千沙石子！
第二天，冠城辦事處召開例會，說是例會，平常不過是走個過場而已，最多是範英明訓幾句話，多數時候她們隻是坐在一起閒聊，今天，因為王楚湘的參與，這次例會顯得格外隆重。一大早，範英明就吩咐人把辦事處打掃的乾乾淨淨，連平時難得擦一擦的會議桌，也被擦拭得一塵不染，更為難得的是，會議桌上居然擺著一束鮮豔欲滴的玫瑰花，那是一大早，範英明上班途中特意繞道去花卉市場買的。
她們環繞會議桌而坐，代表坐兩邊，範英明和王楚湘則坐在正對著投影幕的位置。
首先，範英明站起來發表了一篇冗長的講話，先是熱烈歡迎王大區蒞臨會場，然後對王大區的英明領導和豐功偉績做了大篇幅的一番吹捧，最後說“下麵用熱烈的掌聲歡迎我們尊敬的王大區給我們訓話!”
沒想到，王楚湘擺手示意大家把掌聲停下來，然後不緊不慢地說“我建議我們以後的例會要避免這些陳詞濫調的東西，要把時間多花在討論實際問題上麵，而不是吹捧領導上麵，這樣吧，先由我們的範地區做一下工作彙報，大家討論一下工作中碰到的實際問題，最後，我再做一個總結吧！”
聽到這裡，範英明感覺到有一些尷尬，他咳嗽兩聲，清了清喉嚨說“好吧，我就先把上半年，我們區域的情況做一個簡單的彙報，還請王大區多多指導！”說著，向王楚湘微微鞠了一躬，便正式進入到了t演講。
總的來講，範英明的t做的很簡單，一共五張幻燈片而已，第一張是冠城辦事處的業績彙總，包括整體排名及同比、環比增長情況；第二張是每個代表的業績排名及同比、環比增長情況；第三張是辦事處全年會議申請和執行情況分析；第四張是全年指標達成情況分析；第五張則是遇到的問題。
很明顯，範英明對幻燈片的講解也有避重就輕的嫌疑，對於第一張幻燈片，他沒有過多的講解和說明，幾乎是一閃而過，正當他準備就第二張幻燈片詳細講解的時候，王楚湘卻提示他“翻到第一張，第一張還沒講呢？”
範英明猶豫了幾秒說道“等下講達成的時候再一起講好不啦？”
王楚湘點點頭說“好吧！”
在講到辦事處全年會議申請和執行情況分析時，千沙注意到一個細節，全年會議申請的數量幾乎一半都在範學軍那邊，而實際執行的隻有一場，也就是說，這麼多會議資源都有被他浪費掉的可能，千沙感覺到有一些忿忿不平，明明自己區域是真正需要這些會議，他範英明居然寧肯浪費掉也不批給她，這是一種什麼樣的領導風格？王楚湘顯然也注意到了這種情況，她當即向範英明發起了質疑“範地區，你區域會議申請不平衡啊？有代表那麼多，有代表一個都沒有，什麼情況？”
範英明再一次清了清嗓子說“是這樣的……因為，會議申請是去年年底做的，那個時候，千沙還沒有來，所以她是沒有做會議預算的……”
“公司不是允許根據實際情況進行調節的嗎？你為什麼沒有進行調節呢？你看你上半年有這麼多會議申請，實際落實到位的隻有兩個，這是多麼巨大的資源浪費啊？”
“那個啥啊？……有些會議是往後推了，並不是說上半年沒搞就不搞了……”
“是嗎？”王楚湘兩個眼睛瞪得一樣大，但她猶豫了幾秒終究沒有繼續追問下去。
範英明這才感到如釋重負，他拉了拉衣領，繼續講下去。在講到區域半年業績達成時，範英明的表情再一次局促起來，無論是在業績達成還是銷量排名來看，他在全公司都是排名墊底的，他在思考著如何才能避重就輕地繞過這個尷尬的話題，這是他局促的原因。按他平時的經驗，遇到這種境況，他都會采取“畫餅充饑”手段，用預估的銷量來緩解業績墊底的尷尬，這次也不例外，他再一次故技重施起來。
“雖然上半年我們區域的達成不儘如人意，但我們對全年達成還是充滿信心的。”接下來，他對辦事處下半年的銷售做了一個預測，預測的結果居然比上半年的實際達成要增長50多。
這樣的預測顯然沒有讓王楚湘滿意，她疑惑地問道“你這樣的預測有根據嗎？現在可不是放衛星的時候！”
“當然這個預測是有前提的，前提就是冠城人民醫院的‘先達’馬上通過藥事會實現正式采購。”
“那你這個前提條件能成立嗎？‘先達’的正式采購什麼時候可以達成？”
“要是按我的部署的話應該很快就能達成！”
王楚湘無言以對，看來，範英明這是把冠城市人民醫院的問題當成了討價還價的籌碼，現在看來，這個問題比她預想的要更為複雜，自己是該就這個問題好好籌劃布局一番了。
千沙聽到這裡，更是五味雜陳，雖然她還不明白範英明口中的“部署”是怎麼一回事，但她預感到它肯定對自己不利，但她又能做什麼呢？
王楚湘參加完辦事處的會議，飯都沒吃就離開了，總體來講，這次冠城之行是讓她失望的，首先，陪範學軍協訪就讓她窩了一肚子火，那叫什麼拜訪啊？簡直就是她從業以來最大的恥辱，進去跟客戶沒說兩句話就被客戶給轟了出來，剛開始她還以為就隻有個彆客戶是這樣，最後沒有想到，總共才協訪了三個客戶，三個客戶都是這樣，總共加起來範學軍才說了不到十句話；接下來，範英明在彙報過程中那種避重就輕的態度簡直就讓她絕望了，什麼叫“兵熊熊一個，將熊熊一窩”？看來，這個團隊出現的問題，根子就在範英明身上，要不是看在今年是“銷售總監”競爭上崗的一年，她幾乎現在就要建議人力資源部換人了。但她提醒自己要忍耐，範英明的問題肯定是要解決的，但現在還不是時候，臨陣換將，這是兵家之大忌，無論今年能不能競爭上“銷售總監”，明年，她第一個就要拿範英明開刀！但千沙的問題怎麼解決？現在有兩條路可以走，第一條就是相信千沙，把她進行重點培養，讓她繼續跟進冠城市人民醫院，按她的思路去解決這個醫院目前所麵臨的問題，從長遠來講這是一條比較好的路；第二條路是依照範英明的方案，挖一個跟肖亞僑關係好的代表過來，立馬就能解決冠城人民醫院“先達”的問題，按照以往的經驗，這是一套簡單有效的方法，“郝建強”就是一個現成的例子，但問題是，範英明介紹過來的人可靠嗎？對於範英明拉幫結派的工作作風，她早有耳聞，而且從今天他的彙報中對會議資源的使用情況也可見一斑，弄不好就會引狼入室，將來讓解決範英明的問題變得更加棘手。
此刻的千沙也正陷入到了一片茫然的境地，範英明在會議上的表態讓她憂心忡忡，看來自己在遠望醫藥的日子快到頭了，但她又不知道自己該做些什麼才能避免被掃地出門的命運，她迫使自己沉下心來去看書，看那本王楚湘送給她的《高效能人士的七個習慣》，當她讀到“關注圈”和“影響圈”的時候，她有了一些啟發。
事實上，一個人關注的事情有很多，但在這些事情中真正能被自己影響或者改變的卻是少之又少，既然自己無法去改變或者影響那些事情，那自己關注它有什麼用呢？隻不過是浪費自己的時間和精力罷了。她想到了範英明和王楚湘對自己的看法和安排，雖然自己不能直接改變它，但可以通過自己的努力去影響它；肖亞僑的態度也是一樣，與其在這裡抱怨命運的不公或者等待她們的最終裁決，還不如努力去做些力所能及的事情去影響老板和客戶的決策。
想到這裡，她感覺到渾身又充滿了力量。申報肖亞僑作為“優秀院長”的候選人，這是她提出來的計劃，現在不管王楚湘的態度如何，她決定先去了解這個計劃的可行性，等到事情有了一些眉目，再去找王楚湘爭取。
在她著手進行這些準備的時候，事情卻又有了變化。
那一天，楚喬跟她打電話，說是從老家回來了，帶了一些東西要給她。