提意見。”
菲克等人心裡無限感慨。
看到沒？
這才是一個正兒八經能走下去公司員工該有的樣子。
什麼叫“上行下效”？現在這就是了。
助理的態度很能說明公司高層平時是什麼做法。
如果安然是那種喜歡做作，聽不得半點真話的人，底下員工也多半是這樣。
但現在助理謙遜禮貌，並且囑咐“多多提意見”，這就說明問題了，安然平時的企業文化就是不弄虛作假，要實話實說。
這是個難能可貴的精神。
娛樂圈裡99的公司是做不到這點的。
大家能不佩服嗎？
送走了幾人之後，助理長出一口氣，雖然不知道安然和楚瀟瀟這麼安排，有沒有什麼把握，但這件事還是得報給楚瀟瀟。
菲克等人走進電梯，不由道“我現在終於知道安然先生，為什麼會如此成功了，連一個總經理助理都實實在在的說實話，這種公司想不成功都難啊。”
“是啊。”菲利普同意的點頭，“這種企業文化真的很少見，我在這裡十年了，第一次見到這種實事求是的精神，可以說這是娛樂圈裡絕無僅有的，安然先生成功，大家都歸咎於他的天賦，他的機會，他的人脈。”
“其實現在看來，這些東西缺一不可啊，這種清醒的企業文化也是成功路上必備的元素之一。”